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最近辞职了,算是裸辞,心情又解脱又焦躁。是

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-09-25 01:03

问:最近辞职了,算是裸辞,心情又解脱又焦躁。是立刻找工作还是先玩半个月呢?

已经是裸辞的状态了,说明你自己从上个公司辞职了,很多人会面临辞职后去玩段时间,还是马上工作。

曾经,我也像你一样,工作一年之后,就裸辞了第一份工作,当时实在压力太大,我姐又下来我这里玩,所以就一起结伴去玩了一个多星期,后面就一起回老家。参加朋友的婚礼,从辞职的那个时刻起,我感觉无比轻松,终于不用朝九晚10了,还是开不完的会,终于可以想睡几点到几点了,那时工资还可以,所以玩了一个月都毫无压力,而且当时没有家庭的压力。

现在已经做不到曾经那样了,说裸辞就裸辞,现在想辞职都得先了解一下行情,工资的水平,有没有比现在好的公司,具体了解过才敢有这个想法,有想法,抽个时间去面试,如果能达到自己的预期,才敢辞职。

重回话题上:如果兜里有钱,实力允许的话,当然先去放松一下自己,放松一下心情啦。不管远近,都想去陌生的环境寻找熟悉的自己嘛!如果实力不允许,就只能继续找工作,利用放假的时间出去走走了。

分享的不好,只想找个地方说下自己的经历…

今年的就业形势很不好,我身边有很多能力很强的朋友,辞了职之后找工作都非常的艰难,所以我建议你先找工作。

找工作的过程不会那么快的,我有一个朋友他也是去年辞职了,找工作差不多花了两个多月的时间。

在这两个月的时间里面,他断断续续的去参加一些面试,大部分时间都是闲着的,没有什么事情,想去哪里玩就去哪里玩。

因为面试邀约的时间都是会跟你商量的,那你可以安排一个你觉得方便的时间,所以你玩的事情完全不耽误。

完全不用先玩半个月再去找工作,这样的话你会发现,玩过了之后找工作其实也没那么容易会有一种悔恨的感觉。

比如说你可以把邀约都集中到那么两三天,这样的话你可以集中一段时间玩,然后再集中一段时间去面试。总之对于今年的就业形势,可能你需要有一个心理预期,就是不是一时半会儿就能找得到的。

所以我觉得,你应该先找工作,然后玩的事情安排在间隙里面,不然的话到时候迟迟找不到工作你会更加的焦虑。现在是秋季招聘的好时候,错过了这个时间的话,招聘岗位就会少很多了。

我裸辞过2次,基本都是辞职的时候意气风告别工作开始,内心煎熬终于找到下家结束。第一次是纯粹干烦了,当时也没什么规划,只是觉得家里不需要我养活,想不干就不干了。第2次是读完书后重新返回职场。我求职的目标又特定,要大公司,上班地点薪水也有要求,所以每次到后来找的都怀疑人生。

对普通人个人来说,辞职很容易,张嘴就行。但是如果没有一个特别的专长,想找到一个自己喜欢的下一份工作却是需要时间,甚至多少一点运气的。即使不需要赚钱养家,但是只要还是想工作,找一段时间,面试被拒几次,都会开始怀疑自己的能力。更别说如果生活上有经济压力,那就更难受了。

而从公司招人的角度,除非公司特别缺人,正好遇上这个不需要通知期,马上能上班的,否则,一般公司都会想,他/她为什么现在是无业游民?跟上一家公司发生了什么不愉快?会不会招进来在我司重演?中间挑剔一点空窗期长了,公司还会想,他/她离开职场时间有点长还能适应吗?

而反观我另外一次换工作,就是在职,没有想换,猎头找来的,一边工作,一边慢慢谈,符合自己预期才答应,不符合大不了不去也不损失啥,所以从容了很多,换的工作也很理想一直到现在。

所以,如果题主说开始焦虑了,说明还是很在意工作的,不是无所谓。这种情况下,我觉得玩半个月和现在开始找根本不矛盾,因为需要时间和一点运气找到心仪的下一个工作,不如现在就行动起来。

以上。

我也裸辞了!

原因是因为甲方的要求导致下面的员工要忙到7点才能吃晚饭。虽然跟我关系不大,可是我们公司一昧应和的态度让我很心寒。于是我直接就提出了辞职。

辞职后回家过了个十一小长假。

虽然家里没有成天念叨,但是没有工作,坐吃山空,没有收入的日子,就像是突然残废了一样!

果然人自我价值的实践就在于能够创造多少价值。

简单来说就是你能赚多少钱。

你赚不了钱,就会感觉低人一等。

当然,大部分的压力是自己给的。

所以我迫于压力,随便找了一个,然后工资也少,待遇也差。

做了5个月,受不了又辞职了。

这次我没有裸辞,而是找了好几个工作后才辞的。

做足准备就可以经挑细选,选择合适的工作。

所以,我推荐你边玩边找工作。

一方面洗掉你上个工作的负能量,一方面也给自己一个挑选工作的时间。

但是好的,合适的工作不是时刻都有的,所以要有耐心哦,千万不能头脑一热就将就!

不然你迟早还得辞职。当然,如果实在没什么好工作,又觉得闲的慌,不如找一份兼职工作先做着,边走边看。

刚闲下来都会不习惯,以前天天忙,现在辞职下,可以找放松下,总结下,然后再找工作,也算给自己跟上一个工作分手的调整。

要多久取决于你的经济条件

现在的年轻人,经济条件好了,可以裸辞了,这是我们当年敢想不敢做的事情。

在职场上,工作的空窗期最好不要超过三个月,超过三个月,面试官对于这个候选人就会有质疑,一来,可能是能力不行,三个月都找不到工作,二来,可能不稳定,随时可能辞职玩那么久。

所以玩个几个星期到三个月,都可以接受。

怎么玩可以更放松

当年我第一份工作辞职以后,先回了一趟老家,看看爷爷奶奶,爸爸妈妈,跟他们呆了这个星期,在同村,过着日出而作,日落而息的日子,整个人都松弛下来了。

然后去了厦门旅游一圈,会会老朋友,一吃吃饭喝酒,溜达溜达,散散心。

总之陪陪家人,和朋友聊聊,最能放松。

当然每个人的情况不一样,找到自己合适的方式最重要,关键就是离开工作那边的环境,换个地方就好。

总结自己最重要

接下来就是对于自己过去一段时间工作做个复盘。

过去的一份工作,哪里是做的好的,是可以作为经验继续发扬的。

哪些是做的不好的,需要改进的?现在让你做,你会怎么做,做一个复盘。

可以怎么改进?

下一步准备做什么?

想清楚这些事情,才能不急躁。

开始找工作

接下来开始写简历,面试,找工作,在这个过程中,可以参考我写的一系列有关面试的文章。

裸辞之后,你会有解脱的感觉,同时就可以急躁,可以先出去玩下,让自己静下来,然后做好复盘,想好自己想做什么,接着在写简历,面试找工作。

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我很能理解你此刻的心情。因为我老公年初也经历了这样的事情,一个工作了八年的单位,说辞职就辞职,而且基本也算是裸辞。问其原因呢,说工作压力大,天天出差,不想干了。简简单单的几句,这样,就把什么家庭责任啊,什么生活负担啊,统统抛到了脑后,不顾一切地选择了裸辞。

辞职的前几天,终于没有琐碎的工作烦扰,也不用东奔西跑了,看得出来,他感觉很轻松。可好景不长,在家待了一个星期后,孩子发现了他爸爸的失业(因为孩子要期末考了,所以之前一直瞒着他),孩子的情绪好低落,他生怕因为爸爸的失业,导致他的生活质量下降,连续好几天都是沉闷闷的,不快乐,在关键的期末考试复习阶段,也表现的一点不积极主动。


这个时候,孩子他爸也开始有点焦虑了,没有想到他的辞职给孩子带来如此大的影响,再加上家庭开支大,一直吃着老本,所以明显感觉到不安起来。



孩子他爸开始积极的投简历,找工作。因为年末,是招聘淡季,再加上他年纪偏大,又是IT行业,虽然后几年转型做了项目经理,项目主管,但是要在短时间内找到心仪的单位,难度不是一般的大。


随着投出的简历石沉大海,孩子他爸的内心越来越焦虑,甚至晚上开始失眠,再加上孩子的不理解,压力可想而知。

就这样在惶惶恐恐中过了一个月,孩子他爸收到的面试电话寥寥无几,也没有特别对口的。可以想象一个很多年都没有找过工作的人,对外面的就业形势一点都不了解。


现在的就业大环境不是很好,他不得不开始慢慢的正视自己,天天刷着各大招聘网站,孩子因为受此影响,期末考试也没有考出好成绩。他更加内疚了。


年关越来越近了,我明显感觉到他的越来越不自信,他的那种心灰意冷,我感到了他内心渴望工作的那种欲望。

整个春节都是在这样不安和焦虑的氛围中渡过的,春节哪里都不想去,也哪里都没有去,就怕聚餐的时候别人谈论起工作或者奖金。


幸好,春节假期过后,孩子他爸终于找到了一份适合他的工作。我们的生活才又慢慢回归正常。


我想说的是,发生在我们身上的事情足以说明,如果你的内心不够强大,在没有找好退路的情形下,请千万不要裸辞。如果已经裸辞了,请立即开始寻找下一个工作机会。不然,你闲置的时间越久,人整个会变得颓废的。

很高兴回答这个问题,曾经我也做过类似的行为,因为实在不爽老板一年又一年的画饼,承若的事情,一次又一次的爽约,感觉自己被欺骗,所以就裸辞了。裸辞以后倒是没有题主这样解脱和焦躁的心情,而是认为反正都已经辞职了,有的是时间还不如出去玩玩,然后去了上海,去了安徽,去了重庆,成都,一个月玩下来居然不想上班了,回来以后又休息了一段时间,每天晚起晚睡,日子过的好不爽快。

但随着第二个月的时间过去,突然意识到了问题;那就是自己原来的严谨生活开始渐渐的变得混乱,没有规律,另外开始有些我所适从的莫名慌张焦虑,赶忙做了简历,然后找了工作面试入职,还好没要多久时间就找到了,但是刚入职的前一段时间真的很痛苦,早起感觉难受,上班一直在公司不能玩手机,乱跑感觉难受,不能随意吃零食感觉难受!


裸辞了,关于是立刻找工作还是先玩半个月呢?


首先根据我的经验,我觉得要考虑一下自己的状态和能力水平,

如果觉得自己的能力不差,可以先休息个一周左右在去找工作,让自己的大脑休息休息,不过若是能力太差,自制力又差的人不建议休息过长,因为过长的时间会让你堕落,不想上班,加深焦虑。

其次需要从自己的备用存款来看情况:

如果备用存款足够的话,那么就可以相对的休息时间长一点,要是不足的话,尽量还是早点找工作吧,今年我有一个朋友,因为裸辞,又没有核心竞争力,行业又在走下坡了,所以三个月多了还没有找到工作;找不到工作和外债的压力,硬是让他受了二十斤,可见其内心的压力有多大。一般来说辞职前最好保证自己又足够三个月的备用存款为最好。


最后看行业的状态与时间:

一般找工作的黄金时间据说是金三银四,金九银十;那么如果你辞职的时间正好在这段时间之前或者左右,还是建议你早点找工作的较好,因为你若是在这个时间段找工作搞不好就能找到一个好公司,如果不找的话遇见了放假潮,和毕业季你就会发现找工作有多么难,竞争有多么大!



以上就是我的回答,我是哔哩,为你解惑职场,为你找到蜕变之路,希望我的回答对你有所帮助!关注我,携手进步。

我今年36。是过来人。并且目前正在休息阶段。最关键我目前负债100万。

我的建议,既然已经停下来了。就调整一下自己,想想后面做什么,再开始。人生有无数次选择,不一定每次都正确。

休息半个月不够,先停下来1-2个月,看看自己过去犯过哪些错。冷静下来了,才能看清。

然后继续前行就好了。觉不应该马上开始下一段路程。

裸辞要不得,还是赶紧找工作吧!

职场之上,辞职很潇洒,离开原来公司大门时,有种“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”感觉。但对于裸辞来说,走的很潇洒,潇洒之后随之而来的却是煎熬,更别谈去玩半个月了。

有没有人经历过裸辞后,每天在为面试而四处奔忙,有时甚至比业务人员还勤快;有没有人经历过裸辞的在万千岗位中徘徊却总是遇不到两情相悦的对象,最后盘缠散尽,或流落街头或独自黯然神伤。

我有一个朋友,公司骨干人员,由于岗位的特殊每日饱受工作压力或摧残,时刻有种“早离职早托生”的思想,终于有一次在和自己上级领导因问题而发生争执的过程中,发飙了,很潇洒的当场将自己的领导炒掉。之后在一次聚餐的时候,朋友给我讲:“在领导面前,直接撂挑子的感觉,倍爽,有一种超凡脱俗的感觉”,借着酒劲,我现场很是羡慕。然而一个月后我们又相见的时候,朋友的整个形象那才叫与众不同的,胡子拉碴、不修边幅加上身上的随意搭配和之前的西装革履俨然是两种不同风格,给人第一眼感觉,受过伤害,而且伤的很严重。我当着朋友的面调侃他说,挺潇洒啊,现在的生活可谓超尘脱俗,回归大自然。朋友听完后,立刻牢骚百出,向我倾诉自己的痛苦,朋友说:“自离职后,原本想着休息会,生活挺滋润的,可到了找工作的时候,发现自己如沧海一粟,并不像在公司里那么牛逼,面试处处碰壁,身心受着煎熬,若不是生活所迫,有种想放弃的感觉”。

像这种情况,我不是第一次听朋友讲,每一次都会听到不同的版本,但这些案例给我们释放相同的信号:裸辞虽潇洒,确实要不得。

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《和繁重的工作一起修行》一行禅师说过,每天清晨刷牙之后心里一定要默念:我今天一定要说出柔善的话语,我今天一定要用爱意的语言对待别人,我不会轻易的说话伤害别人。

这句话说明了说明呢

我既然选择了辞职,我就要应该非常的开心:

因为我可以走在路上再也不用急急忙忙地赶着去工作了;

再也不用要早睡第二天去上班了;

我可以悠闲地呆在家里听着音乐;

我可以去公园里享受着沫浴阳光;

我可以一个人去看小溪、田园、青山、村落。

同事再也不会因为看到我而生气了;

上司再也不会因为我没有加班而对我烦恼了;

清洁阿姨再也不会在我面前抱怨工作没有意义了;

想想这些感觉非常地惬意,不是吗?


心情解脱

1、关于同事之间

我老领导对我说过一句话,同事之间不可能成为朋友的,除非在工作期间有所帮助,或个人身上具备非常好的品质,不然是不可能成为朋友的。

现在的工作环境压力导致每个人生活在自己的现实中,同事之间处理的好是游刃有余,处理不好的话,每天都好像很痛苦一样,看到某个人就烦,一进到办公室就烦躁。这种现象逃离不了,又没有更好的办法去排解,如果离职了,反而更轻松。


2、上司之间

其实不管在哪里上班,如果能遇到一位领导能帮助你学习,促使你进步,讲原则,这样的领导其实不多见的要好好珍惜,但是我们印象之中非常的上司,是非常苛刻的、阴险的、霸道的、不讲理的、即时离职了还在其他人面前讲这个上司是如何如何地不好,如果有这种心里是不成熟的表现,和上司之间一定要多沟通、多交流。碰到问题一定要说出来我对于这个工作的需求点事什么,找到上司的需求点,有没有更好的办法去解决。

和上司之间的矛盾如果非常重,接受不了工作方式,离职了也就解脱了。


3、工作性质

我们想要找到一份自己喜欢的工作其实是很难的,

一、待遇能满足自己但不是自己喜欢的,这种情况是可以接受的,毕竟为了钱嘛。

二、待遇不是自己期望喜欢的,这种情况可以忍受的,毕竟是自己梦寐以求的。

三、待遇能满足自己又是自己喜欢的,这种情况不用说,非常开心,满面春光。

四、待遇能满足自己又是自己喜欢的,但是工作关系处理不来,很矛盾,是糟糕地忍受还是另谋 其就。


4、外部原因

对于外部原因主要针对的是身边的人和事,我们很多时候工作压力特别大的时候,有时只是一个电话可能就会爆发情绪,有时积攒了很多的委屈,没有爆发点,一碰到不顺心或朋友家人的唠叨也会爆发。


内心焦躁

1、没有足够多的竞争力

有时候我们很想离职但又害怕离职,怕离职后找不到合适的工作,这就是对自己能力的不信任。就是说自己竞争力不够,没有储备知识,如果自己认识到这样就要有长期的学习的能力,培养自己成为成长型思维的人《终身学习》这本书非常好,可以读一读。


2、有无合适的工作

在我们打算离职的时候,下一份的工作想好了吗?能胜任吗?各方面的角色关系与现在相比是优势还是劣势,现在的工作真的有那么糟糕吗?如果答案都是坚决的,那就干脆点。不要犹豫,开始吧!


3、新环境的压力

在现在社会,大多数人还是比较怕群体的,这种现象表现在初期,就是如何能好好地度过前期现象,一个新环境,什么都不熟悉的时候,是比较陌生的,带有恐惧感。就像座电梯的时候,大多数人都会带有电梯困境一样。能不能适应新环境是离开一个工作岗位的开始。


4、现实状态的压迫

现在不是一个人过好就会好,还有家人,大多是一个人要承担一大家的生活开资,敢随时离开工作吗,全家人都看着你,你有勇气出去闯吗?万一失败了呢?房贷、车贷等等一系列因素,有时自己都快喘不过气,还哪有那么多想法。


还是比较佛系一点吧!想好了就去做,该工作就好好工作,该玩就好好地去玩。

对于工作我们一定要保持有竞争力,不管自己有多长时间没有上班,但一定要有随时能具备上班的条件,就是要有学习力,多看书,锻炼自己成为成长性思维的人!

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