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哪一瞬间你觉得自己该离职了?

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-09-24 09:04

问:哪一瞬间你觉得自己该离职了?

其实一般来说,从你有想法到决定离职,离职是有一个过程,真正压死骆驼的最后一根稻草,往往是是一件小事。

2015年,在一家外企舒服的混着日子,一边跟朋友在做新公司网站,准备着创业,外企的任务不多,每天2个小时搞定,其他时间用来做自己的事情,这样也不耽误。 还有就是自己学了一个英语,等着公司的报销,所以就不着急离职。

可是那个时候,心理发生了变化,平时本来不觉得的问题,发现都是问题,在公司里面,我们对接这印度人,做事的时候,扯皮的时间比做事的时间多多了,大家都小心翼翼,因为出错以后,印度人甩锅的技术是一流的,那段时间,刚好有个项目,因为一个小事情,扯来扯去,开会开了五六次,就是没能解决,而作为开发人员,感觉搞不定,特别没有成就感,想着在这里浪费时间,还不如离职好好去搞新公司的网站, 于是直接提了离职。所以在感觉公司做事没有成就感,没有办法推进事情,感到无力的时候,就直接提了离职。

其实离职的原因有各种各样的,让我来总结下

在公司做事没有成就感,对于推动公司发展有心无力

如果是一个又上进心的人, 如果留在公司一天,就会想着为公司发展添砖加瓦,可是如果你发现,你即使再努力,也没有办法推动,有心无力,这个时候,就会很沮丧,而且由于事情长期得不到推进,很没有成就感。

我在这家外企就是这样,其实福利待遇,工作环境, 国内的同事都是不错的, 一流的人才,就是跟外国同事合作的事情,各种纠结。 于是就起了离职的念头, 直到一个小事开五六次会,我直接就提了离职。


和领导三观不合

当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候,你会发现你的工作很难进展, 一些小事,以前都没有所谓,现在开始计较了,比如说

你以前迟到, 没有人说你,现在领导开始告诉你,要准时上班了。

你以前请假只要随便说一声就好,现在请假需要提前三天报备。

你以前做事都能很好的完成,领导也满意, 现在随便做一件事情,领导都会挑出一些毛病。

这个时候, 你感觉工作处处受挫,那就是你和你的领导信任开始坍塌, 这个时候,需要思考下为什么会发生这些变化。是你自己的做错了,还是领导变得严厉了?


确保你对他的评价是客观公正,确保他不是只对你有偏见,如果他对大家都这样,那可能是公司加强了对员工的管理,或者领导需要提高大家的工作质量,进行变革等等, 这个时候,你需要的是顺应这种变革,做好自己,和领导重新建立信任, 而且行动越快,越能得到领导的信任,这是一个表现自我的好机会。

如果只针对你,你自己要反思, 是不是自己最近做事认真,放松了对自己的要求,导致工作没有做好,如果是,那就要跟领导进行沟通,主动对关系进行修复。


如果不是,那就是离开的时刻, 这个时候开始找工作,不过千万不要裸辞,因为裸辞以后压力大,找工作容易心态失衡。


工作重复着,没有挑战

如果工作没有挑战,每天工作2个小时就能把事情搞定,而且这个工作每天都重复着,那你坐着不会有进步,而且随时有被替换的风险。

于是到时被人裁员,还不如主动寻找机会,跳出舒适区,寻找新的发展。


很久没有加工资了

按理来说,公司应该也不希望自己的员工跳槽,这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了,再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资,阻止他们跳槽呢?

这倒不是因为公司都很小气,而是因为公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释,叫锦标赛理论。这种理论是说,因为老板很难检测员工到底够不够努力,所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来,让升职成为加薪的主要渠道


所以,如果很久没有加工资了,说明你的岗位的工资预算已经到顶了,如果不能升职, 那就跳槽把。


遇到了更好的机会

到你遇到更好的机会,比如创业或者其他公司好的职位放出来,刚好适合你的职业规划,这个时候,你就应该抓住机会。


其实,想离职的原因千千万万,如果没有发展,工资也不加,那就赶紧走吧,当然,如果有更好的机会,那也不能错过。


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就在今天,我离职了。这是我蓄谋已久的。毕竟在一家公司做了四年多,离开还是需要一点点勇气的。

还记得,四年前入职这家公司时,自己懵懂的样子,自己内向的样子,自己什么都不懂的样子。

直到有一天,发现这份工作无法让自己施展该有的技能;直到有一天,自己变得不再妥协,不再接受这样的自己。于是便开始审视自己,开始变得外向,开始变得有追求。当弄明白自己想要的是什么时,也就开始朝着那个目标前进。

接着,蓄谋已久的离职计划,渐渐开始。

还记得自己第一次鼓起勇气向别的部门领导推荐自己可以做新媒体运营这个岗位时的情景。虽然期间费了很大的波折才调到这个岗位,但是能做自己喜欢的事情,那真的是一件很开心的事情啊!

由于自己不够专业,工作全凭兴趣,所以工作起来会有点吃力。

于是,我开始寻找提升这方面技能的渠道。例如:参加公益线下读书会,并成为其中的一名领读者及活动组织策划者;考新媒体运营证书,提升自己这方面的运营思维;报名学习三节课的互联网运营P1 P2培训课程,拿到了相应的优秀学员证书。

事实证明,我为离职计划所做的努力,是有效的。

因为在这长达8个月不断努力学习提升自己的时间里,我不仅学到了很多运营技能,还成为了其中三节课的助教;不仅结识了很多同道中人,还收获了人生中的第一份副业。同时,也让我更加坚定了自己之后要发展的道路。

这又让我想起前几天组织的那场线下公益读书会,主题是关于工作技能职场类的。有几位书友提到,永远都不要对现状感到满足,永远都不要停止学习。因为社会在进步,人也需要进化。如果你不学习新的技能,你就不会知道自己更擅长于什么,或者不会知道自己还可以做什么。如果你不走出舒适圈,你就永远不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活着,就是不断尝试与发现自己天赋的过程。失败了不要紧,重要的是自己不要放弃自己。因为当你下定决心去做了一件事情并获得了相应的成果时,你会恍然大悟:噢~原来我还可以是这样的!你会很庆幸自己如此努力换来的收获。你也会对接下来的方向有了一个清晰的规划。

想要知道自己有没有进步,其实旁人的评价是最客观的。例如当我辞职领导找我面谈,没有损我而是夸我这么多年来在公司的成长,例如离职这天老板亲自找我面谈,并像长辈一样关怀我,给我指路,例如当公司的前辈知道我要离职,很欣慰的对我说我长大了,自己有想法了。

因为我永远都不会忘记自己两年前在这里想离职时,前领导把我训了一顿的情景。原来当你什么都不会的时候,你根本没得底牌。因为你也不知道自己

离开这里会怎么样,所以你没有把握。

有一天,前同事送了我一句话:努力的最大意义,是为了让自己随时都有能力跳出自己厌恶的圈子。我想说是这句话一直支撑我到现在。在以后,也将一直激励着我。

离职的时候,没有对每个人告别,也没有在群里说一些感谢的话。从懵懂的小女孩到现在的成长,我花了太长的时间。在接下来的日子里,我需要不断的进步,不断的让自己变得更加优秀。

附上离职时前辈、同事的叽里呱啦:





大学实习期间,有一段短暂的广告公司从业经验,但是干了没多久,我就毅然离职了,离职的原因有以下两点。



价值观不同

有一次,在广告公司干了一天活,累得要死,老板说走,出去吃个饭,于是几个人坐在杂酱店里吃炸酱面。

炸酱面上来以后,老板开始面授玄机,讲他的商业故事以及理念。我们几个年轻人规规矩矩的坐在旁边,很用心的在听他讲。

开局当然是从苦情戏开始,讲他自己如何艰苦创业,如果把事业做起来,到最后开始讲商业理念,就是这段商业理念,把我讲恶心了。

老板及极其认真的给我们说,做生意最重要的就是,想办法把别人的钱骗到自己的钱包里。然后开始大篇幅的论证这个观点。

坦白的讲,我并不是一个高尚的人,但是他这种经商理念显然和我的价值观不符。我认为任何一个公司企业持续的增长,都必须要为客户提供有价值的服务。通过有价值的服务回报高额的收益,最终形成良性稳态的发展。

那次炸酱面之后,我就已经有了离职的想法了。



理想很丰满,现实很骨感,很多事情的美好,只是建立在自己的想象之中,一旦沉下心来去做,可能就会发现,自己性格或者技能并不适合。

在我大学4年里,一直都梦想着自己成为一个广告人,当时受那句不当总统就当广告人的影响太深刻了。

虽然大学4年学的不是广告专业,但是自己大学四年,学习了很多这方面的书籍和知识。

可是在我进入广告行业的这家公司里,我发现自己一个致命的性格缺陷,那就是我特别讨厌旁人对我的作品指手画脚,同时我也悲哀的发现,自己的实际水平,比起业内大拿的水平距离很大。后者可以通过努力弥补,而前者似乎很难改变了,虽然我也知道,有时候外行人的指点是正确的,但是我就是接受不了别人对自己作品的说三道四。



知道了自己的这个性格缺点,更加坚定了我离职的想法。

其实离职原因要么是客观的,要么是主观的。我的离职原因更多的是倾向于主观,我选择离职的原因很简单,如果不能让自己相信和开心,那么这份工作做下去又有什么意义?好在那时候我还很年轻,有很多试错的机会。

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员工的离职有很多原因,但我觉得最多的原因应该是因为直属领导。我就是因为受不了心理阴暗的直属领导选择离职。

无意中看到领导在他的记事本里面把我描述成神经病,傻X,妖怪之后,我决定毫不犹豫的离开这家公司。

一直觉得自己是一个很老实的人,平时对自己要求很高,在这家公司工作五年的时间,拼了命的熬夜加班,完成的所有工作都得到了公司老板和同事的认可,哪怕是那个直属领导对我的工作能力都无可厚非,我关注工作完成得好不好,却不关注如何讨好他,从来不拍他马屁,不会像别人一样阿谀奉承在他面前说好听话,从来不拖延工作,也给别人带来了压力。最终我成为了另类,直属领导和部门的人联合一起孤立我,在公司矜矜业业工作了五年,身体熬坏了,却因为不屑于处理跟他的关系被边缘化。

一年的时间,在他的精神折磨下,我得了抑郁症,想过自杀,整夜整夜失眠,甚至因为情绪不良失去我的第一个宝宝,可是那时我告诉自己要忍,要忍到再怀孕,顺顺利利生下我的宝宝为止。

但是,直到那一天,我无意中看到他记事本里面那些对我辱骂的话语,我再也忍不了了,幡然醒悟,我不能为了一个心里阴暗的人毁了我自己的人生,那一刻我下定决心离开他,决定此生不再让他出现在我的生命里。

即便离职后,我的人生会因此承受一些不该有的风浪,但是离开那个心理阴暗的领导,我会用更加积极的心态和态度去面对。相信一切都会好的。







说到离职这个问题,很多人在职业生涯中肯定会有不止一次想要离职。

我大学毕业后从事的第一份工作,做了不到15天就离职了,而且还是裸辞。

原因是有一天我坐在那里算了一笔账,我一天工作将近12个小时,一天的收入100块左右,一个小时赚8块钱。

这样的工资水准还不如一个肯德基的员工,而且工作本身十分伤害眼睛,还要熬夜,每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那个时候,组长还莫名其妙对我发了顿火,钱少还要受委屈,于是我果断辞职了。

从我以及我身边人的经验来看,觉得自己该离职的情况有以下三种。

一、工资低,还没有发展潜力

我离职的那份工作就属于工资低,还没有发展潜力。

如果单纯只是一个小时赚8块钱,工作发展潜力非常大,不久就能升职加薪,那我肯定愿意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到头,也就是说一年之后时薪还是8块钱,这就让我觉得这样的工作没有坚持下去的必要。

暂时的工资低可能不会让人离职,但工资低工作又没有发展潜力,这就很容易让人想放弃。

一时穷没问题,但一直穷估计没有人愿意。

二、遇到沟通上的问题,人际关系不畅

职场上很常见的离职原因之一是沟通不畅。

如果跟上级沟通不好,领导对你印象分很低,这会严重影响职业生涯,甚至失去本该属于你的机会和福利。

如果跟同事沟通不好,会陷入压抑又委屈的工作环境,这个时候脑子很难清醒思考,工作效率也不会太高。

职场复杂的人际关系,有时候确实比工作本身难处理。

但凡有一方面沟通出现了问题,就很容易一步步把人逼上绝境,最终产生想离职的想法。

与其在这个公司度日如年,不如换份工作重新开始。

三、产生职业倦怠感

职业倦怠感最近几年出现的频率非常高。

很多人原本做的工作并不讨厌,但随着日积月累会忽然进入倦怠期的困境。

这时基本上一直处于消极状态,对工作提不起兴趣,遇到问题也懒得解决,出现厌烦疲倦的感觉。

这个时期也很容易会产生离职的想法,因为情绪上的压力,让思维失去控制,有可能做出不合理的决策。

其实想离职的原因有很多,甚至之前看到过一个排名很靠前的离职原因,为了结束异地恋。

所以这个问题应该因人而异,不同的人面对不同的事情,可能会产生不一样的做法。

说别的感受不是很深,说下我自己的吧!

目前为止,我有3次辞职的经历,有个人原因,也有单位的原因。第一个工作是2012年我研究生毕业后,家人给我在河南航找的工作,主要从事企业宣传工作,那时候离家很远,每个月工资1900元,住在宿舍,第二年的时候,身边的同事工资都有涨,只有我的没涨,慢慢的失去工作的动力,于是我就辞职去北漂了。

我应聘到了一家上市公司,从事公关工作,初来北京一切都很艰辛,每月大半工资都用来交房租了。过了试用期慢慢好转了,当时我们领导很欣赏我的工作能力,第三年的时候我如愿的当上了部门小领导,那时候月薪大概1W5左右,家人感觉我30多岁了,还没有组建家庭,也不忍心让我继续北漂。给我在4线小城市买了一套房子,想让我回到他们身边来。

当时我们那边正好有个事业单位招人,我抱着试试的心态去参加,没想到竟然考上了,于是我辞去了北京的高薪工作,回到这个安逸的小城市的事业单位上班。回家这两年我经历也很多,结婚生子,再加上安逸的工作,我觉得我会这样一直到老,但是前几天单位发通知,我们当时考试那一批人以后只有工资和五险一金,一切福利待遇都没有了,这么算来每年少收入将近3W元,于是,在老公的支持下,我毅然辞职,在家专心备考公务员。

从我个人感觉,一旦你的工作和你的预期出现严重的不匹配时,那么就是到该辞职的时候了。你千万不要勉强自己,打算再看看,或是再犹豫一下,那样你对自己的工作只会越来越失望,还不如勇敢的迈出那一步,有可能前方还有适合你的机遇等待你呢!


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回顾职场十六年,我只会在这三个关键节点时觉得自己必须要离职走人了。1、钱不到位;2、没有前途;3、工作不开心。

这三个节点,其实对应的是不同职业发展阶段的个人诉求不同。

1、生存期,钱不到位

很多老师告诉职场新人,刚工作时别把钱看得太重。这话有道理,但是对于很多家境普通的年轻人来说,职业发展初期,即生存期,大多数人会考虑:“我在这家公司到底能不能赚到钱?”这是个非常现实的问题。因为你首先要解决生存问题!

我上学时曾经在一家企业实习,临近毕业,企业要跟我签三方合同,转为正式员工,但工资很低,我果断拒绝了。

我对自己的评估是:能力与岗位匹配,胜任。

我的能力到位,你的钱却不到位,那我怎么能到位呢?毕竟,金钱体现的是一个人的市场价值。

2、发展期,没有前途

经过几年的职业积累,我已经解决了生存问题,进入职业发展期。我开始不再把金钱放在求职的首位了。这时我考虑的问题是“发展”,即:我在你这里工作到底有没有前途。这也是度过生存期之后的很多职场人开始考虑的事情。

十几年前,我离开了自己供职多年的互联网公司就是基于这个层面的考虑。那时由于经营方向的调整,公司已经出现发展下行的苗头,恰好有一家集团企业挖我过去做人力资源经理。虽然职位没有变化,但是目标企业的行业影响力更大,发展势头更迅猛,我果断离职。

所以,当一份工作失去了明朗的发展前景,它就会对人才失去吸引力;当一份工作的发展前景与同业相比处于比较弱势中,它对人才的吸引力就会被削弱。

人都有追求进步的心理诉求。吸引人才,前途是必不可少的。

3、事业期,工作不开心

经过多年的职业积累,特别是有了足够的经济积累后,我开始不仅仅考虑工作是否有发展前途,是否能带给我满意的物质回报,而是考虑,我做这个工作到底开不开心。

这是很多进入事业期的人开始思考的事情。我说的事业期不是指成为企业家,取得多么大的职业成就。而是指能够遵循内心的想法,做自己想做的事情。

九年前,我离开了待遇优渥,发展前景不错的前东家去创业,就是基于这个考虑。

辞职,有一万种理由。但最重要的是,你需要搞清楚自己所处的职业发展阶段,自己手头掌握了什么资源。

心有多大,梦想就有多大,而你的实力决定了你是否能够梦想成真!


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正在准备离职。最主要的原因有两个。

一个是工资构成不合理,平时工资到手钱少。另一个是学不到东西,远远落后时代平均水平。

针对第一点,入职满两年了,没有涨过工资。七月份调整公积金后,预计每个月到手2500元。年底是有一笔年终奖的,金额不一定,去年拿了三万多,今年不晓得,全凭领导决定。所以充满了不确定性。被派到离公司20公里外的化工厂项目部上班,驻场开发,无补贴,但是可以提前15分钟下班。

第二点,开发用的框架10年之前的,业务驱动,刚毕业没见过世面的时候还有点兴趣,但是现在是感觉很。。。每天干的很多都是维护数据的工作,有些业主业务上操作的工作也分到自己头上,比如给人家维护百来个项目信息,还没有文档,不能批量导入,只能手工录入,感觉吧,我把程序员活成了文员。enummm。同时还兼运维,兼测试。公司领导下决定有点拍脑袋。一般不会听你的意见,等出了问题,才会花大力气解决。

直属部门领导,都很有想法,但是公司的性质限制了他们。人还是nice的,但是。。。怎么说,主要还是公司的问题吧。不适合刚毕业的年轻人。

最近在努力看书,梳理,不想再继续呆了,想挣扎一下。

因为最近正在考虑离职的事情,所以被这个问题吸引进来也想参与这个话题的讨论。

 

我最近一次离职是2017年5月,加入了我现在公司,到现在已经2年多。

 

上一家公司是台企,干了有6年,一直做的品质工程师,各部门职能分工非常明确,流程相对规范,处理问题就像套公式,一般不会出大问题,工作时间比较固定,基本上正常工作时间内都能把事情做完,加班少。这样的公司对于新人来说是非常合适的,既能系统化的了解一个公司的模式,又能培养自己处理问题的逻辑,空闲时间还能参加培训或者自学提升自己的能力。在这家公司的前几年进步很大。

但是台企的缺点也很明显,一是工资低,因为系统成熟,培养一个新人成本不算太高,公司喜欢使用毕业生,好教,上手快,便宜。但是新人一般干到2~3年会跳槽追求更好的报酬,这一点使得离职率也高,台企向外输送了大量人才,哈哈。

二是,提升空间有限,一方面是职位,一方面是职业技能。

 

现在说说我现在的公司以及为什么想要离职。

 

这是一家民营企业,不知道大家对民营企业的印象是什么,我现在只想摇头叹气,一个字,乱!!!

一、职能不明确

你该做什么不该做什么不是管理文件规定的,而是所有部门觉得只要是解决不了的问题都是你品质的问题,领导要你做什么你就要做什么(主要看你领导是不是喜欢揽活的主),不接受反驳。比如研发图纸不标关键尺寸,发现批量异常后,所有人都来质问为什么你品质没有识别出来,而不是问责你研发为什么不标;比如零部件使用材料是否与认证相符的检查(几十个机种认证都是研发做的,BOM也是研发做的),应该由我们品质提出要求研发排查好提供我纠正的计划,当我发现不一致,那你研发就要提受处罚,现在变成领导把这活揽过来让我们品质自己排查,然后追着研发屁股后面要求改正,现在弄得身心交瘁。经过领导的“争取”,现在只要是想得到的文件、除了SOP,QE几乎可以包揽ISO体系要求的所有文件……

二、流程混乱

完全无章可寻,比如说品质异常需要统计材料库存,物控从来不知道具体数量,要品质自己去仓库问,系统永远滞后!比如生产造成坏料要退供应商返修,不经物控处理,而是要SQE去跟踪,再来料有可能不报IQC检验,上线发现又是坏料,这样的事情数不胜数。

三、加班往死里加

民营企业要说什么最出名,估计非加班狂莫属。这没什么好说的,就是一种风气,从上到下,一个用80小时以上,就普通工程师,还不说一线员工。从此小姑娘变女汉子。面试的时候我说平时周一到周五加班两到三次,周末一月加两次左右可以接受,毕竟现在不加班的公司屈指可数。入职后呢,几乎没有哪天不加班,周六更是默认全加,不加班还要跟领导请个假。

只能说明以上的两点导致做事事倍功半,做同样的事情要花几倍的精力。心累。

我只是一名工程师,改变不了公司的大环境,我只想逃离。

 

作为一个二胎妈妈,每天无法辅导大宝学习,小宝无法陪伴,回到家,两小家伙已经睡觉,早上出门前看一眼,内心无比愧疚。这就是我现在想要离职的原因,我想要工作,但是我不想全部的时间都贡献给公司。

第一,老板言而无信

毕业实习的时候,进入的是一家互联网初创公司。因为是和学长一起做的,所以只是签了三方,也没有太关注薪资,都是口头约定。

公司接了个外包项目,我是项目的负责人,光杆司令一个,蒙着头干了一个月。

项目如约完成,甲方挺满意,但是需要软件的后期维护。

约定的是三个月做完,总共给六千。老板给我说,只做了一个月时间,最多只能给两千,而且还有后期的维护,两千也已经是很给面子了。

当时不懂事,大闹了一场。学长也就调动了学校资源,用辅导员逼着我就范。

后来,钱也没有拿到,算是买了教训。

前段时间和同学聊天,那个公司后来关了,没啥项目。

一个公司能走多远取决于创始人,尤其是创业公司。

如果连最基本的诚信都没有,何况是对于信任的人,那必然是走不远的。

坏事传千里,做生意最讲口碑。

第二,环境与自己个性不符合

后来,跌跌撞撞,进了一家国企,待遇还不错,城市平均收入的中上水平。

公司发展赶上国家的扶持,前景也很好,岗位也是自己喜欢的,所以想一直干下去。

年终总结,我以为以为的业绩,肯定是优秀员工。

颁奖的时候兴奋了很久,结果公布后,是我们一批资历最老的一个研究生,美其名曰稳定团队氛围。

那一刻起,我坚定选择了离开。

如果一个公司,给不了你发展的空间,喜欢用条条框框束缚,那么在年轻的时候,一定要选择离开。

最后,如果能选择就果断离开

现在非常庆幸当时果断离开这些公司,虽然中间还有很多家磕磕绊绊,但是这些过程都是我最终找到现在这家公司的积累。

在自己还年轻的时候,千万不要迷恋眼前的蝇头小利就放弃了选择的权利。

否则,你将在职业生涯的后半期承受难以忍受的痛苦。

通过不断的尝试,你才可以知道自己是谁?自己究竟要什么的问题。

所以,在自己还有选择的时候,一定要果断选择放弃,这是个人职业生涯成长必须经历的过程。

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关键词: 离职 一瞬间