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上班签到是不是形式主义?

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-09-24 11:25

问:上班签到是不是形式主义?

上班签到是不是形式主义?我觉得不是,反而认为是一种公平的体现,为什么会这样说呢,讲一个我在职场中遇到的案例吧。

一般来说,大家都非常讨厌打卡的,因为有时候会有一些突发意外事件,迟到总是难以避免的,如果就此扣大家的钱,也显得很无情。但是如果不打卡会怎么样呢?一定会有很多人浑水摸鱼,对那些兢兢业业上班的人来说,是一种不公平。

正好我之前就经历过这样一家公司,刚开始不打卡,后来又打卡了。起初,领导觉得工作还是得靠自觉,总用规章制度限制大家不行,所以公司的考勤管理基本没有。大部分同事都还是挺认真负责的,有时候会有迟到什么的,但都在可以接受的范围之内。但有个同事非常过分,每天都迟到一两个小时,还早退,如果说他工作比较负责也还行,关键自己负责的工作总推脱给别人,导致大家非常反感。

最后,是我们员工主动提起要打卡的,为的就是规避那个同事的行为。当然,大家都知道各种打卡签到都有漏洞可循,所以他也会找其他同事帮忙代打卡,但是由于他的工作作风实在是太差了,没有人帮他。

自打遇见这个同事之后,我对所有的签到打卡都能接受。因为你不知道有的人自私贪婪样子太让人恶心了。

白岩松说过这样一句名言:“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候,一定走下坡路!虽然这句话受到好多企业家的质疑,但有他一定的道理!这句话正好印证了提问者的问题,那就是签到没有必要,但我的观点是,在如今人们的姿态和风格还达不到高度自觉的情况下,无论是企业还是机关、事业单位都应该签到,上班签到已经成为一种纪律、制度,必须认真贯彻执行。

至于签到制度中是否存在形式主义,可以肯定的说“有”。据我所知有这样一个单位,上任领导是个责任和担当意识都很强的领导,他为了改变前任松散的管理方法,购置了指纹签到机,实行指纹签到,职工养成了按时上下班的习惯,单位作风面貌有了很大改观。现任领导来了以后,继续沿用,但是自身不硬,首先他打着事多会多的幌子不签到,副职有样学样,相继也慢慢不签到了,职工呢?上梁不正下梁歪,可想而知。有一次全县开展纪律作风大整顿,到单位查纪律,从电脑上调出指纹签到记录,发现问题很多,要求整改。按说现任领导狠抓纪律,严格考勤才是正事,但他的整改方案是:拆除指纹签到机,实行纸质签到,理由是这样做不至于被上级抓证据,待上级单位再来检查时,先让办公室稳住检查组,然后让各部门突击补签到。这种签到就是典型的形式主义、弄虚作假。

纪律面前人人平等!执行纪律必须统一,如果有个别人执行不严,或者处理不公平,那么就很容易成为形式主义。签到是手段不是目的,它必须有铁的纪律来保证,不签到者或者迟到早退者长期得不到处理,那么,久而久之签到的也就感觉不公平,签到就会流于形式,便成了形式主义。

当然这只是个别现象,大多数单位因为作风教育跟的上,纪律制度很完善,签到制度落实的好,为工作的有力开展奠定了坚实的队伍基础。

刚开始创业的时候,就我一个光杆司令,上班下班不需要打卡,主要靠自律。

后来增加到7、8个人,每天上班来了几个,我一眼就扫过来了,根本不用打卡,我说好早上9点上班的,大家也都比较自觉。

后来又增加了四五十个人,我有点看不过来了,但我还是不想让大家打卡,觉得像我们这种新媒体公司,被限制住了也不好。可是有时候早上要开会,少一个人也有影响,怎么办?

天天靠吼吗?靠苦口婆心的跟大家说吗?“喂喂喂,大家不要迟到,自觉点,别让我逮着了,那就有你好看!”

这番话大家听的耳朵都起老茧子了,背地里还说,我这个老板又不是他们爹妈,凭什么管的这么宽。

甚至还有员工对我说:“老板,我其实早来了,刚才在厕所里拉屎,你没看见而已。”

把我气的饭都喷出来了,怎么办?

这时候就有善意的员工提出来:“喻总,我们还是搞个打卡吧。”我想想,还是投降让步了,我就说:“那就搞一个打卡机吧,或者钉钉也行。”这真不怪我,要大家打卡不是我的本意,我也相信大多数人都比较自觉,但就是那个别的人,不服管,还喜欢抬杠,我也是没有办法,要怪就怪那个不遵守默认规则的人吧!

于是乎,就这样上班打卡签到了,我相信大家慢慢的会习惯起来。

谁知没过多久,一个从互联网公司出来的新员工到了我这里,让他打卡他老大不开心,还不知天高地厚的说打卡、签到不人性,让他不能安心写打码,我觉得特别奇怪,你就打个卡就妨碍写代码了?这好像有点说不通啊。

也有人说签到是形式主义,我不知道还有什么更好的办法让大家不签到也很自觉?等到结算工资的时候,难道就凭我回想一下随便给吗?

如果不打卡,我觉得这是对那些认真工作、做出成绩的员工不公平,反而让那些懒惰的、有机可乘的员工浑水摸鱼。

我承认我的管理手段并不高明,也不会整天把什么BSC、KPI、OKR、MBO等高端管理名词挂在嘴边,更不会说什么“个体崛起”、“生态化反”等一类很高大上的词组,但我认为,管理就是要接地气,不要搞什么花里胡哨的东西,至少这个阶段很适合我。

所以,我认为打卡、签到是最基本、最有效的管理手段,你真要是不适应可以离开,我也不认为你错了,但我也不会轻易更改这样的做法。

要想不遵循这样的“形式主义”,最好的办法是自己开公司,或者压根儿不要上班,这样就一劳永逸啦。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

人事的管理是一件非常不好做的工作,人少靠自觉,人多靠制度。上班签到也是一个管理人的方法之一,也是一个有效的措施,也是管理制度中的其中一项,通过签到,可以查到谁到了,谁还没有到场。开会了是否需要等他,要不打电话催一下他。需要全体有活动了,看看还有谁没有到,一查便知。这样比集合起来全体人员,挨着点名、清查省力多了。签到表面也是个形式,但这个形式能起一定的管理作用,符合正能量的要求。所以,大都这样执行。

拿我辞职过的公司来说,当时是有打卡的。可是,打卡只能证明这个人几点钟上班,并不能证明这个人是否干活,是否忠心。

这是最悲哀的地方。

当时我上班的那个公司叫做天地顺电梯赢装公司(记不太清楚了),里面大概有10多个人,当时效益不太好。谁都不想被裁员,然后财务每天早上很早就去了,她肯定是最先一个打卡的。

打完卡以后,她在干什么?她什么都没干,直接离开公司,因为她是老总的心腹,她知道老总的行程。所以,她料到老总今天不会来的时候,打完卡就走。

有人说她去吃早餐?绝对不是。她是去跟下家谈条件去了。她可能跟老总机会多,看得比较远,她知道即使裁员不裁到她,她也觉得这个公司举步维艰,不如早些走。

相比之下,有名员工,是公司的支柱,所有电梯安装的技术,图纸,采购,外包工程,把握方向,排除风险,把控进度,都靠他一个人,身高大概1米50这样,长发,很壮实的一个男生。

他几点到?

实话实说,是9:30到10:30之间。

而我们打卡的时间是9点。

我不敢说打卡是不是形式主义。我只能说,管理一个公司,从来不是看打卡,而是看业绩。


对于签到,大家是有一点微辞的,又不是早九晚五,甚至连朝八晚六都算不上,既然不能按正常作息规律来,还谈的什么签到,明明下午和晚上的班,非要为了一个签到,大早起跑一趟。

早上休息不到位,下午和晚上又要上班,这一天几乎就没休息什么事了,日复一日,年复一年,身体就是这么被拖垮的。

想到一个词,叫将帅无能累死三军,我们或许都是普通人的多,大都看重别人对自己的评价,耳根子软不说,还好做表面功夫,弄个红火热闹的形式主义取悦他人,累死自己的员工,降低了工作效率。

一个拖着疲惫身体的员工是不会有余力把工作做好的,只能拖延时间熬着点等待下班,既然领导都做足了表面功夫,以牺牲员工的休息时间和身体健康来做赌注,一级一级模仿下去,员工也是要照猫画狗的,低头实干显然是愚蠢的行为。

上级领导能做到领导的位置自然是比员工强些,领导都这样做,员工也没义务自觉改正,谁要敢抵抗命令不签到,一系列苦果在等着,也不得不签,领导看的见的虚活一定要做,领导看不见的实在活做了是对自己的良心有个交代。

既不能提高业绩又伤害员工的身体健康,只是为了取悦上级,保住自己的官位,明显是为了一己私利而劳民伤财,可是现在多的是这样的作为。

工作日签到也无可厚非,可是节假日不休息,双休日无故取消,还没有三倍薪酬,仍然要签到!签的什么到!分明是要和国家法律对着干,不榨干员工的心血誓不罢休!

我在体制内工作时,没有签到机。有事给领导报告,同意后就可以不来,没有其他影响;后来我在私企工作,有签到机。不上班或者迟到,直接扣工资。由于我家庭负担重,请假频率高,因此我对签到机的仇恨异于常人。仇恨归仇恨,从内心说,我还是不得不佩服签到机的积极作用。

前一种,大伙三天两头请假,其实怠工无数,亏得体制内单位有国家实力支持,否则单位早破产了。后一种,私企的每一分钱都是老板的,不靠签到机压阵,如何把人管住,把事情干好?

一、人性都是贪婪的。

我从不愿否定人性善良,也不愿过多肯定人的自觉性。如果没有签到机,可能私企很多人都会像在体制内一样肆无忌惮地迟到或请假旷工。而所谓的原则性如果缺少技术支撑,早晚被贪婪的欲望打得千疮百孔。

二、管好自身才重要。

尽管有签到机,相信很多人是会想办法找漏洞钻空子。有的可能找管理员想办法修改结果,有的借卡给别人制造假象,有的从观念上抵制认为是形式主义……形式不等于形式主义。必要的形式是非常重要的。没有签到机和一系列绩效管理制度的出现,严格管理无从谈起。不把自己管好,再好的形式都会成为空话。

三、尊重每一项存在。

存在即合理。上班签到是绩效管理与技术保障结合的体现,其目的是保障企业效益。单纯从自身利益出发,否定一个客观事物的存在价值,是非常不可取的,在实践中也会碰得头破血流。作为新人,要积极调适自身,到哪里就唱哪里的山歌,主动适应单位严格管理要求;作为老人,熟悉情况,更应该发挥好遵章守纪的带头作用。

认可我的说法,就关注,点赞吧。

签到、打卡等等看似是小事情,能否理性看待,却是能否做好管理工作的大问题!审视、评价此类问题时,自己分析的角度、态度、情绪等等决定了您能否站在管理实践角度得出客观的结论!

一、谨记:法律与“上班签到”的背后道理是相通的。

法律对于多数人而言是用不到的!因为这个社会上毕竟 好人多。但是不能没有法律,因为一定有违反法律的人存在!如果没有法律法律社会秩序就会变坏,甚至造成一个原来的好人也开始变坏!

上班签到也是这个道理。能够准时上班的人也一定是数。但是不能没有签到这个规定!因为企业中不会没有迟到的人!身为老板或者管理者,如果不能接纳一个现实的话就是弱智:企业中不可避免的会有迟到者、不遵守纪律者!

企业如果因为多数人都能够按时上下班,就费除掉上班签到的规定!否则的话,那些爱迟到的人会更加嚣张,甚至那些原来不迟到的人也开始迟到了!

作为拥有理性思考的人,对比一下法律与“上班签到”之间的比喻,你会理解这一点的!

二、“迁怒”思想,会导致很多人认为上班签到没什么用处。但要清楚:“迁怒”的思想本身就是错误的!

之所以很多人说上班签到没什么意义,原因多数在于拿企业中其他的不合理、不公平现象作为理由、借口!

因为企业老板或者管理者在经营管理过程中很多 地方做的不对、不好甚至有违劳动法规,所以很多人认为上班签到这种事情,纯粹是形式主义、毫无意义、毫无价值!

这种以B来说明A有没有用处的思想,属于典型的迁怒!将其他方面的对错好坏迁怒于另一件事务、规定的对错、好坏。

很多人绕不过这个弯儿来。而且比例不小!

最最常见的是:某个企业经营状况不好,就有员工开始奚落,说老板、领导不忙着提升业绩,却把精力用在查纪律、查考勤、查卫生上.....

我想这种现象是最常见、最典型的了!

其实,您应该理性一点:上班签到这一点本身没有问题!有问题也是在企业其他方面的问题!不要迁怒!

你可以说老板没本事、老板没有经营头脑,但“签到”这个行为、规则本身很无辜!

三、一定要理性看待一件事情:很多企业的规章、制度本来就只是用来约束少数人或者防止一些现象与行为发生的!不能因为对多数人无用就定义为这个制度无用!

上班签到就是一个很明显的例子。老鬼也承认多数员工都是遵守上班规定的。但是不能因为多数人都遵守这个规定或者多数情况下、多数时间内大家都能按时上班,就认为上班签到无用!

对了!不要拿企业让员工加班等等来迁怒于上班签到哦!

每个人都知道就事论事的道理,可别到了实际的事情上,却开始指东打西,这就不合适了。

四、上班签到就是个工作流程、制度而已。对于正常上班的人,打一下卡、签一下到累不死人的!别因为这点儿小事儿而搞坏自己的心情!

早晨上班了,随手签个到,或者按一下指纹,三五秒钟的事儿!又不是多麻烦的体力劳动。老板都不嫌买指纹打卡机浪费钱,也不嫌专门印制那几张签到纸而浪费成本,你为这点儿小事儿动什么脑筋呢?这不是自己给自己添堵嘛!

不用替老板着急,也不要拿这么点儿小事儿来无限延伸,最终推到到企业未来发展之类的大东西!做好自己的工作就好。


以上供参考。

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说不签到打卡就管理不了的人,真不能当领导,因为水平太差了,不打卡就没办法管理员工,你要生活在没打卡机的时代怎么办?几千年来人类都不要管理了?

打卡并不能提高工作积极性。消极怠工的人打卡与不打卡并无区别。而认真工作的人不打卡工作照样积极,不打卡并无消极影响,反而打卡可能会影响情绪,由积极变成消极,这就有害无益啦。那为什么各单位还是坚持打卡呢?

说到底还是领导无能,其实真正消极的是领导,他不去想有用的措施,比如激励措施,用人机制等。他天天搞一个打卡机,只是做给比他更大的领导看:我在加强员工管理,我有行动的。至于效果怎样,那就不管了。

所以签到打卡,归根结底是领导懒惰。他勤一点,不打卡也知道哪个员工懒惰。他公正一点,真正的奖优罚劣,员工自然不敢消极怠工。

上班签到都不想吐槽了!

我们孩子上初一。家长每天晚上必须在8.30到9.00之间到学校打指纹,如果有3天没有到校打指纹,孩子就不准上晚自习了!

学生离校,校门口安装了人脸识别系统!学生到校或者离校,学习都有记录!

然后,最近又要求家长全部更换成“钉钉”这个聊天工具软件,软件每天都提示“考勤打卡”!

本来准备这周参加单位的旅游团,但是学校录入的指纹没有孩子的外公外婆,就不敢走!

必须等待在学校规定时间内去学校增加录入新指纹到打指纹系统!以一家子都可以到学校去打指纹上班了!

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