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你觉得提拔靠送礼还是真才实学?

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-09-24 13:48

问:你觉得提拔靠送礼还是真才实学?

靠真才实学提拔,几乎不可能。

俗话说千里马常有,伯乐不常有。这样的活流传了几千年,决不是没有根据的调侃。

即使有真才实学,你也必须有足够高的情商;即使不溜须拍马,阿谀奉承,也必须知进退,懂人情世故。不然是绝没有机会走仕途,走也走不远。

靠送礼上位靠谱,没有真才实学也是可以的。有史以来这样的例子并不少见,而且有越来越多的趋势。也正是因为如此,才造就了一批贪官。

真才实学,德才兼备才是为官之道,转变社会风气,必须从解决靠送礼提拔的问题。谁都不会做亏本的买卖,靠送礼上位一定会加倍收回成本,不是什么秘密,地球人都知道。

这个话题很复杂,也不能一概而论。我遇到的第一个领导,未送礼,把我提拔到党委和总经理办公室主任岗位,并成党委成员。第二任领导因我坚决不送礼,尽管5年内我4次被评优秀党员,2次获市.县科技成果奖,1次获县荣誉称号,他就让我止步,背后对我说,你表示一下,我马上把你报上去,组织部门催2年了,我对你不放心。我坚决拒绝了,宁可止步,决不低头。后来,也算提了个专职党委副书记,其实是闲职,你说送礼重要吗?假如我送礼,决不会在两办主任上干七年呀,何况还是副高职称!但我曾是一个军人,我以为,值!

说提拔是靠真才实学的人我觉得根本就不是中国人,在中国提拔基本上靠的是关系和礼品(即马屁精类)。在中国企业里,老板基本就不管厂里的事,管事的(有实权的)基本都是亲戚类和熟人(朋友类)的,这些人再提拔人的时候就是看你平时顺眼不顺眼,要想让领导看的顺眼,你懂的。中国人当领导都不希望底下的人比自己有本事,所以下面的领导都不会如实向老板反应车间干活的人真实的本事,只会提拔平时和自己亲近的,管你有没有本事。

我今年退休了,几十年工作就出来不送礼,不过也谈不上有什么升迁之路,因为几十年都是在社会的底层摸爬滚打,因此好处也从来没有我的份。尽管如此,也不能说我混得很惨,几十年工作经历,与领导交集的机会非常多,这些都是靠自己的实干得来的,都是干他们单位最麻烦,同时也是领导身边的人干不了或者干不好的事情,我服务过的最高领导是厅级,干了三年,在此过程我从来没有踏进他的家门口一步,什么事情都有在办公室解决,记得当年他娶儿媳妇的时候,许多下属都想趁机靠近他,而我仅仅是随大流随500元的份子钱,这事情被关系好的同时知道了,还骂我一顿,说我不会利用机会,我一笑了之。在深圳工作差不多30年,经历过的老板有五六个吧,没有一个的家我踏足过,我秉承自己的任性理念即是,你用我,我就加倍回报你,不用就拉倒。所以说,性格决定命运是对的。因此我失去了许多机会,但赢得了自己。

想被提拔不送礼那可不成,送礼是关键,礼越厚实,被提拔的希望就越大。送礼不能简单盲目的送,要投其所好,有四两拔千斤效果!送礼是一门学问,不会送,把老婆送上都没用。

送礼是关键,”真才实学”同样也不能少。这个真才实学不是指你的博士硕士研究生文凭,是指人与人打交道时惯用的吹吹拍拍!会吹会拍也是一种本事或实用生活哲学,不是人人都善长的。

假如你的上司就是靠送礼和吹吹拍拍才被提拔的,你不这么做,能有被提拔的希望吗!

吹吹拍拍加厚实的礼物,想被提拔易如反掌,二者缺一不可!

我觉得靠的应该是真才实学,只有真才实学的人才,才能发挥自己的智慧和力量,施展自己的才华,使企业或者国家,才能兴旺发达,随着现代社会的快速节奏,人与人之间的关糸,从目前来看是最大的弊端,不管社会怎么进步,形势怎么变化,一些没有真才实学只靠关系送礼的人员成了当今社会的大气候,这些人其实不懂什么,掌握不了知识的用途,不能为企业出谋划策,使企业永远停留在原地踏步的位置,也不能为国家出力,发挥不了自己的真才实学,且过着富贵,享乐的生活,相反,那些真正有知识渊博,真才实学的能人,因为没有背景,没有广泛的关糸,也不会去送礼,拍马屁,导致分配的专业不对口,在自己的岗位发挥不了所学的知识,”英雄无用无之地”,企业也就发展不了,国家科技也无法上去,为什么会这样滞后,因为都是关系造成的因素,请客送礼,吹须拍马的不正常手段,导致真才实学的有能力的人员,不能发挥自己的才能,导致一个企业,一个国家,乃至一个民族,落后的真实根源,”尊重知识,尊重人才,”人尽其才,量才其用,”才会使各行各业久盛不衰。

我的第一感觉是这种问题还用回答吗?

1.后来想想还是说下自己的意见,可能现在一些厚黑学的书甚嚣尘上,让人感觉好像是关系社会,谁关系硬谁上。某些程度上是这么回事,但也仅仅就是那么回事而已。

2.我们换位思考,你是公司老板,现在有一个真才实学和一个你家亲戚,你为了公司发展你会留下谁呢?不言自明吧,如果你想获得长久发展,如果你想公司赚更多的钱,你肯定选择真才实学的人啊!

3.再从我们自己的角度看,如果你靠送礼走后门得到了一个职位,我们总会碰到各种问题的,你没有真才实学,你用什么来解决公司交代的任务呢?总不能还靠送礼吧?

4.送礼只是雕虫小计,不能当作吃饭的本事,比如大贪官和珅,为什么乾隆那么聪明的人,却默许了和珅的贪污呢,因为和珅虽然贪污,但是也能办实事。那些拿钱不干事的人或早或晚都被杀了,和珅巨贪却没事。所以无论从长远看还是从目前看都是真才实学的好,你将体会到那些从别人眼里发出的敬佩,打心眼的佩服。而不是人前逢迎,一转身就吐你口水!!!

勤观察深得因果,肯思考百事皆通

一、以送礼为主的最终结果是:

①德 才缺乏素质极低的野心家;

如:换届送厚礼的,最终地方贫富差距拉大、极不平衡,民事纠纷特别多,强歧弱比较严重;

官司送厚礼的,最终是使假,如偷来一匹牛值一千元、送七百赚三百,丢一匹牛的、本来就是损失,为此、怎能厚礼相送? 故就成了农村集市-----农民喊圩了。

二、不靠送礼、走关系的最终多数是硬打硬的,比较扎实的,之所以 前人总结得"真理往往掌握在少数人手里",其缺点是这种人不善社交,性格内向;

三、介入上述两者之间的、这类人可称之为智者,他们的最终结局是: 人缘较好,前途称意! 才识渊博,他们的事业几乎是令人欣赏与暗赞的,他们的结局一般来说都是善终的。

这个问题问的有些莫名其妙。

首先真才实学是什么?这个是见仁见智的问题。我很反感我们单位领导的一大原因就是,我们单位领导对于能力的理解是有问题的。当然,中石油作为最著名的(被骂最多)央企,其领导们的作风代表了绝大多数国企领导的作风,其风气也代表了绝大多数国企的风气。

我们单位领导所理解的能力(真才实学),最主要的就是这个人的交际能力,包括为人处世、对领导的态度和口才。你到我们的所有下属单位看看,所有的领导(副科及以上的),几乎都是能说会道,会给领导提包端茶杯和酒仙。然而我们作为中石油下属的主要生产单位,不是销售和服务单位,具体的工作不是凭借领导们理解的能力就能解决问题的。目前我们的领导们工作能力和管理能力则参差不齐,既能满足领导对能力的要求又能满足工作需求的,非常少。

当然,我们单位存在着普遍的人事腐败问题,请领导吃饭,给领导送礼也比较常见,但你说这种人一定会提拔,我看不一定,你不送到一定的程度,最多也就是工作轻松些。

即使你才华横溢、学高八斗,性格上却是个呛管子,不会做人,那也不会有人喜欢你,你很难升官发财,可能前进道路会很崎岖。

借你来往认为,无论职场还是社会,做事的基础先是做人,懂得做人之道才是开拓事业的根基。因为会做人是最重要的人际交往原则,否则寸步难行。要想得到单位的提拔,工作拔尖儿、才干出众是硬核能力,但是做人的情商和智慧也是必不可少的。

一、这里所说的升官发财的情商和智慧主要指职场中的人情世故和会做人。

往往在职场中,很多才干出众、工作能力超强的人往往在公司的处境很苦逼,甚至有很多人讨厌和排斥他,升官发财也很艰难。相反是那些,工作能力不怎么强,你没有对公司做出突出贡献的员工混的很好。领导喜欢他,同事们也都很喜欢他。

关键点在什么?

能力突出的员工,大家有目共睹,也是公司所倚重的人才。但就是得不到大家的喜欢和老板的认可,关键就在于他的为人处事有问题。性格太孤傲,太过于强势,不会控制自己的性格,不能融方与圆。

公司是众多人组成的一个集体,每个人都有自己的个性。但如果都桀骜不驯、各有风格,不懂得谦逊和相处之道,那也就乱了套了。

领导认可员工,不仅仅因为你的才能,也要让领导看到你的高情商和懂得人际关系。

二、送礼既是贿赂上级,送要送的巧妙,真正懂人情世故,也不一定非要送礼。

送礼虽然是中国的人情世故和人际交往的一种礼节,但是往往容易被利益化,并将其本来的含义渲染的乌烟瘴气,使送礼成为输送利益、贿赂上级,甚至造成犯罪的罪魁祸首。

这不论在何时何地都是有深刻的教训,因此一定要正确理解送礼的含义,和分寸的把握。在职场中,送礼必须在正式场合或者社交场合,以及不涉及工作的情况下,来表达双方的情谊、相互认可和促进关系的润滑剂。

但是不能成为升职加薪、升官谋利的推动器。也就是说,送礼的行为只是礼节的表达,不能赋予利益获取、职位升迁的行为。否则如果送礼行为过重,就是贿赂,甚至面临犯罪。

因此在职场中,要想获得领导的好感,对你的升职加薪起到好的作用,最好的送礼方式就是:在领导面前把自己推销出去,让领导完全认可你。

这才是关键。

仅供参考,希望有所启发。


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