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一个内向的人,不会和同事交流相处,别人很讨

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-10-14 15:02

问:一个内向的人,不会和同事交流相处,别人很讨厌我该怎么办呢?

我见过话很少,却能和其他人打成一片的人;我也见过话很多,却因说话的方式不讨人喜欢,而被孤立的人。

因此,“是否内向”和“是否会与其他人打交道”,并没有任何关联。

你真正要改变的,是你沟通的方式。

首先你要弄明白一个最关键的问题:你的同事,真的讨厌你吗?

我们很容易对其他人产生刻板印象。我举一个自己的例子:

大学期间,我是班长,也是学生会干部,所以认识我的同学挺多。有一次我和同学A逛街,偶遇同学B从对面走过来,跟我打了声招呼。因我当时在和A同学聊天,完全没有注意到B同学的存在,所以没有给予回礼。
因为这件事,B同学记恨在心,认为我做了学校干部后就看不上之前的朋友,把我当成势利眼。
从那以后,B同学就有意无意避开我,和我说话时,语言也带着尖酸刻薄,对我的态度也比较差。
我察觉到了异样,就托朋友去询问情况,才知道有这么一回事。B同学说:“我都看到他(本人)的眼神已经发现我了,却没有和我打招呼,不是势利眼是什么?”后来我为此特意找B同学道歉,说那时候真的只是没有注意到对方,并没有其他意思,还特意说明“下次会注意”。

看,我没做错什么,却需要道歉。就是因为对方用他的刻板印象去看待我。

所以,你先要搞清楚:究竟是“别人真的讨厌我”,还是“我以为别人讨厌我”?

如何分辨同事们是否讨厌你:当你遇到工作中的问题时,尝试着去询问同事们如何解决;需要同事支持时,询问同事们是否可以帮忙。

倘若同事们都愿意帮助你,那就是“你以为别人讨厌你”。

当然不排除一点,就是有些人天生就是比较自私,不会乐于助人。你找这样的人帮忙,他们也不会主动帮你。所以,不要因为一个人对你冷言冷语,你就影射到所有人。

如果同事们对你都比较友善,那就证明,确实是你想得太悲观了,今后保持平常心就好。

倘若真的是同事们讨厌你,你该怎么办?

你首先要反省的,就是你的言行举止。有没有可能,是你的某些言语或行为让同事们产生了不愉快?要知道,一个人讨厌另一个人,一定是有原因的。

千万不要给自己的“习惯”找借口。比如你天生苦瓜脸,其他人就会认为你这个人不太友善,而你自己老在心里默念:“其实这并不是我的本意。”

拜托,你又不是一张白纸,其他人怎么可能知道你的真正想法,他们只会依照你的表现揣摩你的心思。

所以,哪怕你就是一个苦瓜脸,你想表示友善的话,你尝试着学习嘴角上扬,真的那么难吗?

所以,无论你的本性如何,你都要尝试着表现出友善的一面。比如:

1、走路不要低着头,尽量和同事对视,如果对方向你打招呼,你要回礼,而不是把对方当空气。如果能做到主动和同事们打招呼,就更好了。

2、积极回应同事们的沟通交流,哪怕是说一个“嗯”,或者是点个头,都是一种回应。而不是叫了你名字,你并不理会,还把这一行为归咎于“我内向”。这不是内向,这是没素养。

3、无需主动加入对方的圈子,但如果对方邀请,请不要全部拒绝。比如偶尔一起聚会,只要你有时间,只要邀约的次数不太频繁,你还是应该要赴约的。别人已经将手伸向你,你再怎么样,也要握个手以示友好吧?


千万不要总拿自己的性格做挡箭牌。内向是性格,行为是素养,不要归为一谈。而且,不要相信“禀性难移”这种鬼话,想想看,难道所有的演说家天生都是外向性格吗?难道所有书法大师生来就写得一手好书吗?无论你是什么性格,都可以通过后天的努力而改变。当然,我说的不是改变你的性格,而是你的某些不讨人喜欢的言语和行为。

要知道,内向的人更容易被大家体谅。这么有优势的性格,为什么要改掉呢?

-End-

作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。

这个问题我深有感触,工作的第一年,“我性格内向,不会说话,融不进同事群怎么办?”我就是在这样和题主类似的忧虑和懊恼中度过的。但后来我发现,大部分的忧虑和懊恼纯粹是自己想太多。

一、内向不是“不会交流相处”的主要理由

内向只是一种性格倾向,外向有外向的好,内向也也有内向的优势。内外向的区别只是各自获取能量的来源不一样:内向性格的人更擅长从自身挖掘能量,比如下班后比起聚会更喜欢一个人呆在家里静静看书。而外向的人则更擅长从别人身上挖掘能量,喜欢社交,喜欢与人交流。

而且内向的人并不一定意味着不擅长与人交流。要知道,很多以口才谋生的人,他们大多数都是内向者。对他们来说,在众人面前发表演说、在舞台上表演,也好过结束后在一大群人之中聊天。

二、问题的根源在于“不自信”

我们看待过去的方式决定了现在的人生,内向只是我们给自己不努力社交找的一个借口。我们不会和同事交流相处,害怕自己被同事讨厌,其实这种问题的根源在于“对自己的社交不自信”。

下意识地在逃避,害怕自己遭到别人的拒绝,害怕自己受到伤害,所以宁愿用这样的借口来给自己打标签、贬低自己才能自圆其说。

三、混职场要有“被讨厌的勇气”

看到其他同事在社交圈里玩得风生水起,而自己只能躲在一边自怨自艾。这样的悲哀局面都是我们自己造成的,一旦发现这样的局面,我们必须懂得改变进行破局。

01、自我接纳

放过自己,接纳自己所有的性格自己的优缺点。在职场,拼的就是自己,没有必要一股脑地去寻求别人的认可。太过在意他人对自己的看法,只会伤害到自己。

02、换位思考

在你犹豫着要不要加入同事们的聊天圈子时,换位思考,思考如果你是同事,看到这样一个战战兢兢畏畏缩缩的同事你会是怎样的感受。是不是觉得既有些同情又有点觉得莫名其妙?所以,不用怕被讨厌,没有人会像你自己关注自己那样那么关注你,主动去交流就好。

03、找到归属感

害怕因为自己不会和同事交流相处,被同事讨厌,这是没有在公司中找到归属感和安全感的表现。如何找到归属感?

我觉得可以从两方面出发,一是积极参与公司活动、加入公司的各类组织机构,二是给自己确立一个比较理想或神圣的人生目标。举例来说,如果能界定工作的目的就是要服务别人,那么每当工作的时候,便能获得快乐与安全感,而不会整天担心自己不懂社交。

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这个问题,凸显了这样一个逻辑关系,似乎是因为内向,不会和同事交流,才让别人讨厌自己。这个肯定是不对的,这两个现象并不构成因果关系,内向的,不会和同事交流相处的人也不一定会让别人讨厌,之所以会有这种感觉,肯定是自己的心态出了问题。

性格内向还是外向,都有优缺点,没有绝对的好坏

内向的人平时话少,不爱和别人交流,因为性格内向的人更偏向于向内寻找能量。外向的人则不同,他们需要不断与人交流,通过社交来让自己获取能量。

在职场上,经常会有一种误解,就是不爱说话的人都是“爱装”“瞧不起人”“假清高”,其实这种偏见本身就是不对的。先不说古话有云“话不投机半句多”,有些人本来就不爱说话,他们的内心有着属于自己的小世界,过多与外界的交流会破坏内心的秩序和平静。

我们所有人都要学会包容的心态,去看待与自己不同的人和事,不能因为自己外向,就不喜欢内向的人,也别因为自己内向,就觉得外向的人“嘚瑟”。这些都是先入为主的偏见。

不会和同事交流的确是硬伤

一个人走出校园进入社会,就意味着要处理方方面面的关系,同事关系只是其中之一,所以,处理好同事关系不仅关乎着能否建立积极健康的人际关系,更重要的是,你每天在单位的那8个小时,都会因为有和谐的同事关系而感到心情好,工作就不会那么枯燥乏味了。

我们有时候会有种误区,认为同事关系好就要做朋友,其实真的没有必要,也不是说让同事都成为点头之交,但是没必要非要出让自己的个人界限去获得他人的关注和肯定。

良好的同事交流是什么,我认为就是做好自己的本职工作,不给下游同事添麻烦,能主动帮助别人就多帮忙,举手之劳别太计较。能够做到这几点,基本上就能获得良好的同事关系,而没必要费尽心思去请客,去讨好,那样获得的好感其实都是暂时的。

别人讨厌你可能只是你的错觉

我们要承认,世上就是有很多过于敏感的人,他们总是以为别人对自己有意见,讨厌自己,哪怕别人在聊天他经过时赶上大家大笑,也会认为别人是在晓他。如果题主也是这样敏感的人,那真的要改一改了。

这种性格是典型的内耗性格,很多人就是因为这样的心理丧失了和别人成为朋友的机会,变得瑟缩胆小,畏首畏尾。其实,有一句话说的好,大家都很忙,没人总是关注你。

很多时候我们以为别人讨厌自己,都是一种错觉,为了这种错觉而避免与他们接触,就太不划算了。

还有一点,就是我们要清楚地知道,没有人能够获得所有人的喜欢和认同,如果你和他不是一路人,他讨厌你又何妨,不是有句话叫做“道不同不相为谋”么。别想那么多,多累啊。

希望以上三点,能够帮到你哦~

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内向可能会让别人讨厌你,但绝不是主要因素,阿胖之前也很内向,也给我带来了各种坏处,包括不会和同事交流相处,但找到方法改变现状之后,收获的好处巨大。

这篇内容阿胖分两个点来与你分享:

如何让自己的内向变为优势,让别人喜欢上自己?

如何发挥出内向的优势?

一、如何让自己的内向变为优势,让别人喜欢上自己?

先提个醒,把内向变成优势不是说把内向变为外向,而是通过去熟知内向的特点,把他放在合适的场景下,通过一定的方法,去变成优势。

之所以要提这个醒是因为阿胖曾经就犯过这种错误,认为改变自己内向的方法是变成一个外向的人。

我因为内向所以不喜欢合群、也从不主动和别人说话,如果别人找上了我,我会把我应该说的都说了,如果只有一句话,那也就一句话结束,不会去尬聊。

但这些行为给我的个人成长带来了极大的阻碍。

最直接的就是几乎没朋友,并且我的被动性,让我错失各种给自己带来好处的机会,也没有老师、同学特别喜欢我。

说实话我还是心有不甘的,是认定了因为内向所以我才这样的,所以试图变内向为外向来改变现状,但最后却变成了二不像。

各种盲目合群,瞎主动,尬聊。

折腾了好一段时间,到头来发现现状似乎比原来内向的时候更差了,并且每次“伪外向”的时候浑身上下是说不出的难受,因此我崩溃了。

沉淀了好一段时间我才发现,原来最好的方式不是变得外向,而是发挥出内向的优势!

如果要说如何让别人喜欢上自己,我们没法满足每个人的喜好,但当你做自己的时候,真正喜欢你自身的人就会出现!

接下来阿胖与你聊聊如何发挥出内向的优势。

二、如何发挥出内向的优势?

我们先来看看内向者有什么特点,安静、腼腆、离群。

这意味着什么呢?

安静意味着我们更加偏爱安静的环境,而环境越安静,专注思考的概率就越大

我们的腼腆,意味着我们有机会表达更少,更多的表达机会留给了他人,那我们就会有更多的倾听机会,而他人恰恰相比于对方滔滔不绝的说话,肯定是更喜欢倾听自己说话的人,腼腆的状态导致接触的人少,朋友数量也不如外向的人,但由于有倾听的帮助,很容易结交高质量的朋友。

我们的离群,意味着我们将能够拥有更多属于自己的时间,当别人在唱K、打游戏的时候,我们却可以用上多余的时间通过阅读、思考、复盘来不断的提升自己。

所以,这些特点在别人看上去或许是劣势,但却是我们内向者与生俱来的优势

有机会更加专注,从而变得高效

有机会做好一个倾听者

有机会比别人多出成倍的时间

但要注意,这些都是内向带给我们与生俱来的优势,但如果我们随意挥霍,不恰当使用,虽然是与生俱来,但却很微小,那就谈不上我们有优势了,甚至会影响到我们,变成我们的劣势,所以,我们需要一定的方法与技巧,让这些优势继续以优势的状态存在,并且放大,让内向成为我们最大的优势!

接下来阿胖与你聊聊怎么做才能发挥出这3点的优势。

1. 番茄工作法

虽然偏爱安静给我们营造了天生能够专注的好环境,但是如果你不想专注,安静的时候只想玩手机,那这就真的成为你的劣势了,所以我们需要番茄工作法来让我们在安静的时候发挥出自己的优势。

番茄工作法其实就是25+5的模式,也就是专注工作25分钟,专注休息5分钟,目的在于培养你专注的习惯,试想一下,在安静的环境里保持绝对的专注,你的效率绝对的特别高的。

2. 重复最后一句话

腼腆意味着我们有更多倾听的机会,但如果你不会倾听,那几乎对你与他人之间的关系起不到什么帮助,倾听最好的方法是重复对方最后一句话。

比如,对方与你说:“公司领导总是针对我”,而你的回答应该是:“公司领导总是针对你?”,这样对方就会继续展开说明,这就是一个很好的倾听,让对方毫无防备的诉说。

3. 自我提升

离群意味着你有更多属于自己的时间,有啥好处呢?你能够提升自己的概率就会更大呀,所以在这一点里,离群之后可不要去打什么游戏,而是要去专注在自我提升上,比如阅读、运动等等,这样这个特点才会是你的优势

当你把这3点做好,你会发现,和同事交流相处一点问题也没有,应该喜欢自己的人也会喜欢自己!

总结:一个内向的人,不会和同事交流相处,别人很讨厌自己该怎么办?

改变的方式不是通过内向变外向,而是发挥出内向的优势,至于如何发挥出内向的优势,阿胖挑选了最具特色的安静、腼腆、离群这三点,用好方法,你一定能够发挥自己内向的优势,所向披靡!


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阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输!

这是一个非常严重的认知误区哦!很多人没有搞清楚一个核心问题:一个人被团队、同事讨厌,不是因为此人内向,也不是因为他不善沟通、口才不好!明确的说:绝对不是这个原因!这只是很多人自认为的一个原因而已!

一、内向、外向,只是性格的表现形式而已,不要将这个当成别人是否喜欢的因素!

老鬼开个玩笑:你看到的某个同事、朋友,他可能本身是个外向的人,但他的爱人、妻子、丈夫很有可能是一个内向的人哦!这种情况大家一定遇到过!

例如,很可能妻子是一个活泼开朗、性格泼辣的人,而丈夫却是一个沉稳内敛、睿智少言的人物。这种结合很多的!

不仅夫妻之间可能会是这种组合,就连我们日常的朋友圈中,也会有各种性格的朋友。例如,老鬼就有一位十多年的好友,属于严重的“三教踹不出一个屁”的家伙。但是只要有什么需要,有什么需要帮忙的地方,绝对是冲在前面。只要你让他帮忙的地方,绝对没有二话!(哈哈哈哈,因为他很少说话。)

因此,请大家从现在开始,不要将自己性格内向视为自己的弱点了。就连我们所知道的很多知名企业家、知名人物中,也有很多属于性格内向的人物。

二、语言表达能力差,不是别人讨厌的真正理由!这一点必须要牢牢的记住!

明确的说:人与人的长期相处过程,并不是根据一个人怎么说话来对此人下定义的。最本质的还是此人的行为!因此才有了“听其言更要观其行”的说法。

一方面,不能否认良好的口才与沟通力的积极作用,另一方面也不要将口才视为给人留下某种印象的全部!

例如,有些人会被周围的人形容为:那个家伙就是长了一张好嘴!

你看某某某那小嘴儿甜的.....

某某某就是嘴上说的好听,真的到了办事的时候就傻眼了,真到了办事儿的时候根本指望不上......

这是好事儿吗?

因此,人与人长期相处,最本质的还是看此人的行为!

不可否认:“语言”也是行为的一部分,但这只是“一部分而已”!说的直白一点:语言的权重顶多占据了三分之一而已。

三、以老鬼的职场经历来看,一个人被讨厌,最关键的原因在于:职场规则、法则、人情世故等等方面的缺陷或者缺失

老鬼举一个比较残酷的例子:有些特别老实的职场人,遇到任何侵犯自己利益的事情总是忍让、退缩。在此情况下,一旦时间久了,别人会认为此人太窝囊。即使有人原来帮他出头,帮他主持公道,都可能因为这种窝囊的性格导致帮助他的人陷入尴尬、窘境。这种人,虽然是绝对的老好人、老实人,也会被其他人嫌弃。

职场本来就是个与人相处的环境,无论工作过程中的交流沟通还是工作之外的互动,如果对于规则、法则、情人事故等等方面照顾不到或者根本意识不到,那就糟糕透顶了!

甚至有些职场人对于一些大家都遵守的规则、潜规则自己却特立独行的抵制、躲避,那就更麻烦了。

这些会直接表现在自己的行动中,表现在与同事、领导的互动过程中。

四、一个需要我们谨记的核心原则:同事的讨厌与否不是重点!

我们上班、打工的目的不是来交朋友的,也不是来和同事生气的!我们是为了获取收入、获得职业生涯发展的!

有些时候同事讨厌我们,可能确实是我们有错,但也有可能是一些老油条或者畸形的企业文化氛围与价值观导致很多人抵制你正确的行为。

因此我们从内心里根本不需要将同事的喜欢或者讨厌太当回事儿。大家和谐相处当然很好,但不能强求。

同时要注意,我们也不能拿因为老鬼说的这个理念而忽略了职场生存发展规则、法则、潜规则以及人情世故方面的研究、学习!偏执总是不好的。如果坚持了错误的、不适合职场发展的一些理念、法则,会非常麻烦。

在此基础上下面几点尤为重要:

1、身在职场要想获得发展,本职工作的能力与表现出来的业绩一定是基础。(因为我们是草根!)

2、除非你拥有某种独特的,远远超越其他同事并且让企业离不开你的能力、技术,否则绝对不能忽略与领导的互动!领导的信任、支持、信赖是职业发展的重要因素!

3、如果有可能,当然最好能够与同事保持良好的关系、建立自己良好的印象;

4、职业发展,是综合要素决定的,谁也不可能各个要素都能够做到最好,但一定要有自己表现最为突出的地方!只有如此,才能在一定程度上抵消自己的某些弱项。

例如,你的技术水平与能力无可撼动,那公关方面稍微弱一些也不会影响你的生存与发展。


以上供参考吧。

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越多分享,越多收获!

首先,自信之人天助之,内向从来不是人间关系好坏的关键。

因为研究表明历史上很多伟大的人物都是内向性格的,比如林肯。但他们不都照样做出了彪炳史策的丰功伟绩。所以,你首先需要建立自信,相信自己,作为世界的独一无二,肯定有你特有的价值,等待你绽放光彩。



其次,与其纠结不会与人沟通,不如先埋头把自己的工作干好,精益求精,打出自己的名气,提升自己的自信。

在职场,很多工作不需要太多的沟通的,比拼的是敬业,是态度,是细之又细的严谨标准,找到自己的特长,默默深耕细作,终将会变优秀。当你足够优秀的时候,缺点都可以变成优点,人缘自然随之而来。因为这个世界是强者的天堂,足够强大者总是特别招人喜欢。



再次,本能是可以学习的,人际关系也可以在日常中锻炼提高。

自信一点,胆子大点的同时,多看看书,听听别人的建议,总能在不经意间让你醍醐灌顶,找到让你欢喜的好办法。只要用心,你会发现,很多名人也是出丑无数,才走出今天的强大。比如360周鸿祎当初登台演讲也是磕磕巴巴,卡在那里半天。



总而言之,知不足才有进步。既然明确自己的劣势,那就拿出强大的信心,在一日一点小进步的欢喜中,感受自己成长的快乐吧。青春不言败,加油往前冲。加油。

我觉得首先应该做的是建立自信。

内向的人到处都是,甚至周星驰、马化腾都是内向者,也就是说内向根本不是影响一个事业发展的关键因素。你说同事讨厌你,其实压根不是因为内向外向的问题。我知道几个天天口若悬河的外向同事,身边的人个个唯恐避之不及。并不是外向就可以得到同事喜欢。

不要过于在意职场上的目光。

我们工作是为了挣点收入学习技能,并不是为了讨好同事。不可否认人际关系在职场上的重要性,但妄想让同事都喜欢自己就有点想当然了。只要完成自己的工作,保持对其他人的尊重,积极融入团队,具备正常沟通,我觉得已经达到职场人际的基本要求了。至于是否能与同事建立更进一步的亲密关系,则不可强求。因为职场并不是以人情为纽带的地方,有利益就有竞争,你不可能让所有人永远满意。

一个人能不能得到别人的认可和亲近,我觉得更重要的是三观是否相近。要永远记得,

酒逢知己千杯少,话不投机半句多,不是一路人就很难成为朋友,职场上更是如此。

可以主动增加与别人的沟通。

人是群体动物,每个人都害怕处于边缘化。任何人在工作上或业余时间都会有与人沟通的愿望,如果总是被动地等别人来找我们交流就会感觉很孤立。不论是工作时间还是下班之后,我们都可以主动找同事交流,其实我相信别人也有同样的社交欲望。

不要主观地觉得别人的疏远就是对你的讨厌,主要是交流太少的原因,也许他们是觉得你喜欢独来独往。只要主动地融入团队工作交流或私人活动中去,你不需要外向也一样会得到大家的接纳认可。要知道,内向不是不说话,如果封闭自己就会被同事判定为你太高冷。

选择更适合自己的交流方式。

如果想在职场上有更融洽的同事关系,那就有意识地让自己做的更好。如果没有很强的语言能力,那就经常保持微笑;如果不会拉近与别人的关系,那就让自己多去热心帮助别人。对于那些内向害羞的人士来说,采用邮件、微信等其他方式也可以实现沟通了解的目的。

假如在工作环境中感觉比较拘谨,完全可以多参加同事间的业余活动。用积极的心态来让同事们感受到你是个好相处的人。

在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微,这都不利于自己的发展。我们可以对别人保持微笑和尊重,但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可,我们不要把他人都看的很高大。只要真诚地与人交流,不吹不黑,保持平等的心态,能够体现自己在团队中的作用,我相信也就够了。

如果愿意改变自己,可以努力提高自己的沟通表达能力。而对于确实三观不同的同事,完全没必要去奢求他的喜欢。你可以与那些有共同语言的人做朋友,而同事间只要保持正常的工作联系就好。加油,相信自己。

以上为个人观点,欢迎留言讨论。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

有这样的想法,其实反映出的是自己自卑的心理,如果照这么理解,互联网公司里许多程序员都性格内向,难道他们都受到别人讨厌吗?

我想肯定不是的。

所以,解决这个问题,根本上还是要从自己的心理认知出发。

我在心理咨询中,也遇到过类似的求助者。

下面结合过往经验,说说我自己的一些看法。

一、性格内向的人,不代表就讨人厌

如果你学过人格理论,就知道人的性格分为很多种,有内倾型的,也有外倾型的。没有一种性格是绝对的好或者不好。

我身边也有许多内向的朋友,但他们并不孤单,内向者也能够受人尊敬和喜欢。

例如朋友小林,就是这样一个内向的人,虽然内向,但他为人正直,且乐于助人。

记得有次我家里搬家,想找朋友帮忙,结果打了好几个电话,有些平时很聊得来的人一听要干活,就找了各种理由推辞了。

反倒是小林,立马答应了请求,二话不说到我家里来帮忙,他忙里忙外的出了很多力,一句喊累的话都没有!

这让我很感动,打心眼里喜欢这个内向的小伙伴!

后来,我们都结婚成家了,由于工作的原因,我和小林联系没那么多,但依然还是好朋友。

去年家里要置换房子,一下子凑不出那么多钱,我硬着头皮给小林打电话,能不能借我10万元?

我心里也有准备,这么大一笔钱小林未必拿得出现金,真的有也未必愿意借给我。

但是小林毫不犹豫地答应了,当天就转账借了我。

我一个大男人感动得都要哭了,小林虽然话不多,但是真心把我当兄弟!

这是我真实的经历,性格内向,但心地善良的人其实很多,我们每个人身边都会有,当你遇到这样的人,我想你也会愿意和他们成为朋友。

二、性格内向的人,的确在职场上容易受忽视,但你不必自卑。

如果放到职场上,性格内向的人相比性格外向的人,的确更容易被忽略。

甚至有些老实的人,还要受到同事的欺负。

我觉得主要还是调整自己的心态,更加积极地去看待自己在职场中的价值。

对一个企业来说,除非你是靠嘴巴吃饭的岗位。

绝大部分我们普通的岗位上,评价一个人的标准还是看人品与能力。

你道德素质好,别人就会尊重你;

你工作能力强,别人也会尊重你。

而这两点中,内向或者外向,并不是决定性因素。

就以工作能力来说,内向者一样可以给企业贡献自己的价值,例如医生岗位,很多也是内向的性格,但医术高超,就是他最大的人生价值!

只要想明白这点,你就不必看低了自己。

当你重拾自己的信心,以笑容面对这个世界,你会发现其实你很优秀。

三、性格内向也可以改变,学会与人交流

找我咨询的一些求助者,不少人是希望改变自己的内向型人格的。

我也理解他们的想法,如果从职业的角度,做销售或者做市场这些岗位,确实外向的特点能够让自己的机会更好。

那么内向型人格可以改变吗?

我觉得是可以的,通过自己后天的训练,你可以让自己在某些场合变得更加外向。

其实我们每个人的性格组成中,不是单一的外向或是内向,而是复合型的。

所谓的“内向型”,也只是你大部分时候表现为更内向而已,不代表就没有外向的因子。

所以你可以进行一些刻意的训练。

例如参加某些沟通课程的训练营,在家自我练习,多参与一些社会活动等等。

长期的训练,能够帮助你改变自己的外在性格,至少别人看起来觉得你更加外向了。

如果你需要专业帮助,还可以求助我们心理咨询师。

总之,你可以做到!

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些建议和分享,仅供各位参考!

感谢悟空老师的推送,@悟空问答

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我一直认为,会不会被别人喜欢或者讨厌,跟一个人是内向还是外向关系不大。因为,不管是内向的人,还是外向的人,都有优点和缺点,因此,都有可能被别人喜欢或者讨厌。

1、内向的人

内向的人由于不喜欢和人交流,做什么事情都喜欢独来独往,不喜欢抛头露面,所以大家对他不了解,不了解,也就不会接受,也不会喜欢。就像一个男孩子向一个女孩子表白,女孩子也不会轻易喜欢他,因为对他不了解。但是,不至于被讨厌,因为一个人不会无缘无故讨厌一个人。可能是你自己讲错话,或者做错了事情,导致别人讨厌你。另外,内向的人不喜欢将心事告诉别人,给被人的感觉是城府很深,让人不敢接近。

内向的人,可能会给人一种真诚的感觉,因此,了解他们的人,一般也会喜欢他们。

2、外向的人

外向的人天生乐观,喜欢成为别人的中心,无论是在职场还是生活中,常常是作为别人的开心果出现,跟别人沟通交流,会让别人很轻松快乐,因此,大家都喜欢和外向的人在一起,因为没有压力。而且他们喜欢讲话,不管遇到什么问题,都会摆上台面讲,让别人觉得他们没有什么秘密可言,非常透明,让人放心。觉得他们不会从背后搞事情。所以,外向的人深得别人的喜欢。

但是,外向的人,由于过于张扬,喜欢表现,有时说话过多,导致有些人不喜欢。

因此,无论是外向还是内向,都有可能被别人喜欢或者讨厌。

建议

如果你是一名性格内向的人,你觉得自己被别人讨厌,那我建议你做到以下三点:

1、试着让你自己多跟别人接触

内向的人,更要学会跟别人交往,让别人了解你,认识你,从而接受你。当别人接受你的时候,你就不会觉得他们讨厌你了。

2、训练口才

内向的人,不喜欢说话,但不代表不会说话。在职场沟通中,要提高你讲话的能力,你可以选择沉默,但是该表达的时候,就一定要表达。

3、提高你的情商

情商比智商更重要。要成为一个别人喜欢的人,就要成为一个情商高的人。你要学会控制好自己的情绪,做什么事情,讲什么话,都要拿捏好分寸,让别人觉得你是懂事的,做事是有原则的,提升你的人格魅力,那别人自热而然就会喜欢你 了!


作者:刘仕祥欢迎点击头像关注我,一起成长为最好的自己!

我也是一个很内向的人,工作十来年了,也没见几个人讨厌我。我现在的很多关系不错的朋友,都是从同事关系发展过来的。所以,不要再让“内向”背锅了,别人不会因为你内向就讨厌你。顶多人家觉得你很比较闷、不合群,玩不到一块去。

在职场上,如果别人都讨厌你,要么是因为你有一些让人讨厌的毛病,比如自私自利爱占小便宜、比如小人作梗,爱打小报告等;要么是因为你工作不到位,损害了别人的利益。


一、收起自己的小脾气、小性格,没人总是愿意“惯着你”。

在职场中,最大的关系也就是同事关系。同事之间,更多的是利益关系,有时候还有竞争关系。所以,不要指望同事像家人和朋友一样无限包容你、宠着你、惯着你。如果你总是自私自利,以自我为中心,不考虑自己的行为是否影响到别人,别人不讨厌你才怪呢。

二、尽量不要给别人添麻烦,是混职场最大的原则之一。

我之前有个同事,很多人都比较讨厌他。为什么呢?因为他总是给别人带来很多不必要的麻烦。几个同事共同负责一个项目,经常因为他的原因导致项目各种出问题。他要么就是拖延工作,等到截止日期之前,随便糊弄;要么就是因为粗心大意,导致数据什么的出问题。最奇葩的是,在某个项目进行到一半的时候,直接带着项目资料不辞而别了。

所以,如果要想别人不讨厌你,就尽量不要因为你的原因给别人添麻烦。做到这一点,其实没那么难。你只需要把自己分内的工作保质保量的完成。哪怕是因为能力不够或者某些客观原因做不到的话,也要提前跟利益相关人员沟通清楚,好让人家提前有个准备。

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关键词: 同事 讨厌 相处 内向