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应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚,应

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-09-26 11:11

问:应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚,应该怎么回答比较好?

我教你怎么回答,你换位思考,你是面试官,你问这样的问题。他考虑你是不是一个稳定性的,然后能干的长久的他会问你,嗯,为什么还不结婚?你可以说因为我赚很多很多的钱,我要努力工作赚钱,他还会问你上一份工作做了多久,你换过几份工作,你就说我就换了一两份工作,一份工作干了七八年,一份工作干了五六年,这是我第三份工作。为什么33了还没结婚,你说因为我钱不多,所以我要拼命赚钱,有了钱才可以找到更好的女朋友,这样他们绝对会录用你,因为他们知道你很喜欢赚钱,那么你工作绝对会很拼命,很努力,这就是他们想要的。这就是面试官想要的答案。

这个问题有点意思。

一般情况下,很少有面试官在第一次见面就会问这个隐私问题,因为应聘简历或者登记表上肯定会有婚否的内容登记。

至于为什么33岁了还不结婚,应该分男、女来说的吧。

首先如果是男人,这个年纪还没结婚,就目前这个时代来说,应该是很正常的事情,大部分面试官也不会去问这个问题,如果一旦问这个问题,说明对方对你还是比较满意的,然后想通过这个问题重点了解一下你的稳定性的问题,因为有些人结婚,可能就会换个城市生活,换个环境的问题。顺便再深入了解一下你的价值观取向方面,和之前的判断做个印证。


其次,如果是女人,我们先说能够进入面试,然后面对这个问题的情况。

这个年纪,如果没有任何隐藏问题,那么就算还没结婚,可能也随时就可能结婚,那么对后续工作的稳定性和持续性肯定有影响,比如婚假,然后接下来可能就直接面对怀孕的问题,毕竟年纪不小了,这是企业需要考虑的成本,所以作为企业了解这个问题很正常,需要综合权衡是否录用。

如果没有走在结婚的进行时,那么面试官想了解真实情况是客观还是主观。

客观就是比如学历比较高,毕业之后都已经快30了,然后一直忙工作,尚未遇到合适的人,诸如此类。如果是这类客观情况,企业一般不会介意,只会从万一你近期结婚增加成本的角度考虑是否录用的问题。

主观就是个人性格脾气、三观是否有问题,因为这些在面试中肯定是有隐藏的,面试官试图从这个问题你的回答上来进行一定的判断。如果判断出你在这些方面有些问题,那么无论你之前的表现如何,可能都会因此而丧失这个机会。


再来说一个情况,如果是女人33岁未婚,男人35岁以上,40多岁未婚其实很多企业看到简历的那一刻,就不会通知面试,哪怕你是离异,都可以接受,但是初婚都没有,那么比较抱歉,压根不会约面试。

经常和人力资源的同事说,人要随大流,在什么年龄段,就该做这个年龄段的事情。比如读书,结婚,生育等等。如果没有在相应的年龄段完成这个年龄段社会主流思想认为应该做的事情,那么很大概率上,这个人无论在性格、脾气,三观还是其他方面,总有一个地方是存在问题的,这样的人录用了,在工作中实际上是有风险的,企业一般不会去冒这个风险。

这个观点,也被我们共同验证过很多次,典型的两次,一男一女。男的是公司员工,我之前就已经在公司了,后来被开了,就是一个年近40未婚的。

另一个女的,是hr通知来面试的,33\34的样子吧,记不太清楚了,我当时说不是讲了这种的面试都不需要么。hr说看着简历还不错,万一和我想的不一样呢。然后hr先去见面谈去了。半个小时后,没有任何消息反馈,我就问了下,告诉我已经让对方走了,不好意思和我说她的情况。没出意外,思维有些问题的一个女人。从此,这个也算是潜规则吧,就被执行了下来。(两个例子的具体情况就不细说了)


我们处在一个相对还是比较传统的社会 ,从20来岁就已经是几个孩子的爸妈,发展到现在30来岁也才生一个,已经改变了很多,但是有些骨子里的思想,是几千年沉淀下来的,不是那么容易就可以改变的。如果违背了这种社会风俗的规律的事情,我认为是存在一些潜在问题的,在用人方面就存在一些潜在风险。所以,哪怕你离婚了,单独带个孩子,我们都会认为你比这个年纪还没结婚的黄花闺女要可靠。


有些人看了也许会很不舒服 ,也许会喷,没办法,这是事实。

这个问题,曾经我面试的时候经历过。

当时我28岁,和HRD(人事总监)聊的还不错,后来她直接问:“你有对象了吗?”

你看到问题本质,也就理解对方为什么这样问了。


对方这样问你,主要是担心你入职不久就结婚、生子(如果是男士,也会因为有了孩子,会把精力分散在家庭上),耽误工作。毕竟在大众的认知里,33岁的年龄应该走到成家的阶段了。


但每个人的人生是不一样的,因此重要事情发生的顺序也不同。


在事实基础上,建议你和面试官说一下自己的安排,比如XX岁结婚等这样的人生规划,其实是为了给对方安全感,免得HR刚把你招进去,就要结婚了,这不就得请假、耽误工作吗?


在领导看来,HR是招了一个不对的人,或许会落一个不好的印象。


换位思考,相信你更容易理解,也不会有多少情绪了。

说明自己的职业规划,增加对方的信任


33岁,离35岁比较近,不得不面对“人到中年”这个话题,是不少职场人会遭遇的尴尬,比如调岗降薪或被裁,还要面对越来越年轻的竞争对手。


这个时候,如果你清晰地说出自己接下来3-5年的职业规划,相信对方的担心会放下很多,毕竟有清晰规划的职场人没有那么多,很多都是边走边看。


即便是年轻人,他们的竞争力主要提现在体力好、精力旺盛和接受新事物比较快。而你应该已经在职场多年,从经验、对自己的清晰认识上强过他们,这就是人无我有的优势,记得使用它。

适当展现你在工作和生活上的平衡能力,即便人生走到新阶段也不会耽搁工作。


除了说明你在过往工作中取得的成绩,也要让对方看到你一部分的生活消遣,也就是你现在除了工作还有生活。


这样做,一个原因是打消对方认为「你把所有时间花在工作上才取得目前的成绩,一旦你某天结婚了,工作会受到严重影响」,其实你下班后是有自己的生活。


在工作和生活之间,你是能做到平衡的,和对方说一些自己的兴趣爱好,可以更好的认识你。

总结


真实是有力量的。


不管你是想结婚却因为一直遇不到对的人,还是遇到了只是你有自己的人生安排,都可以和对方多聊一聊。人是有情感的动物,一些情绪、心理是想通的,而对方是可以感受到你的那份真诚。


and夏小麦:日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的一枚女青年,希望到80岁还能记起今日模样。

显然这个问题如果给不出合理或者让面试官满意的答案,势必会引起他的质疑。本身这个问题属于个人隐私问题,个人结不结婚真心与面试官没有关系。

关于结婚和生育等问题如果在平常生活中是再正常不过的问题,但是我们求职面试的时候,当面试官问出这个问题,就变得很敏感,沟通不好就会不欢而散的局面。因为有些企业是在面对员工结婚和生育两大问题上实行三不要政策:未结婚的不要,结婚暂未生育的不要, 未生二胎的不要 。为什么企业会出现这种潜规则呢?

一 职场歧视

说到底公司招人是为企业创造利润的。如果一个求职者在短时间内有结婚或者生育的状态,对于企业而言,他们会在心理上认为结婚和生育会让员工对待工作的态度和精力都有所下降,工作效率还完成度上不及其他员工。虽然法律已经明令禁止这种歧视。

二 企业利益

大家都知道企业招人不仅仅是补齐公司当前人员多短缺的情况,还为了以后储备优秀人才。尽可能让所招的员工为企业创造更大的价值。但是一个萝卜一个坑,当员工结婚或者生育,肯定会造成一段时间内岗位的空缺,这段时间内企业如果面对紧急任务不但要制度请假员工的工资,还要重新招聘新人去工作。如果大部分员工都出现这种状态,企业的成本也会大幅上升。所以他们对这种不稳定的员工一般是不会中意。

不管是应对企业歧视,还是自身发展,这个问题我们是逃避不了的。

有些人面对这个问题时总是避而不谈,或者轻描淡写,其实大可不必。关于结婚和生育在法律上都有相对的政策去束缚用人单位。但是为了面试和工作我们可以从下面几个方面去做应对 :

一 正面打消企业的顾虑

如果不打算近期结婚,我们可以直接告诉面试官,如果有结婚的打算,我们可以从如何平衡家庭生活和工作的角度切入,让面试官看待自己对待工作的态度和积极性。

二 个人规划

从职业规划的角度去向面试官说明自己已经将婚育纳入规划中,可以从容的应对公司的各种工作安排。

结婚和生育是每个人都会经历的事情,所以对企业而言,更加应该采取包容的态度。理解员工的困难。而不是歧视和刁难。

对于这个问题,大多数针对的是大龄未婚女青年,有些HR会直接问你为什么还不结婚?有些HR会委婉地问你有没有男朋友?近期有没有结婚生孩子的打算?


这个问题在面试中是不可避免的,很少有企业不关心这方面问题,说是职业歧视也好,说是约定俗成也好,这已经是现实中普遍存在的。


对于这个问题怎么回答,首先要从企业为什么要问这个问题去分析。



01

企业有压力有顾虑


现在求职中,大龄未婚女青年,已婚未育者,其实还包括已婚已育者,都会被问到类似问题,诸如你为什么还不结婚?你打算什么时候生孩子?你什么时候生二胎?等等问题。


企业的面试官为什么要问这类涉及到私人的问题?我作为一名HR,在面试女性应聘者的时候,虽然不想问,但是也不得不问上一句。


从企业来方来讲,他们也想录用女性,女性工作者在很多工作上比男性更加细致、认真,但是社会给企业压力很大,企业用人成本太高,有时候他们也是迫不得已。


在我做HR那么多年,遇到过太多这类事件,比如有一位女员工上班没几天,就要求休假养胎,还有很多女员工休完产假就离职。


HR群里有一位HR同仁告诉我,她们部门加上她总共有4位员工怀孕,马上都要休产假去了,她们部门严重缺人。


对于这个问题的产生,一个巴掌拍不响,企业和女性工作者都存在问题:


越来越多的企业不愿意录用大龄未婚女青年、已婚未育者,最主要是怕这些女性求职者正处于适育年龄,上班一段时间就要生孩子去了,这样对企业说,成本太大,有些企业是遇到过这种情况,怕了;有些企业是听说过“狼来了”,先预防。


另外一方面从女性工作者来讲,确实有很大一部分人,在原来单位顺理成章养胎,一怀孕就请长假,请完长假休产假,然后提交一份离职信,绝尘而去。


得了,这样一个恶性循环,最终导致企业越来越不敢录用适育年龄的女性求职者。



02

不逃避问题


客观现实就是这样的:企业越来越不敢录用适育年龄的女性求职者。在求职市场上,大龄未婚女青年、已婚未育者找工作的难度越来越大,这是不得不正视的问题。


当面试官问你,为什么不结婚?什么时候生孩子之类问题,作为应聘者如何回答呢?


❶ 我个人认为首先是不逃避,直接面对这个问题。


有一种面试官的问题隐含了歧视,比如“你怎么这么大年纪还不结婚?越老越嫁不出去了。”又比如“你再不生孩子,年纪大了,想生都生不出来了。”


得了,回一句“干卿何事?”回怼过去,就可以结束面试了。确实在求职面试中,就有这种奇葩面试官的存在,面试是一个双向选择的过程,没必要过多委屈自己。


大部分面试官还是会比较委婉地问上一句,对于这个问题,你可以直接面对这个问题,不要大谈特谈自己为什么不结婚?为什么不生孩子,没人关心你的私生活,面试官担心的是你当下有没有这个打算。


❷ 把问答导向到你的价值上去。


当你说近期都没有结婚或生孩子打算,面试官会相信吗?会打消疑虑吗?显然不会啊,面试官对你又不太认识。


不管你如何回答,面试官都是有疑虑的,所以你说再多都是没用的,那么怎么回答呢?


重点在于阐述你的价值,你能为企业带来什么价值,你是怎么做的,产出了哪些结果?


就像你买东西的时候,心里有杆秤,会掂量一下性价比,值不值得买?企业录用某个人,也有杆秤,也会掂量一下,录用某个人的性价比怎么样?


企业录用大龄未婚女青年、已婚未育者,在你的产出价值和带给企业的风险、成本之间,企业会做博弈,当企业觉得你的价值超出了成本,立马也就做出了录用决策。


但是当你的价值不够大,且市场上有足够的替代者,企业立马也会“抛弃”你,道理就这么简单。


你要做的就是营销你自己,把你的价值有效地传递给企业。


❸ 优秀到不能被忽视


现实情况就是如此,你也不能一厢情愿地扭转企业的观念,你所能做的就是:优秀到不能被忽视。


卡尔·纽波特在《优秀到不能被忽视》这本书提出:储备价值,然后交换。


策略就是:不断打造个人核心竞争力。



03

不用过度悲观


现实情况是:企业越来越不敢录用适育年龄的女性求职者,那大龄未婚女青年、已婚未育女青年就找不到工作了吗?当然不是,有困难不代表找不到。


因为男女的差异,我们不得不承认有些岗位更适合男职工,有些岗位更适合女职工。如果企业老板说我们只招已婚已育女职工(现实中大量存在),结果呢,国家开放了二胎政策。


记得刚开放这个政策的时候,大批的已婚已育女职工开始喜迎二胎生活。我印象很深刻的是,有位朋友和我说,生二胎是标配,标配啊标配。


企业老板又说了,必须在已婚已育后面加个已婚且已育二胎,以为这样就安全了吧?醒醒吧,国家保不准啥时候又出个三胎政策,而且这样人才可选择的范围余地大大缩小。


企业不敢录用适育女性求职者,怕人家结婚生孩子去,又怕人家已婚生二胎,那就只剩下刚毕业的女性求职者,企业又觉得没有经验还得手把手培训,企业不可能只录用男性工作者啊?



结语


现实情况对大龄未婚女青年、已婚未育求职者来说,确实比较难,但并不是就没有一丝机会了,策略就是在面试中直面问题,把问题导向到你的价值上去,背后需要你不断打造你的核心竞争力,优秀到不能被忽视。


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这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的!

尽管国家之前已出台相关政策要求,用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况,实际现实是这个现象依然屡禁不止。

那么,遇到这个尴尬的问题,究竟该怎么回答呢?

下面,我就这个问题,说说自己一些看法,仅供各位朋友参考。

一、你可以不回答,但面试基本就挂了

对于面试官来说,我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突,也不够礼貌。

毕竟这属于个人隐私,和面试本事也没有直接关系,想了解这个原因,面试官无非是想知道候选人的婚姻观,听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃,更甚至有些人是隐婚来应聘。

我曾经就碰到这么一个候选人,面试时说自己单身,可拿到offer入职后马上摆酒结婚了,后来才知道她入职前就已经领证,当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。

后来,公司老板还是以不诚信为原因,和她协商解除了劳动合同,并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。

总之,这个问题站在双方的立场,都有自己的顾虑。

求职者如果不想回答这样的私人问题,你也可以拒绝,但面试气氛就会很尴尬,且大概率是你无缘这个offer了!

所以,这就是很现实也很无奈的选择,你如果在乎这次面试机会,那就想好怎么回复。

二、你可以说说自己如何看待事业与婚恋的关系

如果企业决心要录用一个大龄单身女性,那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。

例如说,“我当前还是要以事业为重,所以暂时不考虑结婚”,“即便我马上结婚了,三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。

如果你的回答是,“还没遇到合适的人,所以一直拖着没结婚。”

那么我想答案很真实,但对这场面试起不到任何加分作用。

面试官依然会很顾虑你的婚育可能性,毕竟33岁年纪也不小了,入职后急着结婚生娃的概率很大。

所以,你可以谈谈对工作的态度,让面试官感受到你是想来公司干事业的,而非结婚生娃的,那么起码印象上会好很多。

三、回答时,可以给面试官传递个人价值观

在面试过程中,面试官不仅想听你的理由,还会关注你个人的价值观如何,是否与企业价值观一致。

比如,你说,“因为给我做介绍的对象经济条件都不好,所以一直还没结婚”。

那么面试官就会认为你这个人很物质,在乎钱,如果让你到公司接触财务有关的岗位工作,廉洁风险不是很大吗?

但是换一种说法,“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心,愿意共同携手奋斗的人之前,我是不会轻易结婚的,哪怕自己33岁,宁缺毋滥”。

这样的理由,不仅回答了面试官的疑问,也传递出自己的一种正能量。

在这点上,其实很多人在求职面试时都不够重视,对面试官的问题,想到哪回答但哪。

一方面,有些可能提出的问题,你完全可以事先准备下,组织好语言,让问答更出彩。

另一方面,哪怕问题很突然,你也应该尽量显示积极的一面,不要说些消极的解释。

写在最后

以上就是我就这个问题的一些看法,希望对大家有帮助!

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"结你妹!"

这绝对是最彪悍的回答,但结果肯定是被淘汰,弄不好还会跟面试官打起来,那就得不偿失啦。

求职如同求财,和气最重要!

"33岁为什么还不结婚?"面试官为什么会关心这个问题?他是怎么考虑的?他有什么样的担心?

在人们的刻板印象中,33岁不结婚虽然是个人自由,但似乎不符合大流,总给人感觉:这个人是不是哪里不正常?是不是缺乏活力?或者是没有能力、缺乏魅力?又或者是不婚主义者?……会引起很多的猜想,而且这种好奇心会影响到面试官对你录用与否的判断。

比方说,33岁还没结婚,没有什么家庭压力和负担,是不是影响他的工作稳定性,他是不是一个负责任的人?等等,这些担心也许没有道理,但是却实际存在着的。

那么一个好的回答,就能够有效的消除这些担心,改变人们的刻板印象,有一个合情合理的说法,提升自己的专业形象,给自己的面试加分,让面试官觉得:“其实这也没什么,结不结婚都无所谓,只要能把活干好就行。”

因此对这个问题,可以有很多花式回答,不要局限于一个思维模式里出不来,我简单的举几个例子,以供参考(当然不是标准答案,你可以按照具体情况自由发挥)。

例一:“我在20多岁的时候,就给自己定了一个目标,希望把精力多放在事业和工作上,然后在35岁的时候结婚。女朋友跟我的想法一致,家里也比较支持我,因为我的父母比较开明,他们也有他们的生活,让我自己做主就行。”

例二:“我本来在30岁的时候就结婚的,但男朋友在美国不愿意回来,我更看好在我们中国发展,所以也不想去美国,只好选择跟他分手。然后这几年也没遇到合适的,我暂时也没有急着找男朋友或结婚的打算,先把工作稳定两年后再说。”

例三:“哦,我结过婚的,而且还有个孩子,现在3岁了,只不过我离婚了,这辈子不打算再结,就这样。 ”

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

按自己的实际情况回答就行了。

对方这么问,可能想要了解你的职业规划和人生规划。

新闻上经常报道,有一些女性上了没几天班就要休产假,企业可能有这方面的顾虑。


身边有一个堂哥,今年32岁了还没有结婚。虽然他很早就已经找到工作上班了,但是没有结婚,什么时候找女朋友这件事情,每次我们在一起吃饭,都是他最不想提及的话题之一。如果是找工作的时候被问到这个问题,也确实是挺尴尬的。

我的建议就是用实事求是的态度,从三个方面来回答:

第一点:直接告诉对方答案。

比如我没有结婚是因为没有遇到合适的人,目前我是单身或者是恋爱的状态,预计可能在多久结婚,这些问题坦诚的告诉面试官就可以了。

第二点:可以讲一下你对于结婚这个事情看法。

比如你可以说我认为结婚对于工作影响不大,即使结婚恋爱,工作上面的事情也不会受到影响,无论男孩还是女孩,都应该有一个清楚的认知,平衡生活和工作。理智的告诉对方,你的恋爱状态和你的工作表现没有关系。

第三点:可以适当的往其它话题引导。

比如你在谈完上面你的现状和规划的时候,可以适时的去跟面试官谈一些相关的话题。比如,你可以抱怨一下这个大龄青年被催婚的尴尬。也可以说,没有谈恋爱其实挺好的,因为可以有更多的时间让自己做一些别的事情,思考一些别的问题。可以有更多的精力放在工作上等等等等,这样都会给你的面试加分。

总的来说,面试是一个“斗智斗勇”的过程,核心原则就是坦诚再加上一些小技巧。用心去对待,相信你一定会收获到很好的工作机会。

好了,这个问题就回答到这里,希望能给你带来一些帮助和启发。谢谢大家!


我是@赵云成长进化 ,10年网络营销实战经验,连续创业者,我的经验和资源可以与你分享。感谢关注。

仰望星空,脚踏实地。

我在这里,带你打开另一扇窗,做更好的自己。

您好,我是C猫,职场女性。为什么我要强调自己是职场女性呢?因为我觉得您被问到的这个问题大多数是针对女性的,这个问题的背后,本身就具有一定的偏见性。我特别好奇,如果是男性33岁未婚,面试官会问他为什么33岁还不结婚的问题吗?

一、你可以婉拒回答

面试是双向选择的过程,不是每个问题都是必须回答的,也不是每个公司都会问同样的问題。


对于像这种有偏见性的问题,其实是可以说:“ 不好意思,这是我的隐私,不方便回答。”礼貌性地拒绝。

面试不过就是一场对话,雇主的决定很关键,你的决定同样关键。

对雇主而言,面试是收集信息的过程,他们想搞清 ” 为什么我要请你?” “我们喜欢你吗?” “你能带给我什么价值?”

而你坐在那里,也是收集信息的过程,“为什么是他们?”“我喜欢他们吗”“我想不想在这里工作呢?”

如果一系列的问题,都让你反感,或是你对这家公司的印象不好,你完全不用回答他们的所有问题。

但是,如果你对这家公司非常喜欢,很想在这家公司工作,那么你可以尝试回答并努力推销自己。

回答此问题之前,你需要清楚雇主研究是在问什么?


二 、回答前,找到雇主问题的关键

你与雇主第一次见面,他为什么要冒昧的问你婚姻问题?难道看上你了?在面试这种场合,绝对不会是这种原因。那么,他最关心的是什么问题?

所有雇主,最关心的都是风险问题。

雇主憎恨风险,因为如果招聘不当,会花费大量金钱,招错人的成本,是招人年薪的1-2倍,甚至更多。

所以,当他问你为什么33岁还不结婚?他其实他最担心:-

你是不是有交往对象并计划结婚?对象在不在本地?会不会结婚就跟着男方移居?你会不会因为年龄大急着想结婚?雇用了你,会不会没干多久就闪婚?闪婚后会不会就不工作了?你会不会有“ 缘分到了就闪婚生娃的打算?” 如果你闪婚生娃,那么公司雇用你的成本将大大提高,一方面工作效率会受一定程度的影响,还不能解雇你;另一方面产假期间还需找人替补并支付你的工资。

......

综上所述,雇主实际关心的都是他的风险问题,明白这一点,如果你真的非常喜欢这家公司,你可以努力推销自己。


三、回答时,结合实际情况推销自己

既然你明白雇主实际上关心的是他们自己的风险,那么如何降低雇主的担忧,积极地推销自己,则是回答问题是需要着重考虑的点。

你可以结合自己的实际情况,做如下回答:

情况一:有交往对象

你可以谈下自己未来三年的计划,自己计划是以工作为重心,两人希望存够一定的钱再做结婚打算?然后说明自己为什么喜欢雇主公司?觉得自己能为公司带来什么价值?着重去推销自己。

情况二:无交往对象

你可以谈下自己未来三年的职业规划,因为暂无对象及结婚的打算,你都做了些什么详细的职业计划?你的优势是什么?你有什么资源?积极地推销自己。

C猫场外话:就像两个热恋中的人,一开始都是热烈地表达爱意,但后来因为各种原因分手了,也不能说明一开始的爱意是骗人的。面试的一开始,你最重要的是降低对方的担忧,让对方喜欢你,先入围再说。当然,前提是你真的喜欢这家公司。

希望我的回答,能够帮您理清思路。祝愿您找到称心的工作!

我是爱读书和拆书的C猫,欢迎关注@C猫拆书,让我们一起读书,拆书,拆为已用,拆为你用。拆掉思维之笼,拥抱自由之空!

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