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你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-10-15 09:01

问:你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作? 现如今,许多事业单位都招临时工,这些临时工遍布在各个岗位,与正式工一起工作,可以说大部分实质性工作都是临时工在做,反观工资却比正式工低好多,同时承担责任的却是保障较低的临时工,对此你怎么看?

零时工比正式工做的事情多,钱还少,这样做明显是不合理的!但因为某些原因,比如单位事儿多,人员稀缺;或者纯粹是为了人情互助。这样的事情不少的单位都存在这样的问题,而导致这样的问题出现在我看来是因为。


正式工一般是稀缺资源,想要获得这个资源需要付出相应的代价,比如有人家里有资源,有本钱,进行资源互换零时工的代价就要小一些,也许就是一句话就能安排一个人的原因,所以本身利益价值不平等所以所做的事情不平衡也就成了理所当然事。


我有一个朋友以前在某单位上班,那个单位按照领导的说法就是老弱病残,但是我却经常听我朋友抱怨说自己累的很,而单位的其他人却非常轻松,原因之一是他们都是十几年的老员工,自己是新员工;原因之二是自己是零时工而他们是正式工,而且那些人的岗位属于养老岗位,而重活只有自己这个小年轻来做。


当然我不知道是不是别的所有单位都是这样的,不过我以前呆的单位不是这样的。


在我曾经所呆过的那个单位,零时工和正式工所做的事情都是一样的,休假也是一样的,要说区别可能也就是在年终奖的高低上面,正式工的年终奖是二万,零时工的年终奖上一万到几千不等。


另外还有一条不一样的是签约时间上面,临时工好像是六个月到两年不等,正式工好像是三年(记得不太清楚)那么既然这样。为什么还有零时工和正式工的区别呢?


据我所知的原因是,正式工的编制数量有限,但是工作量却很大,而且有些时候节假日也需要做,于是没有办法,既然岗位有限,只有去找零时工来做事情了呗。


第二个在用人成本上面,在我曾经呆的那个公司零时工有两种,第一种是长期合作的打包工,每天来给我们公司打包,我们与他们没有任何责任关系,来打一天的包我们给他们一天的钱,不打包没有钱;还有一种和正式工差不多的工种,每天和正式工一样早九晚五,周六日休息,但是转正的时间和年终奖不一样。


不过即便是这样,我们公司在招零时工的时候还是有很多人挤破头了的想进来,为什么呢?因为社会地位,因为平时的福利待遇。


如果你因为正式工与零时工的过大区别,而导致自己心里不平衡,我给你两个建议,第一个是忍,忍着认真的工作,默默的工作;直到有一天被领导发现而因为表现和机缘到了转正;第二个是滚,既然心里不平衡,觉得做不下去,不想做了,那么就不做了,免得你与你的领导和同事都闹心。

现如许多事业单位都招临时工,为什么他们那么喜欢招临时工?因为临时工了最大限度地降低用工成本。

一、临时工和正式工最大的区别就是工作量和工作待遇的天壤之别

在单位里干同样的活,正式工的待遇、福利明显比临时工要高一个档次。单位都非常乐意向临时工压担子,不管是工作量和工作难度,都非常富有“挑战性”。而待遇方面,和正式工相比,则一个天上,一个地下!单位对临时工的工作要求,从来都是只要效果,不问过程。对临时工的工作方式主法正确与否绝不置一词,哪怕你采取不正当手段、甚至违法犯罪手段,只要达到了领导要求达到的目的就行!这就是临时工为什么善于冲锋陷阵的真实原因,出了事则只能由临时工个人背黑锅走人的的真正原因!

二、临时工和临时工也是有区别的

临时工分两种:一种是某领导的裙带关系的临时工A;另一种是没后台,没背景的临时工B

A和B在一起工作,那些冲锋陷阵的事情就大多时候都会让没有任何背景的B去承担,出了事而责任则毫无疑问是要由B来承担了!有时候,即使B没有任何责任,因为A是某领导的裙带关系的临时工,锅只能让B来背。

三、临时工的出路

临时工当初选择这份工作是自愿的,为了生活,没办法不妥协。但是,这样下去不是长久之计,你要想自己的出路在哪里?

1、把握一切机会,争取转正

日常工作之余要加强学习,提升业务能力,争取成为业务尖子超越部分正式工,让领导对你刮目相看,认可你,让单位接受你,一旦有转正机会,他们第一时间会考虑你。工作始终还是要有人来做的,领导也需要业绩,他们离不开你自然会想办法给你转正。

2、寻找适合的工作,时机成熟就辞职

事业单位的临时工,收入不是很高,但是很稳定,这也是许多人舍不得放弃的原因。可是你要考虑:这份工作的前景?这份工作能给你带来什么?这份工作的收入能否保障你一家大小的生活?如果你对现状十分不满,那么在你做好准备的情况下,可以辞职了,机会总是留给有准备的人。

3、继续留守岗位

有的人,自身条件不是很好,也不愿意学习,可供选择的工作机会不是很多,只能认命,临时工一干几十年。既然你自己作出了选择就不要整天牢骚满腹,负能量满满,影响自己心情不说,还对谁也没好处。

以上就是我个人拙见。

这个世界哪里都有不公平的事。许多行业都存在使用临时工的现象。有的是因为编制问题,人社部门没有给你指标,你就无法招聘正式员工,但又缺乏人手,只好用临时工。还有的就是那些垄断行业,福利好,待遇高的企业,为了满足本企业员工的福利,尽量招收临时工,让临时工替正式工干活儿,给予极低的报酬,加上社会上存在大量的剩余劳动力,他们没有人脉,没有背景,没有财力去找关系,又要生存,要养家糊口,没办法只有四处找活儿干,忍受着这些明显的不公。比如现在各个银行大量使用劳务派遣工,自来水公司,电信行业,电力公司那些急难险重的活儿大都是临时工在干,目的就是节约成本,正式工越少,企业福利就越好,何乐而不为呢?都同样是人,区别就这么大,你有什么办法呢?姜太公钓鱼,愿者上钩,两厢情愿的事。谁也没办法的。我们国家是个人情大国,没有背景,没有关系,没有财力,想混个丰衣足食的好职业真的好难好难。有时候,我看见那些年轻人,中年人或者摆摊做点小买卖,或者风风火火送外卖,送快递,或者做保安,做保洁员,心头油然而生敬意,他们不就是为了生活而在不懈努力吗?抱怨没有任何作用,现实如此啊。

题主所说的这种现象确实存在。而且在中国目前这个工作体制内,将会长久的存在。临时工和正式工的区别到底在哪里?为什么人们都削尖脑袋一心想当正式工,原因也就是如此。我已经在单位工作的10余年,对正式工和临时工这种不平等的对待已经司空见惯,也没有什么激愤的想法,只能渐渐看淡吧。

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正式工和临时工相比,除了待遇有差别,工作性质将会慢慢相等。

为什么会说对手工和正式工的工作内容将会慢慢相等?因为随着我国公务员改革和职场内部的变动,责任将会越来越大。单子的对象将会有正式工来承担,而不会再出现一出事就有临时工来,挡箭牌那种事情发生。而对正式工而而言,他们也不希望的自己的工作范围的出现问题,因此他们也会小心翼翼的面对所有事情,自己亲力亲为和临时工一起共同面对。这也就是说在临时工加班的同时,正式工也会全程参与,或许干的工作比较少,但是他也会付出相同的汗水。来确保他的工作质量和工作效率。

02

工资待遇的不同,也确实是临时工和正式工不同之处。

这个确实是现实存在的,因为正式工会享受单位的福利待遇工资,津贴,还有各项补助。而临时工只是单纯的工资好的单位,或许在节假日有一定的福利。但是总体来说,正式工的各种个人待遇是远远好于临时工的。这不是一个普遍现象,而是由我国的现行体制决定的。作为用人单位,他只是遵照执行而无权更改。你想呀如果一个临时工拿的工资和正式工同样多,福利同行好,而担责任的就是正式工,你让正式工怎么想,如果大家都那样的话都去当临时工去了,有事有正式工担任,工资都差不多,谁还愿意干正式工呢?

正式工也好,临时工也罢,你想做什么全由你自己决定,如果你觉得正式工的待遇好,那你就去自己考一个正式工,如果你想临时工的时间自由,不用担责任,那你就不用考,少费些事直接去做一个单位的临时工,因此这个社会就这么不公平,公不公平,完全由自己决定。

这个问题我是有真实体会的。

首先,需要了解为什么会岀现这样的现象。临时工即第三方合同用工,这样的单位主要是行政事业单位、国企和大型私企,往往都是比较优质的行为或企业。这些单位普遍待遇较高,想要成为正式员工是比较困难的,同时为了节省成本,单位就会提供一定比例的第三方合同工作。

其实,这些临时工整体待遇相比很多小公司还是要好一点的,主要从事正式员工不愿做的工作,往往工作强度更高收入更低就很正常了,然而各种保障却远不如正式员工。

举两个例子吧。考公务员要求本地户口,本科学历、35岁以下。肯定大多数人都不符合报名条件,即使符合条件录用比例也极低。但很多简单的工作也要人做,只能给临时工了。

再比如银行编制,其他条件不谈,让你拉个两千万存款,有几个人能办到呢?所以,像办信用卡等既辛苦收入也不太高的工作就实行外派制了,但少数优秀员工也能月收入上万,而且时间相对自由,还是有人愿意做的。

临时工重活干了,牛马的力出了,在领导的心中把你不当人,就好象归社会奴隶主对奴隶的作法,我们送货、每天拉着一千二到一干四百斤的货在送,哪个正式员干这么重的活,我们辛辛苦苦干了二十年签了两次合同,十五年后行包房把送货交给中铁,这些人都己花甲有些都送货都己二十多年了,中铁王应树为了把这些逼走,每天给你几件或十几货叫你送,这些年令大的都不原干就自己一个人东拉西拉,哪儿有货就到哪儿送,最后领导说货源少了可以回家了,最后他们说这些人无合同被辞退了,有什么法,二十多年的青青被夺走,大半辈子为车站送货,乐了个劳儿无功,新员I工开公车送郭杜‘618所收钱还被王应树提升,有什彳真理。

鬼叫你穷啊,打工是这样的,不是请你去当官.别说单位就算是企业也一样该做的就做,做好自己的本分,转正不转正那是你人生的旅程,你选择了就去干,找到更好的路子就不干了那是你的经历,那么多怨言干嘛,就当一个游戏人物去完成放好自己的工作心态,你才能在逆境中生存下去,给自己太多压力。那你学小编的跳楼死去吧。你活着没啥意义了。

怎么说呢?就这个问题我谈谈自己的看法,首先,临时工一般不是高学历,也不是这个专业的,无非就是进来临时干活的,不在编制里,今天你干的不顺利,可以随时离职,对他们尽管有约束力,但是不大,这样对企业的好处就是降低成本,在企业降低成本的同时,他们又尽可能的压榨临时工的剩余劳动力,将企业的利益最大化。这个不是什么公平不公平的问题,就打个比喻,一个质量好的衣架,可以用五年到十年,那么,你买来的价格,是不是要比质量不好的贵上很多,而质量不好的,为什么他价格低呢?因为它使用周期不长,质量没有长期保障啊,很可能一次两次用的过程中,就坏了。那么企业为什么要给你开高工资,少干活呢?年轻人,少抱怨些,多去提高自己

看了题主的问题和相关描述,让我看到了又一个祥林嫂!可能有人会说我站着说话不腰疼,但事实的确如此,抱怨什么问题也解决不了,如果真如题主说的一无是处且工作繁重的多,完全可以选择离职不干啊,现在当个快递小哥、外卖小哥,甚至是去一个中档饭店当服务员月薪也能够稳过6K,相信按照题主这种描述,肯定不会比外卖小哥、快递小哥更加辛苦,而题主一直这样做下去不离职肯定有自己的小算盘!

明知道不好依旧干下去的三个原因:

其实,当前行政机关和事业单位随着公车改革等相关制度的变化,机构编制进行了大幅度的精简,临时工也比之前少了许多,同工同酬的现象也在逐渐改变,但要是彻底改变也需要一个时间问题。当前能够留下来的所谓“长期临时工”都是有关系的人,而且每个人干得工作也并没有那么繁重。这些人不是人精也都是在事业单位混迹多年的仕途众人,看东西、看问题都有独到的地方。能让他们不离开这个地方的根本原因在于以下三个方面:

1.等待着转正的机会。

无论是真是假,都有许多人事奔着这个留下来的,更多人的身边有这种例子,但从当前的角度来说,我认为这仅仅是黄粱一梦而已,当前事业单位的招聘原则是“逢进必考”,不再是以前那种随意转正的形势了,所以如果真有能够转正的机会和途径,自己把握,没有任何人脉关系的趁早选择其他出路,因为当前这种情况可能是未来临时工最好的境遇了。

2.不甘心沉没成本。

其实,很多人明知道眼前的事情不可为,但依旧在这里硬挺、硬靠,并不是找不到更好的工作,只是不甘心自己曾经在这份工作上付出的努力而已。就如同我们等了10分钟公交车不来,本来就应该选择其他交通工具,但是总感觉已经浪费了10分钟,就继续等,最后等了半个小时。对于这类人,我只能劝大家看清楚本质早放弃、早选择,机会多得是。

3.有个人目的的工作。

我见过很多家里有小买卖、小生意的人即便自己的店铺能够让自己生活的很好,但是依旧在一些事业单位里面从事一些很普遍性的工作,每个月的薪水可能仅仅够自己的汽油钱,但依旧在这工作。这些人奔的并不是要多赚多少钱,走到多高的职务,而是能让自家的小买卖做的安心如意。就比如家里开个小饭店,人在相关部门,看中的不是薪水而是周围的人脉和资源。


所以,事情的本质很清楚的摆在那里,想获得更加公平的收入和收益工作机会和岗位多得是,外卖小哥、快递小哥都是付出多少劳动收获多少薪酬,不会存在这种不公平的情况,而且从薪酬方面来说也远比事业单位临时工赚的多。

路就在自己脚下,想往好路上走随时都可以,随时都不晚,但一直站在泥坑里还埋怨脏,我就有些不明白了!

没办法,工作难找!不平等也得干!

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