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很多人辞职走人,最后都不和老板说因为工资低

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-09-23 21:03

问:很多人辞职走人,最后都不和老板说因为工资低的缘故,这是什么心态呢?

我经常招人,我也经常给员工办理辞职手续,深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话,他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说,我也不会追问,因为知道了也毫无意义,走是必然的,又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧!

那么,为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢,尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢?按我的理解,此事没这么简单,必须探查员工内心活动才可明白。

在我看来,很多员工平时根本就见不到老板本人,即便办理辞职手续,最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的,所以,辞职的员工与老板之间隔着很多的层级,员工根本没有办法亲口向老板吐露心声,自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想,是不是这样的情况?企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人,而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话,即便辞职的时候也一样,更遑论和老板谈工资低的事了。所以,辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

再者,也有很多员工能够见的着老板的面,也能跟老板说得上话,辞职同样是因为工资低,可一样不会说实话,这是因为员工不敢开口谈工资低,不好意思说实话。对于员工来说,老板是公司的缔造者,在公司处于绝对的强势地位,具有绝对的权威,而员工作为下属,往往只有服从和执行的份,因此习惯了老板的做法,没有了自己的主见,所以员工不好意思跟老板谈工资的事,也不敢跟老板谈工资低的事,最后的结果就是员工委屈的辞职,窝火的走人。究其原因,还是因为员工太好面子了,害怕老板的缘故。

此外,员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道,在所有的员工离职原因里面,基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”,很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢?说白了还是一种从众心理在起作用,简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”,如果我辞职不这么写,就显得很另类,虽然工资低是真实原因,但别人都不说,自己说出来总感觉怪怪的,而且心里面认定了即便说出真实的原因,公司也不会给涨工资,还是要走,所以干脆不说真实的离职原因了,就随大流。

总之,员工辞职明明因为工资低,却偏偏不和老板说实话,大多时候是因为有心无力,同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事,加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞,因此员工有一种从众的心理,所以就不会跟老板说真话了。

好多人辞职走人,都不会和老板说是因为工资低的缘故,为什么?

要弄清楚这个事,就得听我讲一个事,我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅,是我俩共同把这个车间搞运转起来的,说实在的,我以前根本就没有干过分条整经,也是看他操作,加上我有整浆并的工作经验,一看就会了,然后咱俩在一起干了一年多,整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席,安只想上白班,老板开始的时候要我们6点干到21点,后来想上对班24 小时运转起来,结果安就辞职了,他说他只干白班,哪怕工资低一点也行,其实他就是觉得工资低了,由于一直都是白班所以才没有走。

安走了,只对老板说现在家里有事,还说只要老板有需要,他随时可以来,但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候,有一天他来看看,正好我们这边又加了一台机,他说他们厂放假了,还有一个多月,想找点事干,我说要不就来这里干,他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活,随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂,需要人才,看到他又来干了,高兴的很,劝他到安徽干,甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职,损失由老板付。

安动心了,但是一直没有正式答应老板,就是说看女朋友怎么说,如果女朋友不同意他也去不了,反正他是想去的。

老板和安照了几次面,谈来谈去就是不谈钱,不谈钱,安就是不松口。然后安问我,老板啥意思,假如他和女朋友去干能给多少钱?我说这个事我可做不了主,至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱,我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后,不相信,说这个钱低了,一个人差不多,我就笑笑。

老板也在问我,说他怎么想的,我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了,老板一直不谈钱,就是不想多出钱,安就想老板主动把给多少钱亮出来,不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢?这个也是心理问题,可能开口要价不合适,加上知道我们的工资都没有多的,就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样,假如外面8000,这里6000,作为员工心里明白让老板加钱本来就难,何况相差甚远更是不可能的事,不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的,我在华亚时,有个万花,她要辞职,厂里领导问她,干的好好的,干嘛要辞职呢?都说你干的不错呀。

她说,这里干活累工资又低,我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的,我就写了个条子,客气了一番,说我在这里学到很多东西,因为个人原因要辞职,闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话,问是不是工资低了,并问我想要多少都可以谈,我说真不是钱的事,然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的,就没有必要再跟老板说工资低的事了,说了掉在地上反而不好。

我当年在一工厂上班三年别人加工资,我从未提过,第四年老板找到我,问我要加多少工资,我说了一个数,老板直接说太低了,在我说的基础上又加了好多。然后连续几年加。过几年我要走了,老板找我谈话,是工资不满意吗?说实话在工厂范围已经差不多了,但人心是不足的,家庭生活都需要钱,自己需要的在工厂远远达不到,人到一定时候要的生活也会不同,不能迷失自我,太安逸了就会懒惰。所以谢过老板重新出发。

对于这个问题,我可能有发言权。在我看来,一个人都已经打算辞职了,很大一部分原因就是因为工资低,就算是不说,估计老板也心知肚明。

我原来也是在一家国企上班,实习期工资2800,半年后工资涨到了4200,一年转正到手6000左右。国企嘛,相对比较稳定,工资也就勉强过了及格线,但是我是在一线城市,6000的工资就有些低了,想要买房、买车,那估计是天方夜谭。当然,也有人说你可以回老家买房啊!老家的房价不高!但是,这就又有一个问题来了,我老家是湖北,我工作在广州,如何兼顾工作与家庭?

所以,在2018年年中,经过一番深思熟虑之后,我做出了辞职的决定,事实上,在这之前,我在工作中一直兢兢业业,从来没有显露出任何想要辞职的想法,所以当我向主管递交离职申请时,他感到非常的惊讶。在主管的眼中,我是一个“好苗子”,工作负责,踏实肯干,辞职实在是有些说不通。于是主管便问我:“你为什么辞职?”我想了想,心里想着还不是因为工资太低?但是嘴上却说道:“主管,我老家实在是太远了,两地奔波让我有些忙不过来!”主管点了点头,不再说什么。

实际上,像我这样背井离乡,远赴广州闯荡的人不少,而且公司里也有一部分人是河南、陕西甚至吉林的,他们中不少人在也肇庆、佛山买了房,相对于广州来说,肇庆、佛山的房价并不高,也就一万左右,偏僻一些的也就七八千,完全负担得起。主管心里明镜似的,难道会不知道这些?他明白我之所以离开,还是因为工资低的原因,他有心挽留,但是最终我还是选择辞职。

为什么我和主管之间都闭口不提不提工资的原因?

一是因为这就是人与人之间的一种约定俗成,有些东西双方都明白,没有必要摆在台面上来议论;

二是因为就算我提出辞职是因为工资低,又有什么用?对于一个庞大的国企而言,不管是主管还是我,都太渺小了,他也没有权力给我加工资;

三是因为既然我已经提出了辞职,证明我已经做好了打算,不管是工资低还是其它原因,都已经不重要了,提与不提,只不过是走走过场罢了。

所以,辞职走人时不向老板提工资低的缘故,这种态度无所谓好坏,只不过是一个人的选择罢了。

"我是进击的烟云君,那个没有钱约会,只能陪大家聊聊人生、谈谈理想的扑街作者,欢迎关注我!"

马云说过,一个员工辞职有两种原因:一是钱没给到位,二是心受委屈了。

我觉得马云说的很有道理,回想起我第一次辞职,那是我的第一份工作,在一家外资电梯公司里实习,实习工资1300,本来说好三个月后转正的,但都干大半年了也没提转正的事,当时自己也是年轻气盛,直接就向主管辞职了,主管百般挽留,又是加工资,又是转正的,但当时的自己气已上头,听不进任何劝阻,毅然决然的离开了。

现在回想起来,我不敢说自己做的正确,只是觉得自己当初太年轻气盛了,不懂职场!

很多人辞职走人,明明就是因为工资低,却不提钱这回事,又是什么原因?我大致推测了一下,(不一定对,仅供参考)

面子问题,谈钱伤感情。

国人好面子,这是不争的事实,总觉得我做的这么多,得到的回报却不多,作为老板你是应该知道的,所以我不说,你就应该猜到,既然你猜不到,那你就是不想给我涨工资,那我还待这干嘛,既然要走,我也不会跟你撕破脸,和和气气,找个不痛不痒的理由,大家好聚好散!

有这种想法的人大有人在,我要么不说,要么不干,不满情绪不说出来总是得不到解决,总是在自己心中发酵,时间久了,伤人伤己。其实,有很多事情你不说别人是不知道的,没人愿意每天来猜你的心思的。老板每天日理万机的,更加没时间来猜,所以有问题,我们还是得说出来,在职场混,脸皮不要太薄,该怎样就得怎样,不能默不作声。

觉得自己上错了船

很多时候,我们自己心中已经知道,就算说了,工资也不会涨,又何必说呢,因为公司大环境就是如此,从上到下,工资都不高,说了,老板会单为你一人涨工资么。这种情况,我们更多的是认为自己上错了船,想着换一条更好的船。辞职的时候自然也是不会讲工资的事的,做事留一线,回头好见面!

其实,我觉得靠换工作来增加工资是不靠谱的,正确的做法是:靠自己能力的增加来增加收入,这才是正途,只有自己值钱了,走到哪,你都会值钱!

很多人辞职走人,最后都不和老板说因为工资低的缘故。

事实上,很多人辞职走人,很多情况下都是因为对工资不满意都是觉得工资低,从而离职。

而马云就曾经说过,一个员工辞职有两个原因,一个是受委屈了,一个是钱没给到位,最后辞职的时候往往不会说是这个原因,往往都是找其他原因或者借口来辞职,这是为什么呢?

举个例子:

我有一个做保险销售的朋友,之前他是在一家公司中做人事助理的,后来因为工资太低,他的另一个朋友就推荐他做销售,他就提前一个月跟公司提出来辞职说想要去外面闯一闯,老板了解了情况之后,让他站好最后一个月的岗。

他在那一个月中还是与往常一样丝毫没有怠慢工作,把该整理的东西都分类整理好,并毫无保留地交给了对接的员工,他走之后,对接的员工在这个职位上做的也不错。

另外,他没事儿的时候也跟之前的同事一块儿聚聚,当之前的老板得知他做起了保险销售,于是老板就在他那里购买了公司员工的意外保险。

这样他的客户就一点点累积起来,朋友介绍朋友,从零做到了现在。不难看出,朋友在离职的时候,不仅设身处地地替公司打算,还与原公司保持良好的关系,为自己以后的工作打下了坚实的基础。

1. 怕被别人说钻钱眼里

在一个奉行中庸之道的民族里,说话不说死,永远是处世的不二法门。虽然现在要辞职走人了,但是毕竟在这个公司里面呆过,有过朋友。

如果说在辞职的时候和老板说因为工资太低,到时候传出去,被原来的同事知道,难免会被有些人说钻钱眼里了被人认为是斤斤计较的人,这样子会导致原来公司同事的疏远。

培根曾说:得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者。没有友情的社会则只是一片繁华的沙漠。要是因为这种流言蜚语而导致被人的疏远肯定是得不偿失,肯定是不能直说工资低。

2. 好聚好散

在一个环境中毕竟呆过了一段时间,总是会有感情的,为了能够维护平时与同事上下级之间关系,多数情况下是不会提及工资的问题,因为这个问题本身就是比较尴尬的问题,到时候弄得大家尴尬,还不如不说,以后还能做朋友,好聚好散安安静静的走掉是最好的选择。

3.谈钱伤感情

毕竟谈钱伤感情。在职场中真的有时候不仅仅只是为了钱,有时候一些工作需要加班,需要应酬,为了公司更好,很多人都是愿意帮忙的,但是公司要是认为这是理所当然,没有算加班费,其实很多人嘴上不说但是心里肯定不舒服。

如果说因为工资不高才选择离开。其实就是变相的用以辞职来让老板加工资。这样子的话会弄得大家面子上都不好看。不仅没有维护好与老板的关系,说不定还会因为谈钱疏远了。

4.说了也没用,何必说

都已经准备离职走人了,根本没有必要在多说,与其在这个事情上浪费口舌,还不如赶快找一份好工作。已成既定的事实了,说了也不能改变什么。

还容易让老板误会觉得你是故意在嘲讽他,这样弄得大家都不开心,还不如果断一点,走就走,不给任何的留恋机会。

所以说在辞职的时候很多人都不会提及工资太低的原因,也不会去指责一些公司不好的地方,毕竟做人留一线,日后好相见。

以上是老夏对于这个问题的理解,参考实际情况给出些许个人观点和建议,希望能为您提供些参考,岁月静好,愿你幸福!!!

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马云说过,员工辞职只有两个原因,一是钱没给到位,二是委屈了。很多人辞职走人,都是因为钱没给到位而感到委屈,人都要走了,跟老板是工资低的缘故,还有什么意义!老板给员工这个工资,是认为员工只值这个钱,你跟他谈工资,他说你没理想,鸡同鸭讲,浪费口舌。

我第一份工作辞职的时候,跟老板说是因为工资太低,老板说,我的岗位工资公司只能给这么多,不能加了。不过,即使他愿意给我加工资,我也要走,因为公司不怎么正规。

第二份工作,我有一次跟上司吐槽说,我的工资太低,想辞职,她就帮我向老板申请加工资。可是,加工资后,季度奖削了一半,等于没加。跟老板谈钱是没用的,羊毛出在羊身上,他们总有办法让你工资有增加的同时,收入不变。

所以,后来辞职的时候,我说太累了,想辞职休息一段时间。老板招你进来,是要跟你一起实现他的理想,你竟然为了那点钱辞职,太没志气了!

我有一次因为这个原因辞职的,但就没有跟老板直说,为什么呢?

现在想了想可能是想给老板和自己留一些体面吧。对于老板来说,我跳槽了,工资增加了近40%,如果我直说,那不是给老板脸上不好看么。

又或许,我说工资少,老板觉得我在这里发挥的价值,连这些都够多的了。比如同级别谁谁,是这样的工资,工作能力比我还要出色的多。这样自己也会感觉不太好看吧。

反正是要一拍两散了,说一些冠冕堂皇的理由,给双方一些体面,没什么不好。毕竟成年人的世界太多直来直去也不太含蓄。

都决定要走了,说再多还有什么意思。

当初我从中建辞职,领导问我为什么要辞职?我能说平时对他的不满吗?他对我这个员工怎么样他自己心里清楚,得有必要拿出来掰扯掰扯嘛?真决定要走了一切都不重要了。我对他说离家远工作不固定,后来他让项目书记找我谈话,去意已决,说再多也无用。

真到了离开的那天,就没什么也可留恋的了,你的好坏与我无关了。

说到工资都心寒,我每天早上五点半就开始工作到中午十二点,下午两点上到六点,天天和老板见面,一天孩子三餐,老师三餐,老板给的工资包括社保住房公积金三千七,厨房里就一个风扇,扇扇的,一年就两个月的高温补贴,就拿高温补贴来说吧,去年两百,到今年高温补贴都要索水,前两天问老板高温补贴怎么比去年少了,老板回我说去年给高了,说不要太计较,唉!心里委屈,打工就是这样,遇见这样的老板,不知和我同行者的心里什么想法,我是厨房炒菜的,心里委屈向谁说呢?

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