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工作上挺努力的,但是不爱和人交往,喜欢独来

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-10-10 09:06

问:工作上挺努力的,但是不爱和人交往,喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗?

我原来有一个位同事,大家都喜欢叫他小黑,小黑这个人就是那种典型的喜欢独来独往,除了中午吃饭和下班一起走出公司之外,几乎没有与我们有过多的交流。

但是小黑在工作上,却特别认真上进的一个人,在一起工作一年多,几乎就没有见他工作出错过。

而且他还特别钻研,很多老同事都没弄明白的问题,他有时候就给弄明白了,所以我们都挺喜欢小黑的,工作上遇到什么问题,也愿意去请教他。

在我离职之后的一年,小黑就因为工作的表现很好,被升级为部门的小主管,这个职位不算高,但是对于小黑这样不玩关系、只埋头工作的人,算是一种肯定。

况且,他目前只是主管,但是谁又敢否定,他未来不会是部门经理、高级经理呢?

都说职场是关系场,这话一点也不假,但是为人处事、处关系,这只是职场规则的一个层面而已,并不意味着不走动关系,在职场里就混不下去了。

伴随着现在的职场环境越来越好,职场中已经可以容纳越来越多的个性,在我看来,埋头工作,不喜欢交流的人,反而具备一些其他人没有的优势。

优势一:不喜欢说的人,往往更懂得聆听

在一个集体中,并不是所有的人都喜欢或者是善于讲述,如果大家都争抢着发言,那么就会造成非常混乱的局面。

相比于那些喜欢说个不停的人,那些不喜欢说话的人,往往更加懂得什么是聆听,而且更善于聆听。

要知道,会聆听他人说话,是一项非常重要的本领,特别是面对领导时,你越是认真听领导说话,领导就越愿意向你表述,毕竟,谁不想找到一个喜欢听自己说话的人呢?

优势二:心思细腻,洞察力强

像小黑这样的人,在职场里有很多,我在后来的工作中,也相继的遇到过,经过我的观察,我发现这类很普遍的共性,就是心思细腻,洞察力强。

因为他们平时不喜欢发言,而且也很少交流,通常都会扮演一个旁观者的角色。

而“当局者迷,旁观者清”的道理我们再明白不过,所以说,这一群体超乎常人的洞察力,在职场上是非常重要的一个优势。

优势三:认真踏实,有很强的专注力

认真工作的人,总是很让人羡慕,能够埋头于工作的人,甚至会让人心生敬佩。

职场上,一个人立足的最重要的资本,就是工作能力,一个认真踏实工作的人,永远都不会被人讨厌和嫌弃。

他们的专注力很强,能够再纷杂的职场环境里,将自己的注意力全部集中在工作上,任凭风吹雨打,我也要做好我的工作。

优势四:不喜欢交流不等于不会交流

有时候我们可能混淆了一个概念,那就是:

不喜欢交流=不善于交流。

其实这个想法真的是大错特错了,真实的情况是,很多不喜欢交流的人,他们的社交往往更有质量。

他们不会去一些无用社交的场所,更不用积累一些不知道什么时候才能用到的人脉,而且还省出了很多无效社交的时间,用来自己的提升和成长。

所以你会看到,其实这一群体的社交是非常有质量的,绝大多数情况都是如此。

在职场中,聊关系这件事,可以说是一个“谈虎色变”的话题,很多人都认为处好关系非常重要,的确,事实确实如此,很多时候,处好关系能给我们带来很多的便利。

但是,这并不意味着不处关系,在职场里就无路可走,相反,在更多95后大军加入职场之后,职场环境变得越来越好。

认真工作,不喜欢交流的人,也一定能在这样的职场环境里,走的更高、更远。

工作挺努力,不代表工作绩效好啊。不爱和人交往,喜欢独来独往,基本可以理解成不擅长和人打交道,性格孤僻。


我就是这样的人,在职场的前几年,也思考过这个问题。


后来我不纠结了,因为看透了,工作努力是一回事儿,领导怎么看是另外一回事儿。不擅长和人打交道,晋升是可以,但是只能做基层领导,在往上走,就很难了。

在职场上8年了,终于悟出一条道理:能出成绩是很重要,但是沟通表达能力更重要。


很多时候,别人点拨一下,你能省去很多事儿。你今天在踩的这个坑,别人以前可能也踩过了。你不跟人打交道,自己埋头苦干,别人根本不知道你在坑里,也没法点拨你。


你知道埋头苦干的人,特别是不擅长打交道的人,在领导眼里是什么样的形象吗?领导觉得:这个人能力有问题,这么简单一件事,要搞这么久,就不会问问做过的人吗?明明五分钟可以搞定的事情,吭哧吭哧忙活一上午。

你别笑,真的就有这样的人,见过不止一个。


越往上走,越需要大量的沟通,业务工作占得比例更小。如果你不爱和人打交道,甚至是抗拒和人沟通,肯定是无法晋升的。

领导们的工作,已经不仅限于手头上这点业务了。发邮件,开会,陪上面的领导抽烟,跟其他部门的领导吃饭,约合作公司的老板喝茶,跟下游的代理商唱K,都是工作。


世界很复杂,单纯也有单纯的活法,别削尖脑袋往上钻了,找到适合自己的活法。

肯定不是,我做过很多年的高管,可以很负责任的告诉我这位提问题的人,工作上的技术以你爱不爱交往关系不大。

不过,话说回来,这种性格的人竞争起来可能会比较慢,但也会走得比较稳,我这里可以给大家分析三个原因。

第一,在基层努力久了,基本功比较扎实,做管理之后会更加得心应手。

我可以结合自己的经历谈一下,多年以前,我开始做销售的时候,听了一个资深管理者的劝告,一定要在基层稳打稳扎之后再升上去。

因此我在销售岗位上整整做了三年,开辟了很多的新市场,度过了行业的低迷期,最后身上的管理岗位。

从我坐上管理岗位开始,我就一直是老板的得力助手,下属的知心姐姐,行业最抢手的管理人员。那是因为我在基层岗位上呆了很久,对所有市场的情形都了如指掌。

其实在这中间,我也是那种只做业务很少与人交往的人,相对于那些善于结交公司内部关系的人,我晋升的是最慢的,但也是走得最稳最终坐得最高的人。

第二,不善于与人交往独来独往的人,晋升完全靠的是实力,这是企业最需要的人才

很多人因为在职场上很善于处理关系,所以会晋升比较快,可是这样的人在职场上,升一个职位很容易,持续升迁很难。

因为打理职场关系需要耗费很多时间,自我成长的时间就少了,可是越到高的岗位,对自身能力的要求更高。

另外一点,善于处理关系的人往往会因为职场关系的优势忽略自身的能力,这也会让他们误以为,关系可以代替能力,这是一个大大的误解。

独来独往的人,最初被领导发现的可能性不大,只有做出了显著的成绩才会被领导发现,一旦升上去了,多年的累积一路高升。

第三,靠关系升上去的人同样注重关系,不善于处理关系的人升上去之后更注重能力,后者带着团队更有实力

一个人是靠关系升上管理岗位之后,必然也十分注重下属的关系,有可能代理的团队也都是善于处理关系的人,这样的团队表面上和和气气,做起事来就一般般了。

而不靠关系升上去的人,因为自己实力很强,所以带出来的团队都注重实力,表面上大家都很冷漠,做起事来,团队的实力就显现了,这就是所有企业最需要的团队。

所以题主完全不必焦虑,只要在职场上不得罪人,一个人独来独往干好自己的事,实力最终会让你在职场上所向披靡。


我是伊兰微微,曾经做过多年的管理工作,现在是职业攥稿人,专业解答各种职场问题,关注@伊兰微微,用心陪伴你在职场上升级打怪。

大家好,我是阳阳,很高兴能够回答这个问题。工作上挺努力的,但是不爱和人交往,喜欢独来独往注定在工作无法晋升吗?小编觉得并不是这样的,不爱和人交往,喜欢独来独往和工作晋升没有太大的关系。接下来先说说自己的经历。



我就是性格内向,我在上一家单位工作的时候,就不爱和人交往。性格能合得来的就多说两句,性格合不来的很少说话。有的时候同事们讨论的很热烈,自己反倒比较沉默。有的时候还喜欢一个人做事情,独来独往,但是并不寂寞,可是这并没有影响我的晋升。我在上一家单位工作了两年半,满一年的时候领导主动给我涨的工资,并不是我自己要求的,我的工资成了管区最高的。工作快两年的时候,又被提拔为经理助理,这一切都不是我自己争取的。领导还是在十五六和员工里面提拔了我,为什么?



主要原因是做的好,刚开始上班的时候我熟悉业务的时间是最短的一个,上手最快的一个。工作又做的比较好,一开始让领导带着,后来就学会了举一反三,每次开会或者培训都积极配合。而且上班两年半就迟到了两次,主要原因还是因为下雨路上堵车了。虽然只有两年半的时间,但是自己学到了不少,也得到了领导的重视,现在有点后悔离开了。其实,只要是有能力,工作做到最好和其它的没有太大的关系。



当然了,这种性格的人也要试着改变自己,有的时候会个人交往,能够和同事打成一片,对自己会有更好的帮助。希望这样的回答能够给大家带来帮助,有不同看法的人也可以写下你的想法!

答案是否定的,一直以来我有过这样的困惑。

直到初入职场,一次比较私密的分享会上 ,一个部门主任说到晋升提拔,当时是有两个人选,其中一个业绩很好和部门同事关系都相处不错,另一个则在业绩上要逊色不少且不爱与人打交道,但是非常勤奋上进。结果主任提拔了后者,升她做了项目组长,理由是看重她的努力踏实,愿意给后者一个锻炼机会。

所以说,不爱与人打交到,在职场上并非绝对没有晋升机会。

首先是要有业绩有成效,将努力转换为为公司创造的价值。老板上司都不瞎,当你把亮眼的成绩摆在那的时候,在晋升上就有了竞争的实力。

但你见过哪个领导天天独来独往,不与人交谈的?

小范围的晋升,稍微不善言辞还不太影响。但是想更进一步定然少不了处理人事关系与人打交道,你得与组员沟通项目吧?你的向上司汇报情况吧?你得时不时陪领导出去应酬吧?少不了喝酒唱K吧?这些情况,难道你还能高冷端着?显然不太现实。

只能说努力必不可少,是晋升前提。但越往上,平台越高,与形形色色的人打交道也是一种必备的能力。除非你的主角光环突出,后台强硬,或者说你的业务硬核到可以让人忽视你的社交。

这个问题我觉得是你所在的公司是一个什么样的管理制度。

我遇到过一个女孩子小邱,她在她现在的公司工作了快6年了。她是个不爱说话,每当其他同事都在交流问题的时候,她都是在一旁静静地听着。每次问到她的时候,她的回答永远都是,我没意见。

而今年她的直接经理休年假了,让她先替代着。她坚持了一个月,上面领导也没说让她当主管,尽管她的直接经理在休假前就跟上面领导申请过让她当主管。可结果是她虽然努力,但不擅长跟他人交往。这个机会就白白流失了。

小邱也觉得平时多主动一点,跟他人多交往,估计这个机会就能抓住。也不会这几年来一直没有升职。

在职场上,一个人默默地努力工作,不被老板看到,有时失去的是升职的机会。

在职场中,应该做到:

适当地注重下人际关系

我们常常会觉得人际关系是件很复杂的事,特别是对于内向的人来说,能做好自己的事,不跟他人打交道,那是最好不过的事了。

但这恰恰说明了一个问题,同事关系不打通好,那很多事情做起来也不方便。

比如我们是跟客户以及内部其他部门打交道的,如果说你默默一个人努力,那你的工作需要麻烦别人时,别人不会理睬你的。

所以,平时除了提升自己的专业知识能力外,还要多注重下人际关系。

大胆表达自己

很多时候在他人聊天时,或者工作上需要你的意见时,要大胆地表达自己,不要害怕出错。前期的试错,会让后续的自己越来越大胆,越自信。

内向的人,很多时候是心里有很多想法,但在面对他人的询问时,很难说出来。这时的你应该大胆去说;如果你心里没有料的话,那要去多看书,多学习,提升下自己。

说实话吧,我在别人眼中的印象是挺内向的,但我自己却完全不这样觉得。需要我说的话我一定会说,但是我自己觉得没什么用的话就会省下来。

而且我从来不排斥跟陌生人讲话。

我做了好几份工作给人感觉都是挺内向的 不爱说话。但是呢,我谈恋爱又基本上全是我追的对方。

所以我不知道我哪种行为给对方造成内向的感觉了

当然是不会的,你在职场上的发展更大程度上与性格无关,而是看你的价值产出。我在刚出来工作的时候,就常被同事吐槽是“活在自己的世界里的人”,这一点也确实没错,我就是极为内向的人。但在同期出来工作的人中,到现在,我的发展可说是比较好的了,至少在中上的水平。这几年的职业发展,也超过我最初的预期。我是在近几年才发现,职业发展最为重要的是找到自己的定位!

找到自己的价值产出

为什么有些人会觉得自己已经很努力,以及能力比别人强,但却怀才不遇,职位得不到发展呢?其实很简单,不管哪个行业,基本不缺有能力的人,只不过能力的强弱而已,但是能力强弱和能创造出的价值往往不是一致的,最后还是要看业绩或作品说话。只要你有足够的业绩或作品,你自然就具备了职业竞争的基础。

对于性格内向,喜欢独来独往的人,大多都是走技术路线,更多都是拿作品说明。所以,你要对比下你自己的技术优势是什么,以及你有什么拿得出手的“作品”?如果目前还没有,那就先从优势入手,然后边做边学习、提升自己的技术,让自己的优势获得别人的认可,尤其是上级领导。然后,下一节就是通过自己的技术优势,产出“作品”,或者为公司的项目提供技术支持,体现自己的价值产出。

要注意的是,很多人不是没有技术优势,而是没有把自己的技术优势在岗位上发挥出来,这样的人在领导看来,是“无价值”的人。因为,不管多有才能的人,只要不对公司做出贡献,就没什么用。

找到自己的发展定位

如果你已经能够发挥自己的专业优势,为公司、项目、团队做出贡献,那么你就具备了职位晋升的基础。但是,这时候你会遇到下一个问题:我的职位发展方向是什么?

每个职位往上肯定不只只有一个晋升方向,你要思索的是,我最终想往哪个方向发展,我是否适合这条路。比如当我还在一线工作人员的时候,我往上晋升有两个选择,一个是管理者的方向,一个是督导的方向,经过多次思索,我最终认为自己更适合督导的方向,所以现在我发展到同时是三家机构的督导。

作为一个内向,喜欢独来独往的人,做管理者的角色确实存在一定的困难,并非说无法突破,只是这个过程会比较煎熬。所以建议你先结合自己的优势、性格和喜爱,了解这家公司的晋升方向都有哪些,最好可以请教你的上级领导,听听Ta的建议,综合分析后,再决定自己往哪个方向发展。

聚焦提升发展所需的能力

上面两项都做到的了话,接下来你要做的就是聚焦学习,往上发展肯定需要积累新的能力,不管是技术的提升,还是项目管理,还是战略发展性的能力,你要先聚焦你往上发展的岗位所需的能力去学习,不要分散精力。有时候我们会陷入学习上的一个困境,就是不知道先学习什么,买了很多书又不知道从哪本看起先。这个时候,最好的办法就是评估哪项知识/能力是你目前最急需的,先去掌握它。如果你没办法自己评估出来,不妨请教你上级领导,或者你的前辈,或者私信我也可以。

学习的途径,除了看书、网络公开课,你也可以多找人交流。但不管是哪种形式,你学习的主题一定不要太散,要围绕一个体系学习,这个体系就是你往上发展所需的知识体系。从最核心的能力开始,再慢慢往外围学习。

以上三点就是我的建议,千万不要觉得内向的人在职业上的竞争力会比较弱,有时候独来独往反而是一个优势,就是有更强的关注力去突破自己,甚至于成为一种工匠精神。认清自己的优势很重要,既然自己本身就是独来独往的人,那就让独来独往成为自己的优势,让别人来迎合我,而不是我去迎合别人。

工作上挺努力的,但是不爱和人交往,喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗?

确实,这个社会虽说在一段时间里,能说会道的人是很吃香,喜欢走关系的人也很有”官运“。但我认为,这个社会对老实肯学习的人还是公平的,只要你工作努力,只要你有专长,又能经得起时间的考验,是会被领导重用和赏识的。

01、老实人工作上挺努力,说明爱学习钻研,工作会有成效,专业能力也会强。记得我在职期间就有这样一个人,他是一个很老实的人,是办公室的一个小文书,平时,他也不和其他人来往,闲余时间从不打麻将,也不喝酒,业余时间就是看书写文章,这成了他最大的业余爱好,因于他工作努力,每年都被为单位先进模范。后来他还被提拔为办公室主任。如此他的工作更加积极努力了,他也成了老实人们学习榜样,使单位那些不善于走关系的人看到了自己人生的希望和前途。

02、老实人喜欢独来独往,一定要“独”出特色来,要“独”而出众。一般来说,喜欢独来独往的人大多人是性格比较内向的人,不喜欢应酬和交际。有的人天性不喜欢打麻将;有的人天性不喜欢喝酒;有的人爱静喜欢读书学习;有的人沉迷于艺术的享受中,正是如此,他们不想“合群”将时间浪费在打麻将和喝酒的玩乐上,这是一种好事,如此不合群的人会更加优秀出众。记得我们单位里有个小李在宣传科工作,那时别人业余时间都是用在吃喝玩乐中,他从不与别人混在一起,闲余时间就是沉迷于他的摄影之中,由于他是搞宣传工作的人,摄影对他的工作起到很大的促进和推动作用,他的摄影作品在国家级报刊上发表,同时也给单位扬了名,后来他被提拔为副局长。从他的身上,使我看到了,不搞关系、不合群同样能受到领导的重用。

03、老实人不爱交往,喜欢独来独往不是缺点,关键是要“独”出自己的作为来。老实人没有与别人将时间用在玩乐上,就会干自己最喜欢干的事情,一旦你的爱好有了成就,也就有了作为,别人就不会小看你了。不小看你了,就会重用你,提拔你。我是从部队转业回到地方工作的,起先我被分配到最基层干政工员,是以工代干,看到我的战友不是在公安,就是分配在工商,个个很精气,但我不在意这些,我喜欢写文章,喜欢练习书法,我除了干好工作外,主要精力都用在读书练字上,写作与我的工作有紧密的联系,也促进了我的本职工作,每年我在报刊发表不少于200多篇文章。

单位不少人见到我都称我是笔杆子,领导也很欣赏我,还给我写的文章出了个人专集,在单位里供职工们学习;后来还提拔我为基础单位的领导。使我这个不走关系,不善于交际的人得以提拔 ,不少职工说,只要工作好好干,老实人也会有后福,可见,单位是公平的,老天也是公平的。

可以说,一个人能不能得到晋升和提拔关键是看一个人的能力,不爱交往的人,喜欢独来独往的人只要能“独”出特色,独出你的境界,独出了你的品质,别人不用你也不行了。正是如此,不爱和人交往的人,将时间用在提升自己的能力上,用在增强自身知识和学问上,这是一件好事,而不是坏事,怕就怕你不与人交往,又不善于学习没有真本事,那样就是一事无成了,这样的人不提拔晋升就是情理之中了。

我们公司的新媒体部门有个女同事,长得很漂亮,皮肤白白的,头发黑长直,会打扮,穿的衣服拿的包包都是很贵的那种,通勤开的是宝马迷你,总之就是典型的白富美。

她的特点就是性格孤僻,独来独往,没听说她有什么关系好的同事,跟谁交流都是疏远客气的态度,这应该符合题主说的职场中独来独往的样子了吧——但是,她是他们部门最优秀的一个文案写手,除了主管之外,她部门里数她的工资和奖金最高。

我们公司每周五下午四点到六点,有员工分享会的传统,就是每个同事都要在自己的专业领域找一个话题,做一次分享。你知道,我们做技术的嘛,做起分享来无非就是这个功能怎么实现啦,那个技术怎么怎么弄啦,没意思,大家一听就打瞌睡;

但是轮到女神做分享那天,会议室里简直是座无虚席,大家都对她好奇得很,因为她平时太神秘了,光知道她白富美,其他的一概不知啊,所以我们都放下了手里的工作,宁愿晚上加会儿班也要参加她的分享。

她分享的主题就是“性格内向的人如何在职场生存”。嗯,挺应景的,看来她是要掏心窝子了,因为她就是内向者的典型啊。

她的履历是这样的:

2014年大学毕业,她的本科专业是室内设计,但是第一份工作是在某互联网公司的市场部任市场拓展专员,不知为何选择这样一个毫不相关的职业。

市场拓展专员的工作内容么,简单说就是跟着市场部的老同事,一起出去拜访客户,拓展客源,如果不出门,那就在办公室里打电话。

既然分享的主题是“内向者的生存之道”,那你可想而知,一个性格内向的人,做这些需要高度社交的工作是夺么滴痛苦了。

那段工作给女神带来了灰常痛苦地工作体验,她说了一个笑话:

因为平时在公司实在是太不爱讲话了,导致自己的存在感特别低,都来公司四个多月了,竟然还有同部门的人不认识她。有一天快下班的时候她在茶水间里收拾饭盒,结果最后一个下班的同事以为办公室没人了,走的时候顺手就把办公室的门从外面锁了,锁了,锁了。。。

但是迫于生活压力(那时候她没有钱,是个独自在大城市打拼的白穷美),她当时还是坚持做着那份自己既不擅长,又不合适,又做不好的市场拓展工作,只因为这份工作能给她带来每个月六千元的收入。

因为白天工作的苦闷,又交不到什么朋友,所以下班后的时间就全属于自己。

偶然间她开了一个自媒体号,一开始就是分享自己生活和工作的点点滴滴,没想到读者越来越多,偶尔一两天断更,后台还有关心她动向的读者问她今天怎么不推文,不更新了。

女神开始正视这件事情,她隐隐觉得自己在写文这方面大抵是有点灵的,毕竟曾经也是艺术生嘛,文艺的底子多少还是有的,绘画、设计、写文等等这些都属于创作性的工作。于是,灰暗的人生中产生了一点曙光。

女神买来一大堆关于自媒体、新媒体、非虚构写作、传播学、心理学等等各种跟写文沾边的教材,下班后把所有的心思和时间都扑在这上面。她的文写得越来越好了。

半年后,她去面试了几家新媒体公司,成功拿到了offer,从此正式转行,由一个灰头土脸的市场助理,变成新媒体写手。而且她在新的工作中展现出非凡的能力,她换过两三家公司,几乎都是公司一众小编里做的最好的。

举这位励志女神的栗子是想说明:

你在工作上能做到什么高度,能否晋升,能否加薪,其实跟你性格内向或者外向,是跟同事其乐融融还是独来独往其实关系并不大。

内向的人在职场上也有很多优势,只是很多人视而不见罢了。

你去看那些成功人士,啥样性格的都有。

重要的是什么呢,你要学会发掘自己的优势,把自己的能力运用到恰当的领域,参与必要的社交,并且不断地去调整、进步。

这才是最靠谱的生存之道呀。

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关键词: 不爱 独来独往 晋升 和人