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大家对能力不够,素质不高的人当领导是怎么看

来源:https://www.tjyzj.com 作者:云顶娱乐 时间:2019-10-20 21:02

问:大家对能力不够,素质不高的人当领导是怎么看的?

行政部门及国企中这种现象还真有!虽然不算多,但确实有!因为他们的任命与升职排除不了长官的好恶,也不能完全排除裙带关系!他们在缺乏竞争的选拔机制中仅凭上级首长的印象好坏进入领导层,这是选拔人才是最重要的失误之处!特别是那种缺少基层长期锻炼就在短时期内就不断被提升的人,不是有家庭背景就是善于钻营者!这类人在任职期内既不会干出什么优异的实绩,本单位的干部丶群众也绝对不会对他们有任何好评!他们唯一的本领是拉帮结派、吹牛拍马丶阿谀奉承!党内丶政府内丶军队内被揪出来的大贪腐分子就是这类人的典型!

而民营企业中这种情况极少见!民营企业重实绩,机构精简丶不养闲人!重能力不重私人之间的感情。即使是吹牛也得对企业有好处才会被容忍!民营企业不会容忍企业内部的慷企业之慨而肥私的个人!人才选用多採用竞争性选拔机制!

建议国家行政部门丶国企干部的选拔任用更多借鉴民营企业!

你应该换个角度去思考问题。如果你是老板,你会提拔一个能力不够、素质不高的人当领导么?答案是不会,虽然职场中“废物领导”的确存在,但大部分领导还是有些能力的,只不过你站在的角度只看到了他的缺点。

所谓的能力不够、素质不高,只是站在你的立场“你认为”

作为职场人,我觉得有必要告诉你一件事,员工眼中的能力与素质在老板眼里真的不算什么,而能成为领导的原因也非常简单,就是他有比你强的地方。当我们认为领导的各方面不如自己优秀时,不妨换个思维、换个角度去思考,如果领导真的有那么差,你是老板你会提拔他么?

领导不一定什么都会,但他会的你肯定不会

如果还是坚持认为领导没能力的话,我们可以做个客观的分析,我们找到一张白纸,在纸上写下自己的优点,再写下领导的缺点。之后写出优点对工作的帮助,紧接着写出领导缺点对工作的影响;在运用逆向思维写出自己的缺点,再写出领导的优点,当优缺点全部写在纸上之后,你会发现你的优点都是别人的优点,而领导的优点都是你学不来的。

决定一个人是否成为领导的因素是多样化的,能力不代表一切,更代表不了人生高度

这世界本身就不公平,如果你因为领导的能力不够、素质低下而认为他不称职的话,那么扪心自问,你就一定能胜任现在的岗位么?如果重新招聘就真的找不到比你优秀的人么?同样一场面试,为什么那些有能力、素质高的人被淘汰了,而那些中上等的人才却有可能被录用?

原因其实很简单,因为运气,因为领导的领导需要这样的人,选择管理者或下属时能力与素质是一方面,但更重要的是综合能力,你认为人家素质差,人家的领导认为其非常有涵养呢。

自己的工作别人干,

讲话稿别人给拟完,

责任和过错别人担,

失误别人领,

成绩自己揽,

好事自己占,

其它全不管。

为啥能这样?

你来听我言。

我跟领导是哥们儿

虽没素质有靠山。

这就是现实,

这就是当前。

这种环境下,

不信你敢言!

之前我的单位是国企,来了自称为在外地是干部身份,不知道的情况下,单位付以重任办公室主任,结果出了大事,此人整天收拾人,害人,加上手脚不干净,单位群众忍不住报告纪检,引来工作组进驻,经查正付经理,办公室主任都被拿下!为什么我今天要说这个事情,用人要弄清楚对方,否则就害了自己。

还不赶快清理出干部队伍。

学校里:一般不会教学的都去当学校领导了,所以就是不会教学的领导着老师们!社会上:大部分会拍马屁,会走关系的当上领导了,我们就是被这些人领导着!

应该下岗,或换成普通工作人员,

没办法,现在是关系社会,很多爬上来的并不是德才兼备的领导。

我会选择换岗位/区域,或直接离职!我不想天天糟心,决而为之,直接走

当今人们对于“领导”一词的理解并准确。比如善于走群众路线广开言路集思广益也是一种领导艺术。向群众要点子、要办法是一种领导方法。领导不是万能,脱离群众万万不能。

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关键词: 领导 能力 素质