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怎样合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好和领导

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-10-05 13:47

问:怎样合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好和领导还有和男女同事之间的关系?

【木先生说】:职场中,任何人都不可能做到事事让人顺心,样样让人满意,因为职场本就是利益场,凡涉及利益就会产生冲突。我们能做的就是尽力把事情做到最好,让人挑不出毛病。


那么,职场中如何才算是做的最好呢,究竟需要怎么样的能力才能处理好混乱的人际关系呢?

和领导相处和男女同事相处做到完全合情合理以及不被人排挤妒忌是不太可能的,因为你不是别人,也管不了别人,你唯一能管的只有你自己。但是努力处理好和领导与同事的关系还有有些规律的。

一,与领导相处

1,有用

和领导相处首先你自己得对领导有用,或者业务能力强,给领导长脸增光,或者会来事,让领导看见你就高兴,或者你听话,领导指哪你打哪,反正得占一条。

2,没有威胁

和领导要摆正自己位置,说话办事要符合你作为下属的身份地步,什么时候也不能越位,更不能越权。

3,合拍投缘

工作中要和领导合拍,领导要是军人风格,那你说话办事就要雷厉风行,领导要是绅士风度,那你待人接物就要温文尔雅,这样才能投到领导的缘法。

二,和同事相处

1,从众

和同事相处要和职场环境,企业文化和同事公众意识协调一致,不无谓地出风头,不标新立异,不自大狂妄。

2,少占便宜,多吃小亏

和同事交往中小事或者非原则问题别占同事小便宜,自己多吃点小亏,时间长了通算下来不吃亏。

3,不越雷池一步

工作或私人交往中不要犯忌讳,比如男女私密独处,听话传话,拉帮结派,挑拨是非,不守信用等。

上面说的是我们要尽量做好自己,但是我们也要知道,职场是江湖,竞争是不可避免的,职场里你弱那就是落后就挨打,破鼓万人捶,人善人欺,你要强就是枪打出头鸟,人不遭妒是庸才,所以,自己要坚持自己做人的底线原则,能让尽量让,但该争还要争,只有自重,有能力自重,别人才会尊重。

在职场上,我们要和领导、同事打各种交道,处理好和他们之间的关系是很重要的,不然可能你不仅会被领导厌烦、看不起,还会被同事排挤嫉妒,那我们应该怎样合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好这些关系呢?

首先是处理好和领导之间的关系,大多数领导都是喜欢实干的员工,不太喜欢什么正事都不做,就只知道讨好领导。

如果你天天围着领导转,别的同事就会明显知道你想要讨好领导,大多数员工都想讨好领导,好让自己往上爬,看到你这样做,内心能不排挤你吗?

要是领导还真的提拔了你,别的同事能不嫉妒吗?要想得到领导的赏识,但又不被其他同事排挤嫉妒的,我个人觉得你可以踏实、认真努力把该做的事情完成好,适当地和领导交流就可以了。

因为当你有了好的工作业绩,领导就会欣赏你,可能你担心这样做会更加让同事排挤嫉妒自己,那你完全可以利用自己过硬的工作能力去帮助他们解决工作问题,让他们从内心真正地佩服你。

其次是处理和男女同事之间的关系,还是像上面说的那样,你要努力学习工作知识,增强工作能力,自己的工作能力增强后,去帮助男女同事在工作上的问题,你帮助他们多了,他们不仅觉得你是一个乐于助人的人,还会从内心真正地佩服你,让那些想要和你竞争的人输得心服口服。

除了在工作上给予同事帮助,还可以在平时的生活中给予他们帮助,你一个小小的暖心举动可能就会让他们深受感动,自然而然就会把你当朋友,就不会排挤嫉妒你了。

要是你和同事发生矛盾了,不管是谁对谁错,你可以先道歉,这样可以显得你很有气度,可能你内心是不太愿意的,但为了以后在工作中不要树立那么多敌人,使自己处于一个被排挤嫉妒的工作环境,你应该这样做,以大局为重。

要是你对所有的同事都那么好了,但还是有人排挤嫉妒你,你就不用对这种人那么热情了,不然也是热脸贴冷屁股,不理睬他就可以了。我相信,如果你都能做到了上面所说的,那排挤嫉妒你的人应该只是个别而已,对自己构成的威胁不大。

总的来说,想要合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好和领导还有和男女同事之间的关系,就踏实、认真工作,努力提高工作能力,乐于助人,心胸开阔。

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责任编辑:露珠

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梳理了一下,你似乎问了三个问题,第一,如何处理与领导的关系;第二,如何处理与同事的关系;第三,如何处理男女同事之间的关系。以下分别作答:

一、如何处理与领导的关系

对领导来说,最重要的是,你能出色地完成他交待的任务,这比任何事情都重要——至少一个正能量的领导是这么认为的。

在完成工作任务的同时,不建议和领导走得太近。大家的关系保持在普通的同事关系比较好,不宜称兄道弟,不宜经常在一起吃喝嫖赌。

君子之交淡若水,对领导的忠诚体现在工作上,体现在尊重上,体现在日常的点滴之中,而不是特意地吹牛拍马,曲意逢迎。

二、如何处理与同事的关系

同事之间,互相协作最为重要。如果要得到更多同事的地支持和配合,你平时做人则不应该过于计较个人得失。先做人,后做事,在公司里这句话非常适用,如果你不会做人,则很可能遭到同事的嫉妒和排挤。

不要表现得过于聪明,因为聪明反被聪明误。希望你是温和、谦逊、友好的,如此便能获得大多数同事的喜欢。不要在背后议论别人,议论别人是无聊的表现,也是祸端的开始。

当然,一切顺其自然,不必过于苛求和同事搞好关系,凡事你去刻意追逐,就有可能出现适得其反的效果。

三、如何处理男女同事之间的关系

一般情况下,不建议搞办公室恋情,这样这么做或多或少会对人们看你的眼光产生影响。异性同事之间,同样应保持一个合理的社交距离,不可有太多“咸猪手”的动作嫌疑,以让人产生设防心理。

男女同事若是上下级,更要保持尊重和自重,彼此之间不能跨过某些鸿沟——不管在什么情况下,都不建议和对方上床,否则你会死得很难看。这种负面的新闻想必各位已经看得够多了,不希望发生在你身上。如果你想来点艳遇,千万记住:兔子不吃窝旁草!


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如何处理好和领导还有男女同事之间的关系,使得自己合情合理的工作得以实施且免受排挤嫉妒,我们除了要有工作技能,还得要有工作智慧!

1、工作角色定位

首先,我们要对自己有一个清晰的角色定位,自己应该做什么,能做什么,应该怎样汇报工作以及联系工作。

1.1工作岗位定位

我们得明白自己在组织中的关系:处于哪个层级,直接领导、直接下属和平级岗位是谁,我们要做什么,要怎样的工作强度和工作时间,有怎样的责任和权利,哪些可以直接决策,哪些需要请示后才能决策,哪些其他岗位协同达成,哪些工作需要汇报,需要定期或日常向哪些部门提供哪些信息,需要做哪些日常工作指示,我们的工作指引是什么(工作流程、工作制度、工作指示书或工艺规程标准)。只有对本职工作有了清晰认识,我们工作有规可遵,才能在处理工作事务时做到合情合理。

1.2工作能力评估

团队中每个人的工作能力有高有低,只有团队成员合理搭配、互相配合才能让整个组织有效率、有效能。作为团队中的一员,我们只有对自我工作能力做出合理评估,才能清晰知道自己在整个组织中可以补位哪块,才能有效履行工作岗位责任和权利。同时,我们对自我工作能力有了正确评估,也清晰了自己的工作短板,才能有意识积极向领导、同事学习。我个人以为,没有哪个团队会拒绝和排挤谦虚学习的成员的!

1.3工作关系管理

我们的工作关系有行政隶属关系、流程执行关系和日常联络关系。行政隶属关系决定了我们的岗位层级和职责权限,这个关系可以理解为上下级和平级关系;流程执行关系决定了我们的工作标准和执行要求,这是我们日常工作所遵循和遵照的工作关系和标准,它是以工作事项的进程来要求我们的工作的;日常联络关系决定了我们的日常工作沟通联络对象,这种关系通常需要我们通过日常工作交流来达成工作目标的。如果用温度来形容的话,行政关系是冷的,流程关系是温的,而联络关系是热的。我们要管理好工作关系,既要用制度来约定大家的行为,也要用流程来支持大家的工作,更要根据不同对象有技巧的落实自己的意图,以便自己的工作顺利得到实施。

2、工作性质判断

我们要对工作性质有一个清晰的判断,是流程赋予的工作,还是领导委派的工作,是需要支持的工作还是需要决策的工作,是需要审核的工作还是需要建议的工作,是需要我们组织的还是我们执行办理的;是重要的紧急的还是重要不紧急的,是紧急不重要的还是不紧急也不重要的。对工作性质有了正确判断,会有利于我们第一时间做出正确处理。

一、根据工作紧急重要性处理工作。先处理重要紧急的工作、再处理紧急不重要的工作,然后处理重要不紧急的工作。这种重要性如果满足了领导所需要结果优先顺序,那么我们既完成了工作,又尊重了领导的安排。

二、一切以满足客户需求为核心。所有工作的核心就是满足客户需求。对外而言,无论是直接购买我们产品的客户还是最终产品用户,都是我们的客户,我们需要满足直接购买我们产品的客户需求,最终满足终端用户;对内而言,我们的客户就是前后工序、岗位以及我们的领导。所有不能满足客户需求的工作,就是无用工作。

3、工作关系处理

维系和平衡好与领导、男女同事的关系,也是工作要求之一。如果说对团队成员士气的考核,是领导力考评的一项不可或缺的指标,那么对领导和男女同事之间的和平相处也是对员工智商和情商的一项考量。

3.1根据组织要求平衡与领导和同事之间的关系;

3.2根据流程要求来要求领导和同事协助自己的工作;

3.3用个人魅力来影响领导和同事,让领导放心任用而不提防自己,让同事全心配合而不排挤你。基于过往,我的做法是:

(1)主动配合领导和男女同事的工作,不计较个人付出多,因为自己在付出的同时,学到、体验到、得到的会更多!

(2)每天总结工作,并主动要求领导和同事对自己提出建设性的工作建议。让别人成为自己成长的镜子,既尊重了对方,也成就了自己!

(3)每天向领导和同事学习。每天都把领导和同事的优点记录下来,向他们虚心请教,让别人成为自己的老师,既学习了对方,也成长了自己!

(4)多汇报,多沟通!向领导汇报除了必要的报表和制度规定的,其他工作事项也可以沟通的方式向领导汇报,领导月了解自己的工作,就会越能支持到自己的工作!如果自己的领导嫉妒、排挤自己,只要他还是自己的领导,那么前期要多汇报、多请示,后期通过加倍努力工作,用业绩展现自己,努力成为他的平级或上司。

(5)异性领导排挤自己时,只要是工作矛盾,就一定有办法解决。如果对方存在私欲妄想,那么就接力打力,用更高层级的领导来制约自己的领导,直到自己成为该领导的平级或上司。

人之常情,谁都喜欢听好听的话,对领导,对同事,多说好听的话,多说赞美的话,见了矮人不能说短,见了胖人不能说肥。良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒,好人长在嘴上,好马长在腿上。

南方人脑筋灵光情商高,与人相处挑衅攻击行为少,懂得和气生财的道理。双击老铁666一些人习性恶劣,喜欢结帮结群恃强凌弱,走到哪里都要逞强逞能,回处挑衅找茬儿,时不时喜欢亮出刺着青龙白虎粗壮的胳膊来,说些令人倒胃口难听的话,处处算计斤斤计较,屁大一点儿的事儿说翻脸就翻脸,只能占便宜,不能吃一点亏,还要把自己说得像行侠仗义,所以走到哪里都不受人待见,成了公害。

少算计少盘算 ,少看那些厚黑学南怀瑾曾剃头鬼谷子如何为人处事盘算他人的垃圾书 ,活的累,也没什么好处,别人都不是傻瓜,看这些烂书的人越多,人与人之间的关系越烂。

人太多,贴的太近,关系难处,但有一条铁律只要做到了,一切麻烦就迎刃而解,就是忍让和吃亏,忍让和亏吃的多了,大福报就来了,你这一代福报没来,你的下一代也会得到大福报,那些吃干榨尽的货,这一代风光,后代就不知道投胎变什么了。

孔子说过这样一句话:“益者三友,损者三友”职场上正直、诚信、见多识广的人,这样的朋友要多交;性格暴躁,惯走邪道,过分优柔寡断的人少交。

在职场上,什么样性格人都有,面对不同的人就得有不同的应对方法。郭德纲说过:“人一辈子,跟谁较劲都是跟自己过不去”,在职场里,要想混的如鱼得水,上得领导认可,对同事处处和谐,就需要擦亮双眼,提高自己的情商。

有句话说,只谈乾坤风月,磨轮人间是非。在职场上,经常会有人说闲话,有时候还会参与其中,其实,这是职场大忌,谁人面前不说谁,江湖险,人心更险。在职场里,没有绝对的朋友,只有相对的利益,今天你和他关系不错,明天可能就有点矛盾,你说过的闲话,很可能就成了别人手里的把柄,影响在公司的人际关系。

好事总得善人做,哪有凡人当神仙。在职场上,有人说善于帮助同事会让我有更好的人际关系,其实不一定,想做好人,也要做一个聪明的好人,一些男女同事之间的界限一定要处理好,不然会适得其反。举个例子:我有一个朋友,上次他和他女朋友一起出去玩,在公园里偶然碰上了他们公司的一个女同事,挺好看的一个女孩,碰见了就打了个招呼,谁知道那个女孩递给他一瓶水,带着撒娇的口气说:“我拧不开,帮我拧开一下呗”,你说遇到这种情况要是不管吧,肯定不行,要是拿过来就拧,他女朋友就在跟前,能开心吗。这时候我这个朋友用了一个极其聪明的办法,他先是把水接过来,笑着递给了他女朋友说:“你来试试吧”,他女朋友:“我哪拧得开呀,好啦,同意让你拧,你拧开就行啦”。先征得女朋友同意,即帮了忙,又顾全女朋友感受,两全其美。

名场利场是场戏。在职场上,处处留心,事事留意,不说闲话,与人为善,才能混的如鱼得水,名利双收。

不爱说话,性格内向,很老实

首先要学会 改变一下自己内向的性格 还有在工作中 不要得罪人 哪怕你不喜欢他 看他不顺眼 也不要表现出来 其实 我和你的状况也有些相同 同样是工作 甚至我干的还不多 但是拿的工资却多它们一倍 首先来说其实换谁 都心里多少有些不舒服 这是能够理解的 不要一味的去忍耐 学会改变 比如 你工资高你可以 多请他们吃些饭啊 在她们身上仗义疏财 花些钱 至于领导 你要学会服从 叫她高兴 领导是不会 排挤一个自己的得力下属的 对于同事要 多干些事 干些叫他们看的见的事 还有就是 增加自己的能力要以自己的能力 来拿高工资 叫他们没得说你 干事情的时候要多想想多看看 做事要高调 做人要低调 要学会圆滑 为人处世之道 是一门一辈子都值得学习的东西 我也刚上班不到一年 单位里也有勾心斗角 人们都成精了 一个比一个精明 而且关系复杂 但是 我学会 要利用各种关系来保护自己 建立自己的人脉 自己的关系 而且 要低调做人不要触犯别人的利益 偶尔还需要些厚脸皮


其次,请你尽力改变周遭的社会关系,现有的集体没有你的朋友,那就从这个集体中脱身(social withdraw),寻找新的集体。换个学校,换个工作,甚至是搬家。这听起来可能有些荒诞,但社会脱离(social withdraw)却是从社会排斥中恢复的绝好良药。从现有的负面的社会关系中脱离,会给社会排斥的受害者带来难得的喘息之机,也让他们有机会自我审视,重拾建立新人际关系的信心。

接着,去寻找新朋友吧,或者可以试着和身边的人更多地建立联系。所谓的朋友,其实并不用很多,和他人的关系,质量远远比数量要重要。对于学龄青少年的研究显示,一些天资聪颖的学生在学校经常受到排挤,只是因为他们的学业表现异于常人,行为也经常被打上“奇怪”的标签。然而这些人并没有被社会排斥压倒,一般他们会有数量不多的几个非常要好的朋友陪伴他们左右。而社会排斥,在他们看来,反而给了他们更多成长的空间。看似被排斥的“天才”们,由于没有过多的社交活动的牵绊,往往在自我的精神世界中自由发展(6)。

那些杀不死你的,只会让你变得更强。

凤凰涅槃,浴火重生。如果你正遭受被排斥的痛苦,坚持下来,你一定会找到与你心意相通的伙伴,并且成为更好的自己。

身在职场,如何处理和领导、同事间的关系,既是一门学问,又是你必修的工作技能之一,那种认为只要把本职工作做好就能“一好遮百丑”的想法,至少是不成熟的。

要处理好与领导、同事间的关系,首先你需要弄清你和他们之间应该是一种什么样的关系。和领导之间,是上下级、安排与执行、指挥与服从的关系;和同事之间,是协作配合、共事伙伴关系,仅此而已。当然,如果你们之间如果能友好到友朋兄妹般的关系,那我只有祝福了。需要提醒的是,把职场中的关系混同于家庭成员、亲朋闺蜜关系,不仅是欠妥的,也是徒劳的,因为“利益”二字,你觉得可能吗?再看看家族企业发展到一定规模时跳不出瓶颈制约的怪圈,而优秀企业更注重启用外来人才参与管理的现实,你就会明白个中的道理了。

和领导相处,重要的是把他交办的工作漂漂亮亮的完成,不给领导摆问题,使难堪;熟悉领导的行事风格和工作习惯,工作与服务中要做到心敏眼明手脚勤,耳聪口紧行恭敬;举止得体,态度端正,做事诚恳,不阳奉阴违,不搬弄是非,不把领导的意图私密当小道消息随意张扬,特别是置身领导之间,切忌两面三倒,卷入是非纷争;关心领导的身体,不拂逆领导的威望,这绝不是阿谀奉承,而是做人,做下级的人之常情。

和同事相处,态度真诚,彼此信任,不搞拉帮结伙,不搞关系暖昧。不依仗才识、领导的器重、家景条件而打压别人,卖弄虚荣,更不要人长人短,谁好谁孬地私下议论别人。工作上讲配合,交往中要随合,协作上求契合,处事要沉稳,做事要认真,多帮助同事,而不是总去麻烦别人。不要老是一副心高气盛的神情,或者一副阴阳怪调的嘻皮作风,也不可妄自菲薄,一副萎糜不振的样子,须知同事之间,你不欠他,他不欠你,大家都是平等的,非要搞得与众不同不协调,那就是自己找不自在的了。

职场中,不忌讳“利益”两个字,也会围绕利益而出现争夺、威胁等情况,对此要有一颗平常淡然的心态,刻意去追求这些,自然会影响到各层面的利益,进而影响到同事间的关系。但如果不以牺牲别人的利益为阶梯,去获取自己的正当利益;凭着真本事,通过正常的组织原则和组织程序去谋求工作职位,即便有人嘀咕,也会获得绝大多数人的认可和尊重。“众望所归”是用人格魅力塑造出来的,而绝不是靠哥们儿义气礼让唾得。

处理好了职场中方方面面的关系,虽说不上如鱼得水,也可保安然无恙了。再有排挤与嫉妒,除了别有用心,那就只有小人所为。碰上小人,就离远点儿啰!

送你四条建议:

一 、你能力再强,都不要忘记感恩

二 、用行动证明你的责任心

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上,但是有责任心并不是语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。

职场法则三 有主见但是不要固执己见

一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计你这辈子也就这样了。

三、学会稳定自己的情绪,减少不必要的抱怨。

抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。

四、不要在公开场合顶撞你的上司。

如果跟自己的上司有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。职场法则七:不要抓着别人的错误不放。

有些路很远,走下去会很累,可是不去会后悔。我是二雷说职场,欢迎您关注我,随时帮您解答职场困惑,诚信互粉,今天你的职场有烦心事吗?有求必回!

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关键词: 排挤 合情合理 嫉妒 男女