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你怎样看待那种总要员工自己垫付出差费然而却

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-10-25 21:00

问:你怎样看待那种总要员工自己垫付出差费然而却总是报不下来的单位? 具体都是哪些单位呢?你遇到过吗?

是创业的话,就免不了员工为公司服务,那么公司到时候应该会给员工的回报,如果员工多次为公司垫付出差费用,而公司如果不给,可以和公司商议一次,两次可以不给,但是多次不给的话肯定是不行,因为员工没有为公司垫付出差费用的理由。


员工出差的目的是为了公司,为了客户,所以公司里要把员工的各项费用准时结算,因为员工用自己的钱来垫付公司的费用,对公司来说有利于,对员工来说不公平,员工是为公司打工公司因为员工提供一切便利的条件。

一般情况来说,员工业务回来之后。公司应该把员工该给的费用结算,因为这费用是员工垫的。最晚公司应该在当月发工资的时候,将相应的费用以工资的形式打给员工,在员工回来的时候无所有费用立马报销。


公司也可以在员工走的时候,公司的员工回来当天费用立马给,或者在走的时候提前预计也是可以的,可能因为公司的经费不足,所以在员工旅游费之后公司要及时把费用返还给员工。

如果公司各种理由不给我们的费用的话,员工有权利和公司协商,在协商不达不到一致的情况下可以到相应的部门或者按劳动法律来做,把这笔费用归回来,因为是我们自己付的钱我们必须拿回,这个是铁板定钉,无法改变的事实。

本身员工出差费用都要在第2天回来之后立马给结算,最晚在当月工资必须体现,员工为公司服务,所以公司应该及时为员工提供便利。

公司要求员工垫付出差费,等出差结束再报销是很常见,也是很正常的公司管理行为。但如果自己如数、如实上报却总是报不下来,这种情况还是比较少,不太多见的。

公司要求员工自己垫付出差费,这主要还是基于管理的科学性而不得不采取的措施。

试想,如果员工每次出差,公司都提前将出差的各项费用预支给员工,那不是很容易出现两个问题吗?

一是出差费给少了,可能不够。二则是出差费给多了,员工就会全部花掉,或所剩无几。这样公司出差的成本就不太好控制,反正不管够不够,最后的结果都只有一个,那就是有多少,花多少。

站在公司管理的角度,这种管理方式就非常的不严谨,不科学。除非你是公司高管,要独立负责一个项目,或负责完成公司安排的特殊任务,而这样一个任务又需要大量的费用。这样一个前提条件下,基于你是管理层,非常可靠、可信,公司才会提前给你预支出差的各项费用。

否则,都是采用员工自己先提前垫付,之后再开发票公司报销的管理方式。而且采取这个方式,因为出的是员工自己的钱,员工自己就会比较节省,这也有利于控制公司的出差成本。

公司出差费上报之后老是报不下来无非下面几点原因。

1.上报的费用不实。

这样的问题虽然是少数,但也不能完全排除,特别是在一些大公司,员工出差花销比较大的情况下。部分员工是很容易钻公司漏洞,借此敲公司竹杠的。这样一个情况下,因为公司没有证据,所以也不好当面质问员工,就只有“拖”字诀,用这种方式提醒你了。

2.公司的报销流程比较复杂,有固定的返还日期。

如果是这个情况,公司报销的钱要下来也是很慢的,不过只要自己不急到用钱,都是不用着急的,公司迟早都是会将钱打到你账上的。至于到底什么时候,具体时间是多久,或每个月几号,这个你可以直接问一下财务或你的直接领导。

3.公司的财务吃紧。

这个情况还是比较少见的,因为毕竟出差费用也不多,公司还不至于到了出差费用都发不出的地步。至于到底有没有这可能,看看公司员工工资是否正常发放就好了。

所以,综合而言公司要求员工垫付出差费用还是非常正常的事情。如果是大公司,资金实力比较强的的公司,或许不会这么做,其他很多小公司基本都是这样做的。

至于为什么总是报不下来,多半还是因为公司有自己的申报流程,这个具体的你咨询一下公司的财务,或你的直接领导就知道了。所以完全不用担心,只要自己没有瞒报出差费用,只要公司财务状态良好,出差费迟早都是会返还给你的。

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感谢邀请我回答

首先作为一位经常要出差或者需要报销来说,自己垫付是正常的,但是公司要给予及时报账,可以有几次允许不及时,次数越多,你亏欠员工其实就是亏欠公司,这是一大损失【损失时间,金钱】

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