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领导突然和你谈话说把你从最底层职员无条件提

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-11-21 09:28

问:领导突然和你谈话说把你从最底层职员无条件提拔到总经理,你愿意吗?

给你讲个案例吧,13年的时候上海有一家互联网公司,做电商业务,年销售额20个亿左右,那个时候20个亿的电商公司知名度很高的,上海所有地铁里都有他们家的广告。由于前期业务做的不错,所以拿到了大量的投资。董事长和CEO是公司的联合创始人,是公司的大老板和二老板。一个负责运营,一个负责市场。两个人从创业一路走来,合作了很多年。但当大量投资进来的时候,业务增长未达到投资人预期。于是董事长和CEO互相指责业务策略有问题,久而久之,两人成了仇人。整个公司基本上也分为两大派系,董事长的人和CEO的人,整个业务发展也受到了非常大的影响。

就在这个时候,有一位基层同事突然之间走上了人生巅峰,领导找到他,说公司非常看重他的能力,准备将公司法人的位置给到他,希望他在后续的工作中再接再厉,为公司创造更大的价值。这位同事很年轻,社会经验太少,对办公室政治也无敏感性,他一直认为董事长和CEO的关系很好。虽然自己也有些顾虑,但毕竟这么大的诱惑在面前。一个年销售额几十亿的电商公司法人,多么带劲。于是他就答应了,没过多久,这家公司因为董事长和CEO的内斗,最后低价卖给了其他公司,这位同事的法人位置自然也就给了别人。

虽然这位同事在担任法人期间,并未因此遭遇麻烦。不过后来得知,公司之所以这么做,其实就是想找个替罪羔羊,万一出事情,法人第一个遭殃。董事长和CEO自然明白这个道理,高管也明白这个道理,所以没有人愿意做这个法人,只好忽悠了一个脑袋不清醒的人做了法人。虽然期间并未出事情,不过一旦出事情,这位同事可能就永远无法翻身了,每当想到这里,他都是一身冷汗。这就是为什么很多公司的法人并不是老板自己,因为这样风险太大,公司遇到一些事情的时候,法人要去坐牢,但老板并不用坐牢。

领导将你从最底层无条件提拔到总经理位置,我感觉怎么看怎么像一个坑。即使是在一家非常小的公司中,从底层提拔到总经理位置是存在可能的。但无条件这件事情就有点问题了,让任何一个人升职,更何况还是总经理的位置,怎么可能没有要求呢?领导一定会让你努力将业绩做上去,努力将团队带好,这些都是期望与要求。不可能一点条件都没有,没有条件的一种可能性就是有坑,想找个背锅侠。所以,你一定要留个心眼,也许这是一次不错的机会,但人在江湖漂,多考虑一些总归没有错,尤其是一些看上去不可能发生的事情。俗话说得好,害人之心不可有,防人之心不可无。机会的获得,一定是基于对形势的周密分析之上,否则就有可能为自己带来巨坑。很多事情,不要觉得不太可能,一些不好的事情,一旦遇上,这辈子可能就废了。坏事不是没有,只是你还没有遇到而已。

领导突然谈话,将你从最底层的职员,无条件提拔到总经理的位置,这种情况,一般都是庙太小,就你和领导两个人,一个董事长,一个总经理。还有一种情况,就是你的身份可能是某个重要人物的直系亲属,领导发现有可以利用的巨大价值,也就是说:你曝露了!

没有无缘无故的爱,没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的升官发财。总经理承担的责任,大家都清楚,是需要能力和本钱的。从最底层的普通职员,提拔晋升到总经理的位置,中间要跨过多少职务。大公司的中层领导几十几百,甚至几千的都有,怎么可能随便就从基层人员中提拔个总经理?

在小部门,也许拿下个大单,签了个大合同,或者领导一时兴起,还可能任命个经理,搞销售、跑单的,哪个名片上面印的不是经理,这样的职务根本不用在意。

德不配位,必有灾殃。如果自己的能力不足,担任高位,风险大于收益。也许一天两天很得意,一年两年很得意,但总有出事的一天,到那时候,后悔都来不及。

人若改常,不伤即亡。如果突然改变了工作和生活的环境,也对自己没有好处。前(钱)途都是自己奋斗来的,如果是大风刮来的,一则是刮不来,二则即使是能刮来,也会伤了自己的福报。西安有个中了大奖的,平空得了几百万,高兴坏了,结果一年多时间,投资办工厂失败,反倒欠了人两百多万,验证的就是这个道理。

缘故一定是有的,只是你并不知道。

因此,这种情况下完全取决于你的领导是个怎样的人,他个人的主观意愿是怎样的。


1.寻找背锅侠

我有一个小师弟被选调去基层做公务员。刚去就安排到了一个比较重要的岗位,负责食品质量和工程质量监督。了解后才知道原来该地区这两项工作在近几年频繁出现问题,领导们都觉得是块烫手的山药,不愿意负责。直到他的出现,成功地为各位领导解决了困扰。


2.培养亲信或用于制衡

另一种情况是如果领导跟你关系比较好,或者比较有默契,可能是想培养你做他的亲信。或者利用你和另一个上级之间的矛盾,用以制衡彼此之间的权力。这些都是很正常的,不必过于惊恐。一个好的领导一定是会有自己可靠得利的下属,也一定会运用好制衡之术,防止某一方权力过剩。


所以先去了解总经理的职责和岗位内容,再对周围的人和事进行梳理和判断,相信你能发现领导意图,从而做出正确决定。


(家族财富密码:金镰刀)

不可能无缘无故的升你。你有什么重大贡献得了赏识,或者后台背景很大,估计后一种原因居多。要掂量一下自己的斤两,是不是官帽子太大不适合你戴?如果没有原因,就要很警惕了,有可能公司有重大危机,需要总经理背黑锅呀!

那如果是因为后台关系很大,那这个总经理帽子就安心戴着吧,毕竟是一个更大的舞台,施展你的才能,让那些嫉妒你的人刮目相看吧。

兄弟你醒一醒,是你在做梦,还是你公司的领导在梦游。

身上掉馅饼的童话可以有,但最好不是在职场。职场不是天上掉馅饼的广场,市场上每一份工作都有前因后果,每个职位都要有相应的能力,才能承担起相应的职责。一个普通员工,不确定有没有管理经验,这种情况下,直接提拔到公司的高层,这是一件风险很大的事。

对于公司有很大的风险,对于个人也是一件非常冒险的行为。有个不是很恰当的比喻就是小人得志大不幸。

在职场上高级管理职位,不是叫谁做都能做好的。没有管理经验的人,还是老老实实的去当普通员工吧。有空多看书,多学习,少做梦。


他人日思夜想苦苦追求都得不到的东西对你投怀送抱。天上不会掉馅饼,天上只能掉三种东西:陨石、冰雹、鸟粪。宝贵的陨石砸在头上会要人命的。从天上掉下来砸在自己头上,自己还有知觉的肯定不是价值连城的陨石,不是冰雹就是鸟粪,反正不会是好事,喜事。

因此,如果领导突然和我谈话,让我干单位总经理,不可贸然答应。 临危受命,这么大大的好事是需要自己付出什么作为交换的。作为一名单位的最低职员,自己要好好考虑一下, 我何德何能,就让我担任部门总经理。

古人讲“德不配位,必有灾殃”。“福兮祸所依,祸兮福所倚。”。突然而至的幸运会让我惶惶然,我会告诉领导 谢谢领导栽培,容我考虑几天,再做回复。

只有弄清领导意图后,才能根据自己的情况,在作答复。

有多大脑袋带多大帽子,没有那份经历,没有那份运筹帷幄的能力,没有在风浪中摸爬滚打过,就算给你个银行行长干,下场也只有两个,要么给人背锅填坑,要么把自己弄进监狱。五心不定,输个干净!

第一次被邀请,有点小激动。我觉得关键从几方面分析,首先,看你日常工作中跟领导关系如何,假如领导平时就跟你走的比较近,对你的工作也比较认可,那可能就是想提拔重用你。

第二,看这个职位是否好做,如果比较棘手,我不建议你承担,或许在这之前领导已经找好多人谈过话了,只是没人愿意接手。

第三,看这个职位是否有其他人有想法,如果好多人争的话,领导把你放过去,你就会成为众矢之的。

第四,如果没有人争,而且领导愿意用你,再考虑领导在公司的地位,假如有很强的话语权,那就能考虑,但是上任后必须跟领导多请示汇报,一旦有什么棘手的事或者工作中出现意外,领导可以为你说话,你就相对好干点。

暂时能想到的就这么多了。

不愿意,没那个水平,既不会讲话,文化水平低,不懂企业管理。坐在那也是傀儡一个,傻逼一个,不出两年企业就被搞跨。

你这是伪命題,这事根本不存在。因为基层员工是干具体事务,总經理要把控全局,不经一层层的锻炼如何能掌握全局?

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