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“程序员鼓励师”月薪25000左右,程序员工资月薪

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-09-24 10:09

问:“程序员鼓励师”月薪25000左右,程序员工资月薪15000左右,你怎么看?

一、什么是程序员鼓励师

先百科这么职位“程序员鼓励师”:程序员内心焦躁的时候,坐在旁边给他加油鼓劲儿的妹子。再看任职要求:1、长相清新,声线甜美,微笑常在,人见人爱,,,5、着装时尚前卫,单身优先。最后我们回到问题,程序员鼓励师月薪25000左右,程序员月薪15000左右,怎么看?还能怎么看,噱头呗。


二、为什么不需要程序员鼓励师

程序员需要思维高度集中,思考问题时需要独处、冥想,程序员不是柳下惠,身边坐着着装时尚前卫的单身女性,喘气如兰,还TMD怎么集中精力思考,血液都集中在下半身,怎么搞代码编程,美其名曰是为程序员放松,都是虾扯蛋,莫非不是在办公室给程序员放松?再说,你让公司的女同事怎么呆下去?


三、推崇程序员鼓励师是屁股指挥脑袋

都说马无夜草不肥,老板把2万5的工资给了花瓶,却给天天熬夜加班的程序员才1万5,不知道老板的脑子是不是被门夹了?程序员够辛苦,你把这些钱给程序员,又或者定期给他们来上半个月的免费旅游,这样的开销,才是真正花在刀刃上。


也许本人过于传统,不懂老板们的花花肠子,个人观点,非喜勿喷。

所有的薪资水平,本质不过是供需水平的体现。


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我记得刚毕业那会儿还在一个三线城市工作,有一次出租房的马桶堵了。在58同城上找了一个通马桶的公司,打电话叫了一个人过来处理,价格120.

那个师傅带着专门的设备过来,也就不到一分钟,准确的说是不到30秒,就通好了。

不到30秒,加上路上来回也就不到20分钟时间,收费120元,你说贵不贵?那还是在一个三线城市,人均工资2000多一个月。

仔细分析一下也就知道,为什么贵了。

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商品的价格受供需的影响,物以稀为贵的道理大家都知道。

其实薪资也一样。同一份工作,可以做且愿意做的人多了,那么提供这个岗位的人就有了更大的议价权,就会压低价格,薪资水平也就下降了。

相反,如果一份工作的要求很高,没有多少人能够满足要求;又或者虽然要求低,但是由于太累、太脏等原因,没有多少人愿意去做,那薪资就会上涨。

就本题而言,“鼓励师”的工资比程序员的工资还高,那说明在人力资源市场上,“鼓励师”相对更稀缺一些而已。

互联网已经火了很多年了,程序员的高薪带动了很多人争先恐后网这个领域一头扎进去。也带动了很多人转行互联网。现在程序员工资没有以前那么高,说明现在人才需求已经接近饱和了而已。

任何一个行业不可能无限扩张。

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这个问题,当然不是鼓励我们都去做“程序员鼓励师”,而是提升自己的稀缺程度。

当一个行业广为人知的高薪,且很多人都可以进入时,那离低薪也不远了。作为普通人,我们无法去追风口,只能踏踏实实的提升自己的能力,提升自己的稀缺程度。

比如逻辑思维能力、沟通协调能力、解决问题的能力,这些都是通用能力,到了哪里都能用上,都能成为你的竞争力。

如果你现在薪资很可观,你也要清醒的分析,是因为你自身能力的稀缺造就的,还是客观环境的资源稀缺早就的。

风口上的猪也能飞,但是风停了,会摔下来,摔下来还是猪。


希望对你有启发。


我是金小min,海外工程销售从业者。擅长企业类客户关系建立及维护,客户需求挖掘及分析。

现通过自媒体写作分享读书心得和写作成长,欢迎关注我哦~

有需求就会有市场,"程序员鼓励师"的出现,就是针对市场上太多死宅木讷的程序猿的,他们对着眼前的电脑,在一排排的代码里一眼望穿空虚的自己,顿感人生无望,苦走一遭,无心工作,效率低下,甚至悲而跳槽,给公司造成巨大损失。所以公司灵机一动,找些青春甜美的妹子,在一排排大老爷们当中成为一道靓丽的风景线,给这些苦逼程序猿加油打气(所谓的"鸡血福利")。

当前"程序员鼓励师"这类岗位在市场上很少见了

现在市场上这个岗位几乎都下架了,刚上招聘网站搜索了下"程序员鼓励师",很多都显示无搜索内容,好不容易找到一则,截个图给大家感受一下:

这招聘要求有点逗逼,明眼人看到的第一反应估计是:这只是个噱头吧,主要是给公司做宣传的吧,实际上真不可能做这些事情就可以拿到一两万的工资。老板也不是傻子,本身程序员就是一种需要高度集中注意力码字的工作,你安插个穿着露骨,面容姣好的女孩子在旁边给你加油打气,递水喂食,想想就很晕菜有木有。

"程序员鼓励师"岗位不景气的原因及现状

1、"程序员鼓励师"不复当年盛况的原因:

市场饱和了,对程序员招聘需求少了。

大环境不好,公司盈利的少,倒闭的多,公司为了压缩人工成本,不设"虚岗"

三是这个"鸡血福利"不仅帮不上忙,甚至可能帮倒忙。着装大胆,嗲声嗲气,惹得各程序猿热血沸腾,还怎么静下心来做编程找bug?甚至有的程序员在这种福利的"恩泽"下,还嫌弃地挥挥手说“走开走开,别影响我码字。”

2、"程序员鼓励师"的岗位现状

据我这些年的人事经验所知,即使真有这个岗位,那她也不可能只做这些工作,一般都要兼做一些公司日常的事务性工作,有点行政前台的意味。而且工资通常也不会给到这么高,一二线城市也是五六千差不多了。很多比较穷(抠门)的公司,都是安排人力资源部的同事,比如行政,前台,人事专员去兼做程序员鼓励师。不懂科技知识咋办?学呗,学了还是不懂咋办?硬上呗,把天聊出花来,就是你的本事。

与其高薪聘请程序员鼓励师,不如给程序员发多点钱

"请把聘请鼓励师的钱拿来给我们涨工资"这是很多程序员的心声,虽然程序员大多屌丝类型,但对一个和自己毫无关系的美女鼓励师,听几句好听话真的会飘飘欲仙?想多了吧,可能一开始会觉得新奇,不出多久就会非常反感一天到晚无所事事,奇装异服在自己面前"晃悠"的闲人了,偶尔想看看新闻放松放松,没想到身后传来美女“看新闻也要加油哦”的惊悚"鼓励",想想也是很瘆人了。

而且,来干程序员,谁奔着秃头来的,主要也是为了赚多点钱,所以,与其高薪聘请程序员鼓励师来加油打气,不如给大家多加点工资,多发点奖金,少点加班,早点回家来得实在。

大家对"程序员鼓励师"这一岗位怎么看?欢迎评论探讨~

感谢阅读,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流!

作为一个干了十年的程序员,我也回答一下这个问题吧。我虽然在大公司干过,但当时没有程序猿鼓励师,所以我不能体会有程序员鼓励师时的感受,但我对程序猿的心情和感受非常清楚的。刚毕业的程序猿是最年轻最努力的,刚出学校,工资高低不是重点,重点是能学到东西,这样不会被别人看不起,也不担心以后工资涨不上去。所以,你说的15000的工资,应该就是出学校3至5年的程序猿吧,我说的是一线城市。那些程序猿单身比较多,因为专业和职业的关系,接触异性比较少,所以算得上是屌丝吧,宅男比较多,喜欢美女。而公司知道,毕业出来的工作2、3年,很多会换工作,因为不换,就难再学到更多的东西,工资也无法提升一个台阶,这样对公司损失非常大,好不容易培养出来的人,熟悉了公司的业务,走了意味着项目要延期。所以希望通过招美女来留住程序员,这是个办法,程序猿鼓励师工资比程序猿高,只因为这是个新兴行业,成熟了就不会这样子了

所谓的程序员鼓励师,不过是炒作而已,现实中根本就没有这个岗位。

我也是互联网行业的,身边很多程序员朋友,北京,上海,深圳都有,大公司小公司都有,就从来没有听说过。

而且程序员大部分都很好相处,没有花言巧语,真实,也不是不会生活不修边幅,那只是极个别情况,什么行业都有不合群的人不是么。

呵呵…… 很有疑问吗?其实这些都很正常的!程序员这个职业不像曾经那么的神秘与高薪了,现在可以说这个行业遍地都是,所以他的工资低是很正常的!但是鼓励师是一个新鲜的行业,别看它比较轻松,实际是很累的,需要动很多大脑细胞的!

程序员鼓励师是一种新兴职业,其主要工作包括打早午餐、叫外卖、帮忙跑腿等。程序员鼓励师正受到众多网络公司的青睐。鼓励师带动大家参与文体活动,还要负责打早午餐、叫外卖、帮忙跑腿和一部分文案工作。大部分公司设立程序员鼓励师职位,是因为单纯的男性团体因缺乏异性存在而降低表现欲,而男女性别以一定比例搭配,有助于提高工作效率,男女搭配,干活不累。

程序员鼓励师,无非就是通过一些手段来激励程序员的积极性,提高程序员的创造性,是为程序员服务的。因此,“程序员鼓励师”月薪25000左右,程序员工资月薪15000左右,是本末倒置的管理行为。

这种行为,会有三种坏的后果:

1、程序员会过分关注这些鼓励师,反而降低了工作效率

程序员是一个需要高度集中精力的职业,一旦分心,工作效率就会下降。所以,设置程序员鼓励师的初衷可能会被颠倒,最终起到了坏的后果。

2、激励方向出现偏差

在企业里,哪种岗位对企业重要,这种岗位就会拿到高工资。本来公司是想鼓励程序员的,结果发现,程序员鼓励师的工资比他们还高,这会严重挫伤他们的积极性。甚至有程序员都想转行做程序员鼓励师。产生这种结果,就是激励方向出现了偏差!

3、会形成华而不实的企业文化

程序员是要干实事的,如果企业人力资源部搞这些噱头,就会让公司形成华而不实的企业文化,最终导致人浮于岗,对企业来说是一种伤害!


所以,不鼓励这种行为,更不赞成程序员鼓励师的工资比程序员还高!

题主不要听风就是雨,不要拿极端个案说事,月薪2万的月嫂不也有吗?

怪我孤陋寡闻,只在一部职场电影上看到了这样的鼓励师,那个鼓励师年龄比较大,不过挺有风情、手法也不错,更重要的是,她还把一个70岁的老头子泡到了手,厉害吧?有兴趣知道的话,后面我会跟大家分享。

还是先说说薪酬吧。

如果“程序员鼓励师”月薪能有25000,那就不是鼓励师了,而是按摩师,而且是高级的;真要是鼓励师,那绝对是严重的薪资不匹配,程序员别说受到鼓励了,估计要受到伤害——只是在办公室晃一晃,就能拿比自己工资多两倍,能让人心理平衡吗?

凭脸蛋和身材?那真是来错了地方,去酒店、航空公司或者选美现场还是比较合适的,在以码农文化著称的互联网公司,还是算了吧,别搞出问题来,让大家分心就更不好了。

废话不多说了,还是给大家看看真实的“程序员鼓励师”薪酬是多少吧,月薪也就1W左右,离月薪25000还差老大一截呢,就这也不低了呀。

说程序员月薪15000元更是无稽之谈,你这是平均数还是随机说的一个数?不同水平的程序员薪酬差异挺大的,少的1万出头,多的2万、3万的也比比皆是,不信你可以去看看阿里、腾讯的薪资构成。就这还不算什么,很多程序员年终还能拿一大笔年终奖。同是程序员,在不同公司、不同平台,待遇能一样吗?

所以,千万不要把个别情况拿出来说事,如果真有,拿一定有特殊情况,哪个老板再有钱,也不会傻到随便撒币吧。

对了,忘了告诉大家,我看的那部电影叫《实习生》,挺知名的,里面的男主角是一个退休、死去老伴的单身老伯伯(鳏夫),凭借他的职业素养,克服自身不利的年龄局限,最后在工作和生活上都帮助了女老板度过难关!最最关键的是,他还抱的一个老太太,也就是电影中的按摩师。哪个员工表现好,就会被老板安排奖励按摩,作为一项福利,这种激励挺受用,至少比那些仅仅靠姿色的程序员鼓励员强多了,怎么说,人家也是个技术工种!

电影归电影,现实归现实。程序员平时的工作压力挺大,再加上996,很多更是吃不消,从外面招聘或者租赁鼓励师,有利于调节工作氛围,减轻程序员的心理压力,这是无可厚非的,但绝不是每天都有这样的“好福利”,否则不就成了休闲场所了?

欲戴王冠必承其重,不要把很多事情想的都那么好,程序员可不是那么好当的,是要付出精力和脑力的,很多人年纪轻轻就白发苍苍了,说到底,都是给熬的。

所谓的程序员鼓励师,也只是博得大家欢笑而已,逢场作戏,不要太当真。就是真想要这种女孩子,估计一般人也娶不起,还是打住吧!

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

看到这个问题,忍不住来吐槽两句。

我差点也成为程序员,我的同学里有不少程序员,这个所谓的“程序员鼓励师”纯属炒作噱头,千万别当真,当真你就输了。

如果没记错的话,第一次听说“程序员鼓励师”是在愚人节某个公司发布的一篇软文上。而且随后也有公司跟进,并且提出了招聘要求,搞得煞有其事,什么长相甜美、微笑常在、善于倾听、懂网络用语、有包容心等等。其实,你只看第一条就得了,他们要的就是长相甜美。



他们需要的是“美女配宅男”这样的冲突效果,主要目的不是鼓励程序员,而是增加企业曝光度而已。

个人认为,这种炒作透露着恶俗,一方面对女性不尊重,别说我矫情,美女给宅男端茶倒水、揉肩捏腿,大家看到这些心里应该很清楚她们的真正定位。另一方面,是对程序员的不尊重,难道程序员都是色眯眯的颓废宅男?有美女陪伴就能更好地工作?



真正做程序员的人最清楚,他们的工作的确枯燥乏味,但却需要高度集中注意力,简单点说吧,编程需要很强的逻辑思维,如果真让美女做所谓的“程序员鼓励师”,恐怕只会适得其反,打乱程序员的工作。要说真正的“程序员鼓励师”,老板在你身后的灼热目光、丰厚的报酬,以及完成一项工作上的挑战对于程序员的鼓励作用更大。

诚然,程序员的工作的确很辛苦,加班加点才是常态,甚至有时候会24小时连轴转。长时间窝在工作岗位上,身心难免不出问题。遇到难以解决的BUG,或者任务压力太大,程序员的确需要心理疏导和放松休息。但这些和工作中找来什么“鼓励师”毫不相干,据我所知,所谓的“程序员鼓励师”一般都是公司里的行政人员或者年会聚会等聘用的模特、演艺人员临时客串的,貌似没有这个职位。



至于问题中所说的“程序员鼓励师”月薪2.5万,程序员月薪1.5万,不知道是从哪里得来的信息。大家当笑话看看就行了,别太认真了。

老板有心改善员工工作环境,缓解工作压力,出发点本身是值得点赞的,但雇佣“程序员鼓励师”,且月薪还高过程序员本身,这明显叫做本末倒置。

主要原因有二:

1.容易滋生攀比,引发不平衡

程序员鼓励师的作用,看起来像是拉拉队,为球场上的球员打气,同时活跃气氛,但如果拉拉队的待遇竟然超过了球员,这就很怪了。

放到工作上,也一样。

真正为公司创造价值的,是程序员本身,而非只负责调动、安抚情绪的鼓励师,如果后者的待遇超过前者,前者内心如何平衡?

一个是“生存价值”,一个是“情绪价值”,怎么可能让后者高于前者?

这样的老板,莫不是脑袋被门挤坏了?

2.容易造成干扰,反而降低工作效率

程序员的核心工作是什么?敲代码编程。

这非常类似于写作者写文章,都需要一个安静的环境,沉下心来做。

这时候你安排个花枝招展的美女,动不动在眼前晃来晃去,确定真的能提升工作效率,而不是让程序员们无心工作?


其实,老板真正想要鼓励员工(不止是程序员),相比这种华而不实的“程序员鼓励师”,法子太多了。随便说几个:

1.涨工资啊

大多数人来工作,首先是为了赚钱。

如果老板觉得自己的员工确实干得不错,为公司创造了不少利润,且还愿意为他们花2万5/月雇佣一个鼓励师,那不如,把这钱拿出来。

直接分给5个员工,每人涨5000,甚至10个员工,每人涨2500。你看看他们的干劲会不会更足?

大家在职场,图的是实际,真别没事整那些虚头巴脑的东西。

2.别总下班开会啊

很多职场上最大的诟病和苦处,不见得是活多,而是开会多。

很多老板还总有个特别令人生厌的认知:开会嘛,不算工作啊。

所以,他们总喜欢将开会安排在临下班前,甚至下班后。美其名曰,不要耽误正常工作时间。

更关键是,明明半小时能说清楚的事,非要拖成两三个小时,甚至更长时间。叽叽歪歪,反反复复说车轱辘话,最后还得要求你第二天上午就反馈进展。

把不该开的会尽量砍掉,把每次开会时长控制在半小时内,坚持只说人话。

坚持这样做一段时间后,你再看看员工的工作效率,还有对公司的认同感会不会提升?

3.跨部门合作时,领导多介入啊

尤其在大公司,跨部门合作的情况很常见。

而跨部门合作时,最常见的一种现象,叫扯皮。

某个工作项,看起来既像你部门的责任,又像我部门的责任,讨论半天,到底谁做呢?没定论,反正三不管地带,就一直拖。

这种时候,如果没有能拍板的上级领导介入,确实很能推进。

领导只要能主动一点,不装死,不推责,工作效率必然高很多。

工作效率高了,让大家能早点下班,再拿着多加的工资,自己去享受生活,这才是真正值得提倡的鼓励吧。

以上,供老板们参考。

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